1、hr问为什么考虑做直播运营

面试官问这个问题主要考察你对运营岗位的了解，另外是看你未来的职业规划是否与该岗位匹配。

兴趣：初步判定，你是一个职场小白，最好结合自己的兴趣去说，对互联网行业感兴趣，互联网行业也是未来发展的大趋势，以及你具体对运营的哪一部分工作最有兴趣，且为此做过哪些准备，成果是怎样的，来表达你强烈的意愿和执行力。

专业：最好可以结合你所学的专业来说，有哪些学科是涉及到运营所需要的技能，例如我是学广告学专业的，其中会学到数据统计课、文案策划课、活动策划课、图片编辑课等，掌握了一些基本的运营所需技能。

职业规划：结合自己的职业路径、职业习惯、思维方式、可以学到的/成长的部分以及可以在这个岗位发挥的价值，最好针对具体的内容做一些例举。

2、电商运营的面试真的很简单

电商运营的面试真的很简单

花1天时间逼自己背完

你的电商运营面试就牛了

电商运营su成指南|转行、小白、跳槽适用

1.你为什么选择做电商运营?

【参考回答】

首先，我觉得自身做这个行业是很有优势的，我的专业与此对口（如果专业课不对口的话，可以说我的专业课里涉及到的xx、xx和电商运营里所需的xx、xx、xx技能十分匹配)其次，我对电商行业还是很了解的，我在之前的实习，日常学习里都积累了电商运营相关知识。同时，我很看好电商的前景，现在是互联网时代，我相信这个职业会有较为长远的发展。最后，我希望能通过这份职业，和公司一起成长，进步的同时提升以及完善自己。2.如何看待数据分析对于电商运营的重要性

【参考回答】

在电商运营工作中，都要进行方案策划、落地执行、跟踪数据、分析数据、调整方案、项目完成和数据复盘的过程，而其中多个环节都会涉及到和数据分析相关的内容。做电商最终都是为GMV服务，但我们为GMV所做的每一件事情，都需要投入成本。因此，我们就需要分析每种方式的投入产出比，从而找到实现利润最大化的最优方式。否则，电商平台就会产生亏损，最终导致平台的倒闭。比如，我们在获客留存激活等每一部分，都需要通过数据分析去判断，哪种方式带来的新用户人数最多、质量最高和投入产出比最高等。如果我们不做数据分析，就没有办法评估每种方式的效益，也就可能会导致资金的浪费和最终的亏损。所以，从这种意义上而言，数据分析对于电商平台的正常运转起着非常重要的作用。日常运营工作中，不需要很高级的数据分析软件，基本Excel可以解决80%的数据分析问题3.谈谈你对电商的理解?【参考回答】我对电商的理解是，采取互联网的模式，结合第三方物流，扩大销售渠道，减少中间商的环节，以更优惠的价格让利客户。做精准人群定位，圈住喜好人群，将线下商品卖给线上需要的买家，并进一步沉淀品牌影响力。电商本质上还是一个商业行为，以盈利为目的，通过一个产品的成本，通过市场的调研，找到合适的价格切入点，找到目标客户群体，扩大客群圈，达到转化率的扩大。

4.你觉得一个好的运营应该具备哪些素质？

【参考回答】

我认为运营不仅仅是推广，本质是销售+管理岗的复合。运营的目标是为了帮助公司卖出更多产品，创造更名的业绩。所以说销售是运营的本质之一。运营这个动作的过程中，需要和公司各个方面相互协调，既需要本部门沟通，也需要跨部门沟通，进而驱动团队达成公司业绩目标。所以说管理也是运营的本质之一

5.如何看待国内的电商？

【参考回答】

主要分为三大类，传统电商：像淘宝，京东，拼多多。兴趣电商：通过直播、短视频、自媒体等方式。私域电商：类似有赞、微信群这样的。国内比较多还是国绕传统电商。无论传统电商还是兴趣电商，数据都是十分透明的，那重要的还是产品，执行、规划、管理，把这几个点做好了，都是有机会可以做起来的。

