1、襄阳紧急招聘疫情防控人员公告（襄阳紧急招聘疫情防控人员公告在哪看）

襄阳市卫生健康委员会所属事业单位急需补充疫情防控专业技术人员的招聘公告

为保障疫情防控工作需要，根据襄阳市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源社会保障厅办公室关于转发人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作有关问题的通知的通知》的通知相关要求，结合实际情况，现面向社会招聘疫情防控相关的专业技术岗位人员41名。现将有关情况公告如下：

一、招聘对象

招聘对象为疫情防控相关的专业技术人员。

二、招聘条件

应聘人员应当具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行，能够履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

6、由于防控工作紧急，有较强实际工作能力和工作经验者优先，特别是正在参加新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的专业技术人员优先。

7、岗位要求的具体条件。

8、年龄要求。年龄计算的截止日期为2020年1月1日。例如，招聘岗位年龄限制为30周岁及以下，即1990年1月1日及以后出生。以此类推。

有下列情况之一的，不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查的;

3、正在接受审计的;

4、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

5、现役军人、在校学生;

6、原工作单位不同意报考的;

7、法律、法规、规章及政策规定的可不受理的。

三、报名和资格审查

报名时间及方式

应聘人员通过网络报名，于2月10日至2月11日，填写并发送《襄阳市卫生健康委员会所属事业单位急需补充疫情防控专业技术人员招聘报名表》签字扫描版至招聘单位指定邮箱。招聘单位对应聘人员进行网络报名审核。对符合报名要求的及时电话确认，不符合报名要求的应及时电话回告。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。

网上面试、考察聘用

2月12日至2月13日，由招聘单位通过网络或电话对符合报名要求的人员进行网上面试、考核，由招聘单位党委研究确定拟聘用人选。

招聘单位于2月14日公布拟聘用人员名单。招聘单位通知拟聘人员直接参加疫情防控工作。其工作表现作为考察的依据，考察期为10天，疫情过后，招聘单位根据体检结果及表现情况决定是否正式聘用，确定拟聘用人员正式名单，在招聘单位、市卫健委、市人社局网上予以公示，公示期为7个工作日。

事后备案

疫情过后，招聘单位负责组织聘用人员体检，须在市属三级综合医院进行，参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格的，相关资料报市卫健委、市人社局审核后，补办聘用认定登记手续。体检不合格的，不予办理聘用认定登记手续。

四、其他事项

招聘工作要在纪检监察人员全程参与监督下进行，监督工作由招聘单位纪检监察部门执行，可随时向市卫健委派驻纪检监察组汇报招聘过程中的相关情况。招聘备案相关材料必须由纪检监察人员签字确认。

五、招聘岗位一览表

对《招聘岗位一览表》中专业、资格、条件等内容的咨询，请直接与招聘单位联系。

2、2023年襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才公告？

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神，襄阳市农科院面向社会公开招聘紧缺专业高层次人才7名。

现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘数量及条件

(一)襄阳市农科院拟公开招聘紧缺专业高层次人才7名。

岗位条件详情见《襄阳市农科院2023年度公开招聘紧缺专业高层次人才岗位一览表》。

(二)基本条件

1.有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;

4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5.取得国家承认的岗位条件要求的学历学位;

6.具有应聘岗位要求的其他条件。

(三)有下列情形之一的，不受理应聘：

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4.现役军人;

5.襄阳市事业单位在职在编工作人员;

6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

(四)年龄计算截止时间为：2023年1月1日(如：“30周岁以下”即指“1992年1月1日及以后出生的”)。

二、政策待遇

符合襄阳市“1+7”人才新政且经市委人才办审核通过的高层次人才，可以享受襄阳市住房补贴、人才公寓等政策。

其中，博士研究生每人发放18万元住房补贴(按月发放，每月5000元)，硕士研究生每人发放7.2万元住房补贴(按月发放，每月2000元);本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住襄阳市人才公寓。

三、报名及资格审查

(一)报名时间及报名方式

自公告发布之日起至2023年3月31日，其中仅招聘博士研究生岗位的，报名时间为公告发布之日至3月7日。

报名人员可先将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位人事科邮箱934414255@qq.com，邮件名称为姓名+专业+毕业学校，也可到我单位人事科报名(地址：襄阳市高新区邓城大道81号综合楼215室)。

(二)报名办法

1.报名时需提供：身份证、学生证、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2023年毕业生提供学业成绩证明材料)、近期1寸免冠同版登记相片3张。

2.应聘人员如实填写《襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表》一式二份，资格审查通过后列入面试对象。

3.报考人员必须持第二代身份证报名。

4.应聘人员只能选择一个岗位报名。

四、考试办法

采用面试考核的形式。

(一)面试内容和形式。

面试一般采用结构化面试方式。

(二)成绩计算。

面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为75分。

(三)面试时间、地点。

岗位面试时间、地点另行通知。

五、备案、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理

(一)考察、体检。

根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1：1的比例确定考察和体检对象。

考察由我单位负责组织，主要考察人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对资格条件进行复查。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由我单位统一组织在市级三甲医院进行。

