1、线上跟HR开口聊第一句怎么开始呢？

线上跟hr开口聊第一句的话术如下：

1、刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？

2、我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。

3、您好，我可以把我的简历发给您看看吗？

4、这是我的资料，希望有机会加入贵团队。

5、您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

6、您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。

7、您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。

8、您好，我是昨天跟您约好时间来面试的，我的名字叫XXX。

9、不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

10、您好，我正在找策划运营的工作，看到你们公司在招聘，我发简历跟你们看一下可以吗？

2、加hr微信怎么打招呼

在加HR微信时，你需要发送一个友好的、简洁的打招呼信息，以便对方知道你是谁和你想做什么。以下是一些示例：

1. 如果你已经投递了简历，并且有特定的职位想申请，你可以这样打招呼：

你好，我是[你的名字]，我在申请[具体职位]。我已经发送了我的简历，并期待有机会进一步讨论我的能力和经验。

2. 如果你还没有申请特定的职位，但是想向HR了解更多信息，你可以这样打招呼：

你好，我是[你的名字]，我对贵公司的[具体职位或项目]非常感兴趣，我想了解更多关于这个机会的信息。

3. 如果你已经和HR在另一个平台上进行了交流，并且已经确定了面试的时间或地点，你可以这样打招呼：

你好，我是[你的名字]，我们已经在电话或电子邮件上确认了面试的安排。我想再次确认我们的时间表，并询问是否有任何额外的信息或指示需要准备。

无论哪种情况，你的信息都应该简洁、友好，并说明你的目的。同时，不要忘记在发送消息后等待HR的回复。

3、面试公司人事加了我微信，面试前要说些什么

最基本的要求是礼貌，以“您好”、“请问”来开启对话绝对不会犯错。可以询问一下面试时间、面试内容等。然后是进阶要求，根据公司文化、应聘岗位、对方朋友圈的信息（年龄、兴趣爱好、性格等）来找话题拉近关系。如果年龄比较相近/是老乡/有共同爱好等，可以轻松随意一些。最高境界是能做到自然、亲切地“套话”，旁敲侧击地了解公司真实情况、工资待遇、发展空间等。你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。首先，自查一下自己的朋友圈最近一段时间里有没有发过什么负面形象的信息，比如吐槽前公司奇葩、不修边幅的自拍、极端的言论等等。如果没有的话可以放心大胆地展示给HR了。

然后，主动去查看HR的朋友圈，看看能不能找到公司的一些情况，比如团建情况、加班情况、公司的公众号等等。但是在没面试前，先不要点赞评论。

2、委婉询问

在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。

比如：“您好，我对贵司的XX岗位很感兴趣，这是我的简历，您看一下合不合适~”

如果约定好了面试，你还可以问：

“昨天我去面试一 家公司,去了之后说必须要穿正装，不知道咱们这边对服装有没有要求？”

“咱们这边的面试一般是几轮?需要带什么证件去吗？”

很多求职者在找工作时会优先添加HR的微信，然后问一些很敏感的问题。在正式面试之前，最好还是不要问些太功利的问题。加了hr微信怎么提面试。嗯，你可以这么说你好，嗯，我这个呢是我的经历，我这边已经发到您的邮箱了，然后呢，就是说你是不是看完以后如果觉得可以的话，您看看我方便什么时候过去面试呢？嗯，您可以给我一个具体的时间，我这边的准备一下。

4、HR如何在微信上，与候选人沟通？

聊天看看对方对另一方的真正需求，活跃的候选人会要求人力资源/令人振奋的婴儿，捕捉候选人的问题继续要求，并找到候选人的真正需求。更重要的是，人力资源/猎头者应该在另一方的立场中反复考虑，以获得候选人的最爱。少讲话，更多打字，不要言语，语音功能方便自己，麻烦。声音不够准确，候选人一再重新出现几次，而且它仍然是那种头部你好，它是浪费的时间，候选人感到异常刺激。如果您觉得您已通过了方式，您不想键入小时。您可以尝试按钮，您可以帮助您将声音转换为文本，然后将其发送出来！

发现并肯定候选人与候选人的沟通的优势，在朋友的圈子中发现了候选人的特征。例如，当通信时，发现候选人非常了解。这很有趣；在朋友的圈子中，根据候选人，旅行的位置可以推测候选人的个性。当我看到他人的优势时，我必须学会真诚地赞美别人，让他有“重大意义”。学会区分赞美和迷人，将使您在候选人的核心中更加了解。当表达式毫无疑问时，应该派生。如果你遇到一个不采取主动的候选人，那是在寻找你的时候真的等待候选人吗？最好是一个主动的人力资源，友好的前进，是一个自我介绍，或者如果你发送表达式，你可以接受它。

最好用图片表达式，每个人都是聊天中最直接的情感表达。可以发送更多的图，即使在表达式中，也可以表达您，支持等支持。记住，当介绍时，尝试少于那些将导致别人混淆情绪，庸俗的皮带颜色，盲目或降低自己的形象的人。例如，此表达式为不同的组小心，因为在网上，这对某些人来说不是一个非常友好的表达。不建议发送新闻，它会给人们“不关心”的感情。如果要发送消息，请添加一个朋友的昵称，效果会更好。

聊天时间聊天与候选人微信聊天，回复必须及时。当候选人提出问题时，建议尽快回复，而不是几个小时，回复。当然，如果你一直在说话，你也应该注意聊天速度的速度。最好根据候选人的速度调整打字的速度，最好保持平坦，不要太快。不要发送“链接祝福”相信，无论谁，当你收到这些新闻时，你就不会感到沮丧，当然还有各种私人信致辞，早上好。

5、boss直聘hr说微信沟通怎么回复

1、用简洁、明了的语言回复，尽量避免使用生僻、口语化或者带有地方色彩的表达方式，以免造成歧义。

2、注意礼貌用语，例如使用“您好”、“谢谢”等表达方式，可以让HR感觉到您尊重对方，也有助于建立良好的沟通关系。

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