6.你平时用哪些购物软件，你认为它们之间有什么区别吗？

【参考回答】

我常用的是淘宝和拼多多、京东、小红书。我认为淘宝在种类上是比较丰富的，质量是有一定保障的，能够满足我的日常购物需求。特别是天猫超市一小时达，能很好解决我临时购物的需求。会使用拼dd，是因为它的商品性价比更高，适合购买小商品；选择京东是主要实电器设备，它的质量保真理念己经深入人心，一想到要买电器，比如手机电脑等就会去京东、小红书更多的是一些小饰品、服装搭配小物件，因为女性用户的推荐让我觉得审美更有信服力。7.你认为拼多多为什么没有购物车?拼多多属于电商行业，电商行业的问题，我会通过人货场三个维度解释

（1）人：拼多多起初的用户是五六线小城市、大城市郊区的下沉人群，他们对于产品功能的理解和学习能力都非常弱。按在详情页下单要比加到购物车内下单缩短了步骤，转化率也更高.简洁的操作更能转化他们。

（2）货：拼至多的商家都是走的薄利多销的逻辑，通过少量的sku极低的价格和平台置换流量，打爆儿个单品，店铺利润就能满足要求。因此打爆几个单品，店铺利润就能满足要求。因2/3对于商家来说，单个品的快速购买更能促进爆品的出现。

（3）场：购物车可以在平台进行满减的促销活动，合并下单。在拼多多成立的初期，其营销活动更多的是通过游戏、品牌的活动进行单点营销，很少是全平台的营销活动。就算拼多多，没有购物车的确覆盖不了全部的场景，可是，现在拼多多的收藏已经可以当作购物车使用了，合并下单等等都可以满足类似购物车的需求。”8.你会怎么推广一个新品?【参考回答】我的思路是找到对标的竞品，找到之后在第三方工具上分析它的引流关键词，成交关键词，流量来源等信息，再看它的产品图，评价晒图等，分析它哪些地方做得比较好，那些地方有所欠缺，找到它空白的点和缺点来打，比如它哪些流量渠道没有去做，哪些关键词没有去投；做得好的点可以参考借鉴，然后再去超越它。

你认为电商运营这个岗位需要具备哪些能力呢？

①数据分析能力。

我觉得电商运营就是一个不停需要和数据打交道的工作，如果没有数据反馈，就不知道我们做得好不好哪里做的不好，也就没有后续优化方向的依据

②内容运营能力

围绕商品创作的内容，都属于这一块。一是最基本的静态内容，比如主图详情；二是当前流行的动态

内容，比如直播短视频：三是运营一些引流的内容渠道，比如头条、小红书、知乎等。它们都需要一个共通的技能：文案能力。

③产品运营能力

电商的产品运营包含3个方面：一是供应链运营，就是对库存、生产、原料或商品采购的管理和协调

二是店铺运营，需要了解平台的定位和发展方向、规则以及算法，以此来更好的经营店铺；三是商品运营，就是要对要营的商品进行结构规划、卖点挖掘、定价策略、推广方式等等

④营销推广能力

需要具备科学的营销策划能力，比如运营方案的整体策划，活动策划，品牌营销，事件营销，内容营销，全网推广等等

⑤客户维护能力

电商的客户运营，分别是售前售中售后。售前是对客服的培训和管理，提升买家愉悦度。售中是对打包发货的优化，提升买家满意度。售后是客户关系管理，做复购和口碑，提升买家认同感。

⑥学习能力电商的玩法很多，也很多变，所以我认为快速的学习新的工作内容，上手新的工作是非常必要的。那我之前的实习中，我都可以在教一遍之后快速上手工作。(就是再举个例子)

⑦逻辑思维能力

我觉得电商是GV导向的工做。我们做的一切都是在为了GMV服务。所以逻辑思维就体现在我们提出的方案是否能真实地解决当下的问题。还可以再扯一点沟通能力之类的。现在很多互联网公司都开始线上线下零售相结合

