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1、首先面试前做好准备工作。
2、其次面试时不需要太多废话,个人简介中有经验的介绍经验,没经验的谈运营行业感悟以及行业趋势,网上查点关于运营专业名词了解一下。
3、最后面试一定要有自信,昂首挺胸,不要让HR感觉你很猥琐,感觉你靠不住。
1无「针对性」的回答
必备的开场白,你只要尽量把自己的优势讲出来就行,比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
你曾经是否运营过公众号,公众号的内容和阅读量如何,前期是如何开展运营工作的。
思考一下自己为什么想做运营,有备无患。可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答,觉得自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等等。
先前是否策划过活动,适时展现你的文笔,如果你真的没有策划过成功的活动,但必须有观点。
想想你比起其他运营优势在哪里?比如技术方面或者数据分析方面、SEO等。
运营面试问题如下:
1、你认为什么是运营?
按运营岗位划分,运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等;按运营职责划分,运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。
2、 关于拉新,你有什么好方法?
基于过往的工作经验,我总结了19种拉新渠道,包括免费的、付费的、短期见效的、长期有效的、线上和线下的。
3、如何有效激活用户?
4、如何提升产品的留存率?
5、如何提升产品的转化率?
提升产品转化率主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手,产品有哪些功能可以变现,用户愿意为哪些功能付费,定价策略如何,以及转化环节是否存在用户流失,需要一一试验和改进。
6、 裂变营销,你有什么经验?
7、你有数据运营的经验吗?
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