1、微信群太多怎么办？

微信群太多可以使用折叠群的功能进行分组管理，将群设置为折叠群的具体操作步骤如下：

微信群太多怎么实现分组管理

1、打开微信app，点击下方的通讯录，再点击群聊进入群聊界面。

2、进入群聊界面后，选择一个群聊，再点击右上角的三个点进入群聊资料界面。

3、进入群聊资料界面后，选择折叠该群聊即可。

操作环境

品牌型号：iPhone13

系统版本：ios15.1.1

软件版本：微信8.0.20

2、怎么运营和管理微信群

1.微信群名字：微信群名称取好，名字不宜太长，否则显示不了。群友截图群信息，分享到朋友圈时，她的粉丝也看不全群的名字，降低了推广的效果和影响深度。

2.微信群公告：微信群公告，是一个很好用的功能。可以每周或每月换一次公告，而且微信群公告更新时，会@群内所有人，群内好友都能看到。比如，群里最近有什么事情，有什么活动，有什么通知。只要改好公告后发出，就会自动@所有人。

3.微信群规定：微信群要设置群规，当好友进群由群主或者管理员第一时间发出，让好友明确此群的注意事项，制定好制度，让社区有序开展。

4.微信群管理者昵称：这个功能往往会被大家忽略，就是：在社群当中，你要改好你自己的群昵称。因为，群聊天时，很多都会显示群成员昵称;那么，你的群昵相当于又一次的营销，广告打的让人不好察觉。

3、如何进行微信群运营

1. 关于话题

为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题……我很郁闷啊，我设置的话题这么有价值，你们怎么不讨论呢？？

后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。

在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。

所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。

2. 群日报

开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。

现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。

总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。

3. 管理员示范

在运营社群之初，我是希望群友能产出有价值的信息，希望他们的回答能都再认真详细一点。

但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”

是不是太苍白无力了呢？

于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。

这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个……慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？

总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。

4. 群公告

群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。

5. 善于使用@符号

这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。

4、如何经营好微信中的群聊

现在很多人经营或代理某种产品，就会运用各种方式来宣传自己的产品。而微信建立群聊就是一个很好的方式，但经营也是费时间费精力的，如果没有把握好一些技巧，效果也是不理想，那么如何经营好微信中的群聊呢？

1、 建立合理的群规。在邀请客户进入微信群时，要强调一下群里的规矩，俗话说无规矩不成方圆，要让客户明白这个群的主要作用是什么。比如：禁止发无关群内的相关的东西，私下禁止加人，吐槽，营造一个轻松愉快的聊天氛围。

2、 话题吸引。如果你要传达你的产品或其他信息，那么你就要将自己设定一个焦点的位置，话题要吸引他们，比如可以问问大家谁用过这个产品，效果怎么样？自己遇到的困难让别人帮你参考建议一下等。实在没反应，可以发个红包激发下潜水的。

3、 注意语气，好好说话。做情绪的主人，也许你情绪心情不好，但在群里你的每句话都会影响到别人，所以，好好说话是一门技巧，也会让你在群里的人气增减，虽然见不到人，但印象很重要。

4、 群氛围要轻松开心。群氛围尽量要轻松，大家怎么开心就怎么聊，当日常聊天式来唠嗑，久而久之，让大家觉得这个群有一种归属感，可以当做一种分享的渠道。

5、 不以销售为目的建立群是为了分享那些更优惠实惠的东西给客户，不是强制推销和购买，所以不应以销售为目的，而是跟大家维持长期的关系，不然大家一看到群产品就会产生抵触的心理哦。

6、 巧用群公告。一般群主有权在群公告栏发布信息，群里所有人可以看到。建议合理利用下这个群公告，每天更新下，不一定是产品，可以是一些人生感悟，正能量的哲理名言。让大家第一时间就能看到。

另外还要多关心客户情况，群聊是每个人员构成的团体，平时没事可以给客户或小伙伴们的朋友圈点点赞，评论或建议下，相信久而久之，群聊氛围会越来越好。

5、一个人怎么高效管理多个社群？

第一、做好社群定位，打下彼此信任的基础

一个好的社群营销策略应该是建立在用户需求之上的。对于社群营销来说用户的需求就是精准社群定位。只有把社群定位做好，才能有效聚集一群有共性的人，这也是建立群员互动的基础。毕竟互动带来的好处是彼此的了解和信任。而信任是做好任何营销的基础，没有信任就不会有交易行为。

第二、保持群活跃，打造社群价值很重要

大家都知道，要想让社群保持活跃下去，持续的产生价值，那么输出内容就是关键。与其整天发些无意义的小广告不如好好想想社群中的人都喜欢什么，因为在这个社群中出现的任何信息或者广告未必是社群中所有人关注的。这里提醒大家一下，社群营销不等于发小广告。

做好社群营销一定要在圈子中按照需求提供差异化、可定制化的服务才能够吸引更多潜在用户的关注。想要做好社群营销，一定要把传播内容和服务做好分级和分类，对不同类别的人提供不同权限和形式的内容。只有打造好社群价值，才会不引起用户的厌恶。

第三、社群运营人员很关键

任何平台都离不开运营，同样社群也是如此。运营分好多种，比如有产品运营、渠道运营、用户运营等等。从基础来说，一个合格的运营人员一定要做好拉新、留存和促活这三方面才行。

第四、高效化管理社群，运营工具必不可少

同样想要提高社群营销、管理效率，借助一款有用的社群工具（里德zhusou）往往能够起到事半功倍的效果。社群运营过程中日常简单、繁琐工作内容完全可以交给社群管理工具来完成。如聊天狗微信助手就是这样一款智能群管理工具，它能有效帮助运营人员完成入群欢迎语、群通知、关键词自动回复、群成员管理、潜水查询、多群管理、群活互动、定时群发、多群同步直播、自动踢广告等多项工作内容，可以有效提升微信群管理的效率和活跃度。

当然想要做好社群运营更应该明白:社群=人+连接+价值内容。工具虽然起到了很大的作用，但核心问题还是离不开人的操作与运营管理。工具只是让人、价值内容更好的连接起来，因此，要做好社群营销，一定要有针对性的营销策略，了解自己的社群、了解社群中每个人的喜好，不断和里面的人进行互动产生信任并做好运营。