9.你能接受加班吗？

【参考回答】

我了解这个岗位在下班时间也可能有事务需要处理，为了保证工作进度和质量，我能接受必要的加班。如果是有紧急的情况，我也愿意积极配合完成。但是我不会为了加班而加班。对我而言，高效地完成工作才是最佳的工作状态，我会尽量在上班时间内把手头的工作完成，不为团队拖后腿。如果有长期加班的情况，我会思考是不是由于自己的工作效率不高导致的。如果是，我会尽快调整自己的工作状态，改进工作方法电商运营su成指南|转行、小白、跳槽适用

1、请你先做个简单自我介绍

2、上一份工作离职的原因?

3、你为什么选择我们公司?

4、你能接受加班吗?

5、你未来的职业规划是什么呢

6、你的期望薪资是多少?

7、你多久能来入职?

8、你的缺点是什么

9、你有什么优点呢10、当你和上级意见不一致时，你会怎么做?

11、如果你的工作失误，给公司造成经济损失，你会怎么做

12、如果我录用了你，你将如何开展工作?

13、你过往中有什么失败的经历

14、为什么选择这个岗位?

15、我们为什么要录用你

16、你喜欢和什么样的领导共事

17、你认为什么是运营？

18、你为什么选择做电商运营?

19、你如何理解电商运营?

20、如何制作一张点击率高的主图？

21、电商运营的工作内容?

22、如何看待数据分析对于电商运营的重要性

23、谈谈你对电商的理解?

24、如何看待国内的电商?

25、你觉得一个好的运营应该具备哪些素质?

26、你平时用哪些购物软件，你认为它们之间有什么区别？

27、如果把账号交给你，你会怎么运营?28、同样产品别人卖得好，我们卖不好，你觉

得要怎么解决?

29、你觉得电商运营应该具备哪些能力?30、你认为拼多多为什么没有购物车?31、你认为电商运营的重点是什么?32、你如何筛选爆款产品?33、你会怎么推广一个新品?

34、你会怎么做爆款？

35、你如何看待加班36、现在市场上很多店铺，都sd，你对于sd

理解是什么?

37、你最骄傲的一件事情是什么?

38、通过刚刚的面试，我觉得你不适合电商运

营怎么办?

39、你有没有什么问题想问我们

40、付费推广最重要的核心是什么？

41、搜素需要关注的维度有哪些？

42、那你认为做电商运营这个岗位需要什么呢？

43、请你讲讲内容电商为什么兴起？以及内容电

商与传统电商相比有什么优势劣势?

44、对于电商运营，你认为数据分析的价值是

什么？

3、活动运营面试问题有哪些？如何面试活动运营？

面试活动运营有哪些问题？这个是很多想从事运营或者的小伙伴都会想知道，老师已经做HR行业多年已经面试过1000以上这个时候我来给你分享一下，活动运营的常见问题，希望能够帮助到打算从事活动运营的小伙伴~

1.请你先自我介绍下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。回答参考：领导您好，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

2.你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

3.你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

4.你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.3-5年内，你有什么职业规划嘛？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

6.你对我们公司了解多少？回答提示：这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7.如果公司录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

回答参考：

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行

8.你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。回答建议：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

更多岗位资料回复【岗位面试】领取~9.如何尽快拉到500个用户来网易云音乐创作视频。目标:拉到500个用户来网易云音乐创作视频成本和资源评估:看一下活动预算和资源评估,也就是能给参与的用户多少补贴和资源等等，根据这些来派发