出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线以上从高分到低分进行递补。

(二)备案。

市农科院将纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中的原始材料报市农业农村局、市人社局审核备案。

(三)拟聘用人员确定及公示。

办理备案手续后，市农科院在本单位、市农业农村局、市人社局网站向社会公示招聘结果(包括姓名、学校、专业)，公示期7个工作日。

拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。

出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。

(四)办理聘用手续。

公示期满无异议的，市农科院按照国家事业单位人事管理的有关规定，与聘用人员签订事业单位聘用合同，办聘用手续。

六、联系电话

监督电话：0710-3018541

附件：1.《襄阳市农科院2023年度公开招聘紧缺专业高层次人才岗位一览表》

2.《襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表》

附件：附件1 2023年市农科院公开招聘人才 岗位一览表.xls

附件：附件2 2023年市农科院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

3、企业微信慧人力招聘小程序有什么优势？

于招聘小程序平台来说，一般可以分为两种模式：一种是泛平台模式，另一种是垂直模式。

1.泛平台模式招聘小程序

泛平台模式招聘小程序，可以让各行各业的企业在小程序平台上发布招聘信息，求职者可以在平台上搜索自己想要的工作，对工作内容及招聘公司信息进行查看，对有意向的工作投递简历，发起会话等。

为了获取求职者和招聘企业的详细信息，平台一般开发了线上简历直接投递功能，招聘企业可以对简历进行接收，回复，邀请面试等操作，求职者可以对招聘企业的反馈进行处理。以本公司开发的百益人力产品为例，就是一个泛平台招聘模式。运行各个招聘企业在平台发布招聘信息，求职者可以与招聘企业进行进一步沟通。

2.垂直模式招聘小程序

垂直模式招聘小程序是招聘小程序的垂直应用，其目的是为各个行业开发和提供更加适用的解决方案。垂直招聘小程序适用的行业有，教师，教练，建材，外卖，快递，程序员，运营，营销，兼职等。以本公司开发的微招聘产品为例，就是一个建材行业的垂直招聘应用。

与泛平台模式的招聘小程序不同，垂直招聘小程序的特点是快，即求职者能与招聘者快速进行职位匹配，快速进行沟通。沟通一般都采用在线聊天方式，在线聊天的开发方式有两种，一种是自建聊天系统，另一种是开发第三方聊天系统。主流的开发方式是采用第三方聊天接口开发，如网易云，环信等，采用第三方聊天接口的优势在于系统稳定性高，对于追求求职交互体验的平台来说更加适用。

4、企业微信公费电话对方接听显示的号码是什么

是本机号，还是随机的号。

5、怎么高效和高质量的运营管理企业微信公众号

近年来，一些大公司总部的新媒体传播负责人会问我：我们公司的社交媒体账号（前3年是微博，现在是微信）太多了，又杂又乱。作为总部，我们该怎么管理它们？

这是一个错综复杂的问题。这其中不仅涉及了“社会化媒体架构、策略规划”，还有管理的艺术（比如：跨部门沟通）。前不久，我做了一个Project，就是给一家知名大公司梳理、优化其庞杂的微信公众号。我提炼了实战经验，和大家分享。但是，还是要唠叨一句：“生搬硬套”很可能无法奏效。

问题在哪里？

需要梳理、优化所有微信公众号的公司，往往体量较大。具体体现在：有不同的子公司或各种业务部门。独树一帜，百花齐放。公司呈多业态发展。

折射在社会化媒体上就是：目前，有太多微信公众号，缺乏有的放矢的管理，折损了公司的整体品牌形象。

总部的角色是什么？

梳理、优化整个公司的微信公众号，是公司总部负责对外传播部门的职责。但是，如果不把自己的角色定位清楚，实际开展这项工作时，会很痛苦。

首先，要有“品牌资产”的意识。为什么梳理、优化公司的微信公众号？一句话概括：积累公司的品牌资产！社会化媒体时代，更要有此意识。社交媒体账号就是公司的品牌资产。它是消费者获得公司各方面信息的平台；它可以进行Social Listening(社会化倾听)、Social Conversation（社会化沟通）；它凝聚了有效的、有忠诚度的粉丝。想象有一天，当公司的所有社交媒体账号顷刻间消失，公司是否无所适从？作为总部，要怎么让这个“品牌资产“更有价值？获得更高的品牌溢价呢？

其次，不要以管控者的姿态高高在上，要有“我能给你们提供什么帮助？”的友爱态度。赤裸裸的现实是：在几乎不创造收入的总部，一线部门凭什么听你的？如果把自己作为管控者，在后期的沟通中，会充满了火药味。

最后，总部就是统筹者，要集中火力解决突出问题、进行资源调度。