1、智联流量卡可靠吗

可靠。智联流量卡其实就和普通的电话卡一样，但是没有电话和短信的功能，只有流量，不打电话、发短信，只是上网。智联流量卡主要是跟移动、联通、电信三大运营商直接合作，因此卡的质量都是有保障，是可靠的。

2、飞猫智联的流量卡被停机了怎么办？

如果飞猫智联的流量卡被停机了，可以按照以下步骤来解决问题：

1， 确认问题原因。首先，需要确定导致流量卡被停机的原因是什么。可以通过拨打飞猫智联的客服热线，或者在“飞猫物联”公众号内底部【喵粉中心】-【专属客服】，选择后稍等片刻就会有客服人员回应，咨询客服，了解停用的原因。

2， 重新启动流量卡。如果是由于套餐用完了或者超出每日套餐总量导致的停机，可以通过飞猫管家、微信小程序重新购买套餐并重新启动设备。如果是由于突发运营商调整事件导致的停机，需要等待一段时间后会自动恢复。

3， 寻求客服帮助。如果无法通过上述方式解决问题，可以进一步联系飞猫智联的客服，向他们反映问题并提供帮助。客服会协助解决问题，并提供相应的解决方案。

总之，当遇到流量卡被停机的问题时，需要先确定问题原因，然后采取相应的措施解决问题。如果不确定问题原因或无法解决问题，可以联系飞猫智联的客服寻求帮助和指导。

3、为什么微信里的智联招聘小程序和智联招聘APP不一样呢，微信的智联招聘上能看到一些民营企业的招聘信息

为什么微信里的智联招聘小程序和智联招聘APP不一样呢，微信的智联招聘上能看到一些民营企业的招聘信息而APP里只能看到大型企业的招聘信息，要怎样才能在APP上看到微信里一些企业的招聘信息呢？

4、小公司怎么做好网络推广？

品牌推广无论是大企业还是小企业都会遇到的一个问题，想要做好品牌推广，就不能忽略互联网上的品牌搭建，以下是关于在互联网上做品牌推广的几点意见：

互联网品牌推广方式一：官网推广

一般情况下，无论企业大小，都会搭建一个官网，官网目前成为了进入互联网最基本的方式，因此，在推广自己品牌或者项目时，一定要有一个官网，官方网站代表着就是权威和正规。

官网推广的方式有很多，包括：竞价推广，信息流，SEO推广等等。

竞价推广是通过付费点击的方式，使关键词排名靠前，从而使用户点击关键词进入官网。这种推广方式，一般会有投入的广告预算，并且需要专业的人进行操作账户，要不然投入产出比就不好控制。

信息流推广是目前比较流行的推广方式，信息流可以获取用户的基本标签，通过这些标签进行筛选人群，进行推广，用户比较精准，与竞价类似，需要专业人员进行操作账户，不断地优化账户，来提高ROI。

SEO推广就是所谓的搜索引擎优化，是一种免费的推广方式，只需要专业搜索引擎优化人员通过操作网站，使关关键词在搜索引擎进行自然排名。一般情况下，这种方式所用的时间周期会很长，有一些传统行业老板，还没有等出结果，可能就坚持不下去做互联网了。

互联网品牌推广方式二：软文推广

软文推广是目前互联网较为流行的推广方式，不仅可以用来品牌推广，也可以用来品牌公关；这就要求对软文的要求一定要高，在某种程度上是可以体现出品牌的优势和价值，通过内容的分发，发送至各大媒体平台，以及论坛，使用户产生讨论，认识品牌，达到推广的目的。