目标用户分析:肯定是对创作视频感兴趣的人群，对视频创作有一定积累的

视频收集:对想要收集到的视频内容进行分类,比如是抒情的，嗨的等等各种类型，当然，如果没有这个分类这步就没有必要来做了。

找人:去相关视频创作视频的集中地找人

转化:对应的去派发相关的活动让他们知道，必.要也可以一对一去联系

10.假设你负责客户服务，公司的市场团队工作已经较为完善，但不止一个用户反映宣传力度差，看不到一点宣传，你会如何解决?首先，通过分析数据、看报告和问卷等方式确认宣传力度不够这个问题是否真的存在;其次，如果数据证明投放效果不错，说明是用户那边出了问题，就对症下药;如果数据显示确实是宣传力度不够，则向反馈的用户进行调研，从宣传和广告投放的各个环节分析原因。

11.针对性的在具体环节解决问题即可请为抖音设计一个新玩法。举例：新玩法:男性KOL种草

在大众认知层面，美妆界堪称是“女性称王”的地盘，美妆博主尤以女性居多。当一个市场走出差异化路线，它就存在着或多或少的爆发机会。比如，当女性美妆KOL的增量达到一-定阀值，大众的审美水平却无上限，此时，男性美妆KOL如果走进市场，很大概率上就会迅速吸引用户眼球，颠覆大众认知，成为当之无愧的“当红炸子鸡”，男性美妆短视频KOL亲自试用，向女性消费者推荐口红等美妆产品，通过真实的化妆效果感染消费者，这无疑会勾起女性消费者强烈的购买欲，其种草成功的机率有多大，也可想而知。例如在2018年双11，李佳琦跟马云PK直播卖口红，5分钟卖出15000支，秒杀马云。2019年，李佳琦曝光率直线上升，成为广告主热投的美妆账号。

12.随着020市场的发展，外卖成了020-个入口，外卖商家通过互联网制定出一整套围绕用户的营销体系、菜品管理体系。就校园背景针对90后群体，想一个关于营销策划方案。（1）在校园食堂、公寓等人员密集地方张贴外卖商家宣传海报;

（2）在校园官方微博、贴吧、文产青年APP等网络平台进行宣传;

（3）由外卖商家工作人员组织人员在校园发放宣传单，以及宿舍的扫楼宣传活动;

（4）由外卖商家工作人员在校园组织一-次商家菜品免费品尝活动。

1）线上活动:

●外卖商家专门门]的微信团队制作外卖公众平台，在微信上购买商品数额达到15元或者20元一上该商品一-律9.5折优惠;

●在外卖APP.上购买商品满15元减1元，满20减2元的方式;该外卖店新用户首单10元以内商品免单;

●个人用户推荐新用户在外卖商家店里订餐的，发放5元现金券到该账户;

●将外卖订餐的截图发朋友圈积满30个赞，用户把截图发给外卖平台客服人员由外卖平台发放2元现金券到该账户。

2）线下活动:

●活动主题:“浓情九月，家的气息不变”

●活动方式

①外卖商家现场制作菜品、饮品;

②活动当天现场下单的用户赠送中性笔、笔记本等商品;

③现场可以品尝商家制作的菜品、饮品;

④现场设置一大频幕当订餐数量达到500份时由工作人员现场发放100元现金红包到外卖微信公众平台，数量达到1000份时现场发现200元现金红包到外卖微信公众平台;

⑤学生现场扫描二维码安装后订餐可在现场进行抽奖活动。

13.有如下产品:QQ音乐，安全管家,应用宝。选择一项产品设计一个宁泽涛代言产品的营销方案，包括代言人和产品结合点，宣传口号，卖点及营销活动等。例如：QQ音乐

代言人和产品结合点:

●代言人是游泳名将，在国内外游泳比赛期间有比赛前的紧张感，比赛后的胜利喜悦感和失败低落情绪感。

●不同风格类型的音乐能够舒缓紧张感，高昂激荡胜利喜悦感，抚慰失落感。

●音乐是比赛过程的情绪平衡因子。

宣传口号:聆听，胜利的歌声;演绎，滔滔的旋律。

卖点及营销活动:.

