1、新媒体学习门槛高吗？

门槛不高，【新媒体】要求的学历不高，但是对能力要求比较高。能力分为两种：新人能力，和从业一段时间后的工作能力。

一、新人能力，在大家都还是一个新人的时候，企业和hr选择入职的原因往往是“态度”、“心态”和“学习能力”。态度能让人看到对工作的积极性，能看到未来的发展可能。心态则是能看出是否适合在公司长期工作下去。学习能力则将决定未来的工作能力。

二、工作能力，工作能力是说工作一段时间（半年左右）之后一直比拼的东西。这就关系到之前的学习能力。一万的运营，能写能策划能运营社群能做图片写ppt。几千的运营可能只会写软文和发微博。差距其实还挺大，甚至跟学历关系都不大。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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2、下班后，休息日看微信群算加班吗？

即时通讯软件助推一下加班文化，如今，微信等聊天工具的广泛使用

正逐渐打破生活和工作的边界，

正常的生活日益被工作侵占。

比如非工作时间也要盯着微信，

及时回复工作信息，

令许多职场人不堪其扰。

那么，下班后、休息日

也要多看看微信群，

及时回复客户信息，算加班吗？

近日，北京市第三中级人民法院

（以下简称“北京三中院”）

给出了判决

判决书显示，李女士于2019年4月1日入职某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。

但2020年12月，该科技公司以连续旷工3天以上为由通知李女士解除劳动关系。

于是，李女士将科技公司告上法庭。

李女士主张自己下班后延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班共计590多个小时，而公司未支付加班费，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。

李女士还提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张公司安排周末及法定节假日定期加班。

对此，该公司称值班内容就是负责休息日在客户群中回复客户偶尔提出的问题，并非加班。

一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求不予支持。

李女士不服一审判决，提起上诉。

二审庭审中，经北京三中院询问确认，李女士与科技公司的劳动合同中约定的不定时工作制未经人力资源和社会保障部门审批，应当不予认定。

对于加班争议，科技公司表示，李女士是运营部门负责人，“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话不属于加班”。

对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，科技公司称：“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴。”

北京三中院审理认为，李女士的工作岗位为“产品运营”，其主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李女士往往以微信等作为工作媒介进行沟通，从其提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》分析，公司存在部分工作日下班时间及休息日安排李女士工作的情形。

对此，北京三中院认为，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。

北京三中院表示，对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。

回到本案，北京三中院判定，虽然科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，其在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明公司在休息日安排李女士利用社交媒体从事工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。一审法院对此认定有误，北京三中院予以纠正。

对于加班费数额，北京三中院终审认为，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，判决科技公司支付其加班费3万元。

3、小伙在公司微信群中质问工资绩效，被解除合同，公司是如何回应此事的？

一小伙在公司微信群中质问工资绩效为什么减少，公司管理者却把他从微信群踢了出来，该小伙对于该举动非常不理解，然而接下来的事情更让他觉得难以理解，那就是他收到了公司的辞退单，理由是因为他在微信群中发表不当言论影响了他人的日常工作，影响了公司的管理。当记者去公司咨询这件事的时候，公司管理者仍然觉得自己非常有理，并且觉得如果该小伙通过司法途径解决该问题也是非常欢迎的，由此可以看出该公司对于员工的基本权利并不能做到保障。

其实像该公司的行为很常见，并不是只有这一家公司做过。他们仗着自己有一定的权利，自己是一个领导者，所以对手下的员工非常苛刻，员工们变成了公司的奴隶。他们让员工们干什么，员工就得干什么，员工们不能有怨言，否则的话管理者就会进行人身攻击，甚至是辞退。他们蔑视劳动法，不懂得尊重职工的基本权利。相关部门对于这种公司一定要进行严惩，否则的话，对于中国千千万万个打工者来说简直是一个噩耗。因为我们不知道我们什么时候哪一句话就会让管理者不开心，我们就会失去工作。

普法仍需继续

现在很多打工者并不清楚自己有什么权利，所以当公司对其进行不合理的举动的时候，他们不懂得反抗，不懂得利用法律武器维护自身的权益。如果说能够将劳动普法进行下去的话，笔者相信这种情况会减少很多，因为每个人都懂得如何保护自己了。

就像现在很多年轻人的一些行为可以算得上是整顿职场，他们对于职场中出现的一切不公平现象都敢于出声，这是一个非常好的现象，笔者也希望每一个受到不公平待遇的人都能够大声表达出来。

4、运营的工资一般是多少

运营的平均工资11.9K/月，大部分人拿6K-8K/月。

运营的工资是根据个人能力决定的，工作时间久了月薪还会根据公司的涨薪制度变化。

新媒体运营是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。

电商运营：淘宝、天猫、拼多多、唯品会等都属于电商平台。

电商运营是负责某个项目或是某个产业的电子商务运作，这其中就包含了企业实现电子商务程序中的各种细节。

社区运营：贴吧、天涯社区、豆瓣、知乎、懂球帝等都属于社区，社区运营需要在社区里做主题活动，制作话题，通过共同的兴趣爱好等把一群人聚合在一起。

社群运营：常_的微信群、QQ群就属于社群。

游戏运营：主要负责将一款游戏推入市场，并提高在线人数、刺激消费、增_利润。

5、你见过的最奇葩招聘是什么？

疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！

贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。

这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。

一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算

我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什么就是什么岗位。

不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。

二、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天

我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。

三、月薪过万不是梦，工作还可随机安排

关于这点，真的是让人很羡慕。对于我们在小县城工作的人来说，每个月月薪过万简直就是美梦。贵阳这个地方，到当地的招聘网站一看，能够月薪上万的工作真的是凤毛麟角，而且我们对于贵阳的印象也不是经济发达的城市。所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。

疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。