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社群运营做法:
(1)借助群工具
如果是学习类社群,我们可以借助一些打卡的工具来提高群成员的参与度,拉升整体的活跃,比如:订个目标或者一本书籍一堂课来做目标,每日打卡学习一部分。
(2)自我介绍
新群建立和新成员刚加入之时,可以让成员先做个自我介绍,这样能方便大家更好的了解对方,在清楚对方是做什么的和展示了自己的优势和项目之后,其它群成员看到了自己感兴趣的就会在群里开始对接活跃,这样也间接的为社群成员之间打通相互了解的桥梁。
(3)制造话题
我们可以借助一些行业内比较火热的话题,扔在群里面,然后找几个托来呼吁下气氛和抛砖引玉,这样也能提起群内成员的兴趣,提高参与度。
(4)扶持群kol
社群是所有群成员要相互连接的,这样才能防止某一个连接点的退群而导致整个社群的沉寂。作为社群运营人我们要帮助群成员疏通关系,消除陌生感,建立连接,形成网状框架。
所以,我们可以让群里一些比较高活跃的用户,在群里定时分享一些工作上的经验和内容,这样在提高社群活跃度的时候也能培养出一批群内的意见领袖。
(5)线下活动
线上聊的再多再深,毕竟也还是“网友”。所以在合适的时候可以在群里提议举办线下活动,如果都是在一个城市的那最好,邀请群内成员一起参加。增加社群成员之间的感情聚合,使成员们更深度的建立连接,增加社群的黏性,这样能更好的保证社群的活跃和生命周期。
(6)奖励机制
以物质措施激励成员踊跃发表话题参与讨论,我们可以给社群定个机制,比如说:每个月社群活跃度前三名我们将送出一些礼品什么,礼品可以自己选,可以是书也可以其他,这样也能提高社群活跃度。
大家好,我是羽翼课堂创始人Benny。
一、定位篇
1.定位清晰
拉社群之前一定要有个大体的概念,知道自己拉的社群是什么群体,可以为他们提供怎样的服务。定位清晰后,才能找准目标用户。
2.选对平台
现在做社群无非是个人和企业两个平台,两者之间有明显的差异。
个人拉得更有亲和力,企业的总感觉有点距离。
但是个人群的管理不如企业微信群完善,比如企业微信群支持自动回复,进群欢迎语,个人群是没有的。
二、拉人篇
1.60人法则
当有了种子用户,什么时候拉人最为合适,就是你觉得能拉到60以上人数时在拉人。如果群里的人数低于60,很难做促活,大家活跃不起来,用不了几天群就萎了。
一开始建群,群里人数能超过100人,会比较活跃,后期慢慢拉人进群,会一直活跃下去。
2.拉人方式
目前拉人有两种方式,一种是企业微信群二维码,一种是员工活码。两者的区别在于,企业微信群二维码拉人速率不可控,一旦同时涌入100+,恐有风险。规避风险的方法是使用企微管家的企业微信群活码功能,分散进群的压力。
三、促活篇
1.促活
大家要有个意识,前面几招都是一次性工作,分分钟到位。而促活篇才是真正开启了社群运营,一个社群即使有500人,不活跃,也是没有任何意义的。做社群,一定要做促活。
2.社群日报
如果是运营群,可以每天在群里发日报,让大家了解当天的新闻动态。如果是行业群,比如母婴群,每天可以发育儿日报、育儿知识,要形成固定的发送,且对别人有用处。
社群日报起的是激活社群的作用,一旦没有了这个日常激活动作,社群沉默个几天,大家就不知道这个群在哪儿了。
3.话题
每一个社群都是有相同标签的人在一起,比如家族群、车友群、会员群等等。这些相同标签的人一定是有同样的话题,做社群运营不要指望群友抛话题,要主动作为。
比如你是卖奶茶的,拉的都是喜欢喝奶茶的小姐姐。可以经常性地在群里抛出开放式话题:最近想出新品了,大家喜欢什么口味的呢?我想做个牛油果味的奶茶,大家觉得如何,说出你的看法,抽一个免费送牛油果奶茶。
4.福利
不管是硬启动还是日常促活,做接龙回复无疑都是促活的最好方式。最常用的套路是:今晚八点发福利,收到回复1。
然后可以看到满屏的接龙1,会让人感觉这是个活跃的社群,有一定的用户氛围,还能起到通知的作用。
5.小号活跃
如果企业微信社群里的用户比较少,小号是必须要有的。大家都是腼腆的,不喜欢当出头鸟,我们通过使用两个小号在群里和群主一唱一和,就会有真实的用户参与进来,当大家都参与进来了,小号就可以先歇会了。
6.红包促活
红包促活的方式还是非常有效的,有很多社群可能平常没有什么活跃,可一旦社群里出现红包,瞬间就会活跃过来,可以通过设置红包的名称,推送相关的活动或福利等等。至于红包的具体金额、数量,需要根据社群内的用户数、用户属性等多方面进行深度考量。
7.设置相关规则
我们需要设置社群的相关规则,比如不能发哪些信息、敏感词等等。如果没有任何规则,可能会导致社群内出现的信息错综复杂,有的甚至会违反相关法律,对于社群的日常运营会有很大的影响。
社群运营的工作内容主要包括以下几个方面:吸引和维护用户、内容推送、活动策划与执行、社群氛围营造。
1、吸引和维护用户:社群运营人员需要通过各种渠道吸引潜在用户加入社群,同时还要维护现有用户的关系,提高用户满意度和忠诚度。
2、内容推送:社群运营人员需要定期在社群中推送相关内容,如文章、图片、视频等,以保持用户的兴趣和活跃度。
3、活动策划与执行:社群运营人员需要策划各种线上线下的活动,如讲座、沙龙、优惠活动等,以提高用户的参与度和粘性。
4、社群氛围营造:运营人员需关注社群内的氛围,营造一个积极、健康、有价值的社群环境,鼓励用户互动和分享。
社群运营工作注意事项
1、明确目标:社群运营人员首先要明确社群的目标,了解社群的定位,为用户提供有价值的服务,实现用户变现。
2、制定合理的运营策略:根据社群的目标和用户需求,制定合适的运营策略,包括内容输出、活动策划、用户管理等,以确保社群的稳定发展。
3、输出有价值的内容:用户加入社群的目的是为了获得能够满足自身需求或者兴趣的内容,所以内容输出的方向要针对用户的需求和痛点去进行输出,只有有价值的优质内容才能够实现用户的留存和转化。
4、保持活跃度:社群运营人员需要关注社群内的氛围,定期举办活动,鼓励用户互动和分享,提高用户的参与度和粘性。
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