●依托名人效应，开展线下赞助活动，嘉宾捧场礼品宣传活动增加名人和用户互动，增加节目趣味性

●与电视等媒体合作娱乐或综艺节目《歌手大赛》等题材，吸引各地众多优秀作品的参赛

14.假如让你负责一个和游戏合作的选美活动，没有资金支持，你将如何推广这个活动?（1）拉赞助。例如和B站等其他二次元或者游戏平台合作;

（2）游戏粉丝众筹节目经费;

（3）简陋版选美活动。例如勇者闯魔城、***妃升职记等都是剧组很穷的情况下做出的受观众喜欢的电视剧，同理，若弄个简陋但极具创意的选美活动，说不定能使更多人参与进来。

15.你认为制定一份活动策划该具备的流程都有哪些？（1）明确目标

活动室短期引爆，要带着具体的目标去提升某个关键值数。活动是否完成就看核心指标有没有完成。

（2）设计活动的主题和玩法

主题是定基调。比如七夕情人节、周年庆、假期happy等，可以抓住节日热点，或者在新功能上线后举办活动。

玩法可能是比赛、抽奖、拼团等，要确定活动的基本流程，告诉用户如何参与。

（3）活动方案细化和落地推进

要一点点把活动具体化，产出活动方案，确定每一处流程，要用到的资源，要写的文案，推广渠道等等。

写活动项目总控表、画图流程、画甘特图。

（4）活动上线、监控数据、及时调整

活动进行中要适时的看核心数据，漏斗数据、用户反馈，项目是否如期进行。如果数据不错，看看能否抓住机会继续引爆，如果数据较差，看看是哪个环节有问题及时调整。

（5）价值二次放大和活动复盘

看看活动有没有价值可以二次继续放大，活动结束后要进行完整的复盘，包括活动数据、工作协议上的复盘，便于下一次活动优化。

更多岗位资料回复【岗位面试】领取~

有用记得点赞，收藏，以免找不到~~

4、新媒体运营常见问题整理丨干货分享

1.新媒体运营薪水待遇如何？城市不同，经验不同所享受的待遇自然有所区别，所以关于这个问题，没有具体答案，我们只能通过招聘平台统计的数据参考浏览。具体薪水情况还是要结合就业城市去招聘网站查看

我这里把平台给出的数据给大家整理到下方，可以参考↓

根据职友集招聘平台统计，以北京为例，在各项经验和学历都是平均的情况下，平均月薪水是13.0k，最多人拿10k-15k！

2.新媒体运营前景如何？①从招聘角度而言：

新媒体运营的市场需求可以在所有运营岗位中排前三

②从薪水角度而言：

上面我们已经解答了，大家可以参考

③从转行热度而言：

截止到现在，很多社区论坛网站中，转行新媒体的热度算是最高

④从技能角度而言：

新媒体运营所掌握的技能更落地，比如像如何操作账号，写文章，引流等这些能力都是可以复用的，受众更广一些

3.新媒体运营好学嘛？学习新媒体运营主要是3个方面（内容、渠道、工具使用）每个人的底子不同，学习时候吸收的快慢也有区别。像文字底子一直比较好的人，学习写内容，写文案就会更容易；像在转行前有喜欢做剪辑，做图的人，在学习起工具使用方面上手就更迅速；那关于渠道方面关键是玩法与技巧，这方面学习没有快慢之分，如果有人愿意把这些玩法对你分享，收到之后直接复制操作就行！

4.新媒体运营就是写文章的吗？答案肯定不是，部分人以为新媒体运营日常需要写文章，那主职工作也是写文章嘛？新媒体运营在做图文渠道的时候确实涉及到写文章，但是写文章只是做新媒体运营的一项能力，一项必不可缺的能力，但是这项能力不能概况整个新媒体岗位，因为像公众号，百家号，头条号这些确实需要图文输出，所以必须具备文章输出能力，但不代表新媒体运营就是写文章的