这种做法性价比很高，但需要长期坚持。

互联网品牌推广方式三：搜索引擎产品/口碑推广

百度的产品有很多，像百度知道，百度文库，百度百科等等，这些百度的产品也是可以用来做品牌推广，比如，我现在就在用百度知道做品牌推广，你也可以。

百度百科的建设难度比较大，个人一般情况不是很好做，因为，百度对百科的审核比较严格，所以不是很好做。

百度知道是比较好做，最主的就是要把内容做好，要做高质量的回答内容。

百度文库与百度知道类似，也要把内容做好。

互联网品牌推广方式四：自媒体/微信推广

除了以上三种方式可以通过互联网推广品牌之外，还有自媒体；微信公众号也属于自媒体的一种方式，像百家号，好看视频等等，都可以称为自媒体。

自媒体推送的好处就是，依靠平台的算法进行精准内容推送，这样就获得客户就会很精准；这种做法唯一的难点在于，要不间断地进行内容的输出。

还有一些像社群运营，裂变这些方法，运用这些方法的前提是，要有一定的流量沉淀，并且要培养用户的忠诚度，只要有一定的量级的忠诚用户，裂变和社群的推广就会轻而易举。

最后：

创业不易，祝好。

5、新媒体运营前景怎么样？

这个回答主要给：从事新媒运营1-2年新人、或转行的伙伴参考。

如果你疑惑同样是做新媒体运营，有人拿着月薪3K 的工资埋怨入错行，也有人拿着30w+年薪过着潇洒的日子时，也许能在这里找到答案，

一、你属于那种类型的新媒体运营？

新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚发展前景，不如先看看新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。

传统公司特点

①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多资源。

②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。

③通常要求有big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。

④曾经有个HR很严肃的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”

⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告位。

写到这里，突然听到传统公司的人说：“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并无绝对。当然也有存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。

互联网公司特点

①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。

②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。

③公司对岗位投入更多人力，财力资源。

④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。

从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。

二、新媒体运营到底是螺丝钉还是小马达？

传统公司和互联网公司对于新媒体运营的定义上就很不一样，从招聘需求上就能发现：传统公司招新媒体运营更偏向在智联招聘，51job平台发布，而互联网公司一般在拉勾网，BOSS直聘上招人。下图是我直接上网站搜索出来的结果：

传统公司岗位要求

例子1

①传统公司比较看重学历。

②以追热点为文案的行动准则，说明推广方案是以曝光数为营销目标。

③要求有脑洞，能写大创意，难道通过段子，博眼球的文案吸引来的吃瓜观众就能为产品买单？

④传统公司除了关注学历外，也关注是否专业出身。

例子2

①③：同样是看重学历和专业。

②：明确说明工作目标是为曝光量，粉丝数负责，而不是为最终的转化效果负责。

④：专题策划方案不是建立在收集用户需求上，而是靠“敏锐的洞察力”。

⑤：把写文案定义成做创意。

从上面的职位要求总结出传统公司新媒体运营工作的时间构成：

80%的时间：写文案和策划案（所谓的创意）

20%的时间：沟通、总结、完成领导交代其他的工作

对于传统公司的岗位职位可以理解成是“内容的搬运工”（因为大部分的热点段子都是抄来抄去的），而且负责的范围相对较窄，属于螺丝钉工作。

职位的限制相对较多，我相信你一定有过被“自以为是”的领导指教标题不够有吸引力，内容不够爆点。在某个程度上，工作好坏取决于领导的喜好，营销工作目的单一（为曝光而生），且不为效果负责，对于个人成长很有局限。

互联网公司岗位要求

例子1

①互联网公司更看重个人能力和执行效果，放宽学历限制。

②注重内容质量，粉丝运营维护，以产品转化为导向。

③涉及参与营销策略的制定。

④通过数据分析，优化调整内容。

例子2

①②负责粉丝社群运营。

③活动及文案的内容制作。

④涉及收集用户需求反馈，用户行为分析，通过数据不断优化运营策略。

以上岗位描述对工作能力的界定比较清晰，（内容制作，社群运营，数据分析等），所以个人的发展也是随着这些能力的增长而形成长远的职业发展路径：

第1阶段主要以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体到写一篇微信文案。

第2阶段掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，并且每一步工作行动，都是有所根据（不靠脑补），只做有利于转化的事情。

第3阶段：当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。开始带一些新人，并且有权调动资源来完成更高的绩效。

在第4阶段除了加强管理能力以外，你也不断在拓宽自己的知识，例如banner测试，sem竞价等方面， 职业发展不断向营销总监靠拢。

在第5阶段时，你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

所以，互联网职位的新媒体运营是一个可以深耕细作的岗位。整个晋升路径就像是一个小兵变成将军的过程，但是前提是每一个阶段的晋升都能拿出绩效证明自己。

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