5.那既然这样，内容运营不就是新媒体嘛？答案肯定不是，新媒体工作确实和内容运营有重叠的部分，比如文章撰写，但是不能因为有重叠部分就把两个岗位融到一起，运营工作虽然细分很多岗位，但是各个岗位之间链接很大也是正常，所以内容运营的工作更偏向于整个项目的内容产出，而新媒体需要具备的内容运营能力，只是写文章一部分

6.新媒体运营和短视频运营的关系包含关系，本质上来说，短视频平台和图文平台都是社交媒体平台，不管是抖音或者头条，平台的性质是相同的，只不过内容呈现形式不同，如果站在运营角度来说，像抖音、快手这些短视频平台，做新媒体运营肯定是要具备的。之所以两个岗位划分开，其主要原因就是短视频属于独立的板块，尤其是内容制作方面，需要和公司的编导、后期、拍摄经常沟通，所以两个岗位划分开管理。当然像很多中小公司，考虑到人员成本问题，就会招聘综合能力比较强的新媒体运营来负责两个板块的工作

7.为什么新媒体运营必要具备活动能力？有这样的疑问也不为过，毕竟新媒体运营确实需要的运营综合能力比较强，但是具备活动能力在众多运营岗位中就属常态了，就拿直播运营来说，都需要具备直播活动策划能力，更别说新媒体运营了，具备活动运营能力属于正常现象，因为当你去了一家岗位细分不清晰的公司做运营，一般需要做活动，都会有新媒体运营发起，这是一个原因，然后就是新媒体日常会运营各个平台，那也会根据平台做一些相关活动

8.新媒体运营需要做社群运营的工作吗？准确来说是不需要的，毕竟从各种性质来说，新媒体运营的工作更偏向拉新环节，社群运营更偏向促活、留存环节，所以两个岗位是相辅相成的存在，但是各别公司人员短缺，有可能会有要求新媒体运营具备社群运营能力！总之做新媒体运营能具备社群的能力不是坏处

9.新媒体运营还会有细分岗位吗？会的，这就看公司需求，像有些公司只招聘公众号运营，小红书运营等，那这类公司在对外招聘信息的时候对岗位会宣传：公众号运营或者小红书运营等，所以看到这类招聘信息的时候其实本质来说还是新媒体运营，只不过单独细分出来，不是特别建议去这类公司

10.完全小白，不会文案，转行新媒体运营可以嘛？完全可以，上面也有说到，文案只是新媒体运营工作的一部分，前期我们只要具备写作能力就可以，后期在积累。所以文案绝对不是转行路上的绊脚石，你要清楚新媒体运营的核心能力主要是运作平台，面试中更多的也会问到平台问题，所以零基础转行新媒体应该拿出更多的时间去研究平台玩法，平台才是关键

11.做新媒体运营，是否有必要专门学习数据分析？完全没必要，数据分析虽然是新媒体必具备的能力，但是对于新媒体运营来说做数据主要还是围绕各个平台进行，比如你做头条号，那你针对头条做的数据分析主要是根据目前数据进行优化调解，那这要结合平台算法来分析，首先我们要清楚头条号主要审核哪些指标，然后在针对数据下降的指标进行优化，所以对于新媒体需要用到的数据技能来说，没必要报班专业学习。

12，新人学习新媒体运营的逻辑是什么样？①先了解运营底层逻辑，新媒体逻辑，新媒体运营和各个岗位的关系

②然后学习新媒体运营必备技能（文案撰写和内容撰写、数据分析）

③学习各个平台的运营玩法，操作方法，运营套路，引流机制等

④具备一定新媒体岗位常见工具使用（做图，做视频，排版等）

⑤最后选取1-3个平台做案例

⑥做完案例丰富简历，然后去面试

加分项：学习活动运营、社群运营

13.做新媒体运营用专业学习PS/PR/AE吗？完全没必要，如果业余时间比较足，学习一些基础足够了，没必要专门报班去学习，毕竟你去的大部分公司都会有剪辑师或者美工，你学习的原因也就是给你个人做一些加分项，在面试中有人提问题的时候可以回答，但是不会因为你会这些工具操作就会录用，掌握基础就行

14.新媒体工作加班吗？需要脑洞很大嘛？需要不断学习嘛？①分公司，整体来说，特殊时候是需要加班的，但是也不会很严重

②有一定脑洞在做创意时候确实有帮助，但是这些后天都可以学习

③是的，学习肯定是不断的，编辑要抓住最新玩法

15.新媒体运营需要掌握的平台都有哪些？图文：公众号、头条号、百家号、知乎号、贴吧、豆瓣、微博号、小红书

视频：抖音、快手、视频号、小红书、B站

音频：喜马拉雅

16.新手做案例有哪些建议？时间非常充足：公众号、抖音、头条、喜马拉雅、知乎、微博、豆瓣

时间比较紧凑：头条，抖音，知乎

时间特别紧凑：抖音、小红书、快手

17.面试案例，达到什么样的标准就可以了关于新媒体运营的面试案例最好准备两个方面！

A平台类↓

公众号：发布15篇原创以上

头条号、百家号、企鹅号：同步公众号的内容，根据平台玩法做调整

抖音、快手：发布20条视频，粉丝最好5000以上，其中再有1-3个爆款视频

知乎：发布8-15篇原创，最好能有高赞回答

B调研类↓

最好做一份竞品调研，查阅某一家公司是如何做新媒体运营的！

比如先查看这家公司有在哪些渠道布局，更新频率是什么样，数据如何，内容形式，引流路径，矩阵情况等，把这些有用的数据都用脑图整理出来

18.不学习，不做案例，可以入职成功嘛？会有被录取的几率，但是很低，一般录取的岗位都是运营助理，只要具备计算机基础操作就行，每天主要是以执行工作为主，像发早报，整理文案，整理素材，群发，做表格等，都是很基础的知识，不会涉及到任何和运营相关的工作布置

19.新媒体运营可以做副业吗？哪个运营岗位不能做副业，新媒体运营都可以，因为新媒体运营直接和一线平台接触，可以直接根据平台玩法变现赚钱（现在大部分自媒体平台都有变现机制）

20.入职新媒体运营工作，一般先做什么！刚入职肯定会有部门负责人给你分配任务，一般划分形式会根据平台，业务等，比如：

让你负责图文平台（头条号、百家号、公众号等）或者让你负责视频平台（抖音、快手、B站等）做一段时间后领导会根据平台运营情况审核你的能力，在行分配任务

21.如果工作中遇到不会的问题怎么办？先自己突破，如果实在搞不清楚，就去一些运营圈子询问，如果有某平台会员或者报过某类课程学习的同学，不管任意课程，可以直接询问老师，寻求帮助！

22.新媒体运营的职业发展是什么样的？A纵向发展↓

入职新媒体运营专员，做1-2年有经验，有成熟项目，有数据之后跳槽，做新媒体运营主管，这个期间可以做自己的IP，后续做新媒体运营专家，讲师，顾问，自己创业

B横向发展↓

学习期间把运营主流7大岗位的技能都学习一遍，然后以新媒体运营为跳板入职运营岗位，在职期间公司开任何运营业务你都可以主动请缨，做1-3年，完全熟悉整个运营流程及各个环节操作，变成综合能力的运营人，就可跳槽大厂或者去中小企业做运营总监，当然也可以自己创业，或者做合伙人（分担运营板块）

很多人加到我之后会问一些关于转行新媒体运营的问题。那我把出现率比较高的问题进行整合，统一解答。所以正处在转行或者找工作的你，可以参考以上这些常遇到的问题及答案！

文章整理不易，麻烦点赞支持（为啥我每篇文章收藏都比点赞多3倍以上，麻烦铁子收藏的同时在顺手点一下赞）

5、面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

明确面试的目的

面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。

性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。

具体怎么回答？

两个方向：

1、 回避减分的缺点。 性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。

2、 巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。 用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。

明白面试官问这个问题的目的

不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是 细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节 都会影响面试官对你的判断。

从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。

提升实力才是关键

作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。

面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。

1、记住千万不要说对业务有影响的

比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？

2、不要说和业务相关的缺点

比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。

这些回答都是致命的问题。

3、说问题要说一些和面试岗位不相关的

比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。

4、可以说比自己高一个曾经的不足

如果你是专员，你可以说自己和经理的差别。

比如自己的工作年限，比如说自己管理团队的能力，因为你本来就是个专员，当然是欠缺管理经验的。

5、说一些看起来是缺点的优点

比如有时候工作忙起来的时候，忘记和朋友的约会，忘记给家里人打电话。

看起来不守信用，其实是工作太投入！

悟空很神奇，推荐的问题也很垂直。这一段时间与招聘面试话题恋爱了。

结合多年用的面试官经验，我从面试官角度来谈这个话题。

一、直来直往，毫不避讳谈自己的性格缺点和不足。它确实是你的性格缺点，但也确实是岗位特质。

在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位，如果面试者表现得很直来直往，谈起他们的缺点，他们说的也是自己性格比较直，不会拐弯抹角。

那么，这里的直来直往本身是不足，却变成了岗位所需要的特质。

小结：它确实是你的缺点，但又是岗位所需。如果是这样。请直来直往表达。你越直接，说明你越真实。缺点就成了优点。

二、偷梁换柱，明贬暗褒

譬如，你是文案类岗位，面试官问你的性格缺点和不足。你可以讲：自己有强迫心理，老是反反复复重复一件事，导致工作效率有时候不高。因为以前粗心大意被领导批评过，或者上学的时候吃过亏，影响到内心世界里去了。所以，有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。因为反复检查也没啥。

分析：你讲的是不是你的缺点？是。但等于变现在说自己很仔细这个特质。

三、扬长避短，趋利避害

你的缺点不可以与岗位胜任力所需的特质直接发生碰撞。如果这样，那你这不是缺点了。是缺心眼了。

你面试二线岗位，说自己不稳定；你面试一线岗位，说自己老是没有目标感。那这不是缺点了，直接是缺陷和不称职了。

所以，通过上面三个策略，我们得出一个三段论，可以为所有伙伴提供帮助。

首先，分析所应聘岗位的胜任模型

看看自己应聘的岗位，对职业素养有什么要求，哪些是岗位的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不需要的。

注意：凡是硬性首要的指标，千万不要碰。一碰即死。

干业务，你说对钱没感觉。那肯定不录取你了。

其次，提前分析自己身上有哪些明显的缺点和不足，有哪些不易观察的不足。

一个原则，凡是明显的不足和缺点，又不影响岗位胜任，我们就大大方方讲出来。这样有两大好处：

①说明你是个诚实的人

②这些不足不影响工作或者不太影响工作（因为人人都有缺陷）

举例，你应聘销售，你说自己性格不足或缺点，你可以说自己不会理财，花钱大手大脚，存不住钱，爱喝酒，喝完酒容易断片。这些并不怎么影响工作。甚至可以说，爱吹牛。很自负。这些都是帅才的缺陷。

因为你在一个方面有特长，其他方面一定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。

干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负，猛劲另一面就是爱冲动。

最后，凡是与岗位直接相冲的不足，矢口不提。与岗位无关或不太相关，提到一两个即可。具体方式看上面的三个方法。

知道了所应聘岗位的核心指标，知道了自己缺点，然后避重就轻的点到为止即可。

总结：

每一个人都有性格缺点，最好的规避办法是寻找与缺点不太密切的岗位。

如果自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。

所以，最好的办法是找合适的岗位，再加上自己加强修行。

你好，我是 强强 ，很高兴回答这个问题。

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

本文的内容和图片版权归原作者及原出处所有。网站内部分文章以及图片为转载，并不用于任何商业目的，我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告，但是能力有限或疏忽，造成漏登，请及时联系我们，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。本网站拥有对此声明的最终解释权。