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活动运营-简历模板模板范文个人信息
工作经历
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史上最难求职季来啦!
如何让你的简历令人眼前一亮?
如何使你的工作经历让HR对你刮目相看?
工作经验是简历的重中之重,该如何写?
今天,教大家3个技巧,把工作经验写出含金量,让你的简历从千万分中脱颖而出,看完记得收藏哦!
1、用STAR法则写出工作内容
什么是STAR法则?STAR法则,即为Situation、Task、 Action、 Result的缩写。
背景Situation:事情是在什么情况下发生
任务Task:你是如何明确你的任务的
行动Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
结果Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
举个例子,就能更直观的感受到STAR法则的魅力。
一般描述:
在A公司,从事市场推广工作,负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。
用“STAR”法则:
在A公司,从事市场推广工作,在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理,3个月内上线并测试内容300+,将ROI从1:3提升到了1:6,获客成本下降50%,低于行业平均值30%。
是不是一下子显得更加专业了?这是因为三个方面的改变。
(1)增加了对结果的描述;
(2)采用了数据来描述工作;
(3)采用了对比的手法,突出工作成绩。
我的小学妹,是应届毕业生,没有什么工作经验,最近却因为找工作的事情苦恼不已,虽然她的工作能力很强,专业也很过关,可是却连简历这一环节都没有过,急的像热锅上的蚂蚁,连忙找我求救。
我作为她的好朋友,帮她好好分析了一下,给出了修改建议,我学妹之前在大学的时候竞选过两次学生会干部,第一次是竞选学生会主席,失败了;第二次竞选的是体育部长,成功了。
于是我让她把这一段经历,重点用"STAR”法则修改了一遍:
(背景)我记得竞选学生会干部的时候,竞争特别激烈,候选人的实力都很强。
(任务)我第一次竞选时只有一个目标就是学生会主席。
(行动)尽管自己尽了最大努力去参加竞选,但还是以失败告终。事后我总结反思了一下,学生会主席需要具有非常高的综合素质和较强的领导力。于是我根据自己的特长和优势,调整了方向,把第二次竞选时的目标定为体育部长,这次很顺利就成功了。
(结果)通过这两次竞选活动,我觉得一切要从实际出发,要清楚自己的特长和优势,扬长避短,集中所有的资源精力聚焦在自己最擅长的事情上才可能出成绩。”
当学妹知道怎么修改自己的工作经验后,把自己的实习经历都认真用"STAR”法则修改了一遍,最后把修改好的简历,重新投了几家公司,过了几天后,学妹跟我说,她中意的那家公司已经给了她面试通知啦!
STAR法则,可以使得个人的经历,清晰、有条理,有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力,提升HR对你的好感度。
2、干得好不好,善用数据说话
一份简历中,同样是写做义工。
小A:在大学期间,经常做义工。
小B:在大学做义工100小时,每周5小时,整整坚持了3年。
对比来下,小B是不是更直观,更吸引眼球?
我和大学同学小文都是做微信公众号运营的,我们同时面试了一家新媒体公司,最后只有我被录取了,小文不服气,找HR理论,最后HR把我们两个人简历拿出来对比,这才知道了原因。
同样是写运营微信公众号每天的工作内容:
小文写的负责微信公众号的日常运营和维护,
而我写的是:负责微信公众号教育类编辑以及运营, 还有小程序的日课,每周输出5-7篇原创文章,头条平均阅读量5w,其中有一篇在公众号今年首次突破10W+,转发量接近一周头条的10倍。每月增加500+粉丝,活跃用户达到5000+。
最后HR对小文说,同样是写微信号工作内容,你写的平平无奇,可是你看你同学写的,善用数字,对工作的成果一目了然,让人感觉逻辑严谨清晰,显得更有说服力,所以更具优势。
在我们的简历要善用数据,突出成就与亮点,可以把“重要贡献”、“显著提升”,改成“XX时间内将XX提高XX%”、“节省成本XX%”等。
与其简单陈述工作业绩和成果,避免用一些苍白无力的形容词,不如用数字说话更有说服力。
3、学会用专业术语表述,让你更加分
我的表哥曾做过人事部经理,我分享几句他写的人事工作内容介绍:
每天负责安排2个领导小组的行为面试、根据员工的入职率,以及人员能力测评,调整KPI以及薪资结构,制定公司的职位序列表,还有岗位评价技术等内容。
把“领导小组”“行为面试”“KPI”“薪酬结构”等人事专业术语,写进简历,这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。
在简历的工作经验描述中,适当地运用专业术语表述可以凸显专业性。
比如应聘人事,可以用“人才测评技术,员工入职率,KPI,薪酬结构”;
应聘财务,可以用“财务预算,固定资产,利润分析”等;
应聘设计,可以用“PS,VI,AI,UI,UX”等。
简历中,加上适当的专业术语,能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解,令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。
4、写在最后
工作经验是简历的重中之重,学会这3个技巧:用“STAR”法则写工作内容,善用数据说话,常用专业术语,让你的简历分分钟脱颖而出。
觉得有用,赶紧收藏转发,马上可以用起来!
关于 新媒体运营的简历写作方法:
一、做微信公众号的真实经验
如果你没做过公众号,但是非常想成为微信小编,怎么办?那就花半年业余时间,去真的做一个公众号啊!但是不会做怎么办?
你可以试试下面这些方法:
加若干微信运营者的群,默默观察他们聊天,从他们交流的内容里汲取可用的经验;
参加若干微信运营的线上分享,做好笔记,听完了思考哪些东西能用到自己的公众号上;
关注50个最火的大号(大号排行去新榜查看),关注50个跟你定位类似的号,每天看他们发的东西,至少要看一遍他们的标题;
去跟大号的小编交朋友(别问我怎么找到他们,你要想找肯定有办法的),跟他们学习做号的经验,关系好的还能帮你带一带粉丝。
二、写一份新媒体运营的简历
经过半年时间的实战,你已经基本成为一名合格的新媒体运营人员,可以去这个圈子试炼了。再次强调,不要一开始就妄想靠做号养活自己,去做一份相关的工作,在过程中慢慢积累自己的号,等你个人的号已经达到能养活2-3个人的时候再考虑独立干。
下面手把手教你写一份新媒体运营的简历。
基本信息
按常规简历的写法:姓名、年龄、籍贯、所在地、学历、工作年限、联系方式等。
求职意向
当然要明确写:新媒体运营、公众号运营。
自我介绍
这里很多人会写“吃苦耐劳、善于沟通、有团队精神”之类的文案。可以实话告诉你——这么写完全没什么用。
最佳自我简介:20个字以内,用言简意赅的文字展现你的特点和成就。像“新媒体运营成手,独立运营5万精准粉丝”就够了。
职业经历
跟新媒体运营不相关的工作经验简要说明工作职责和业绩即可。重点要描述你做公众号的经历。
工作职责:
内容规划,制定公众号方向定位;
内容采集,收集整理内容素材;
内容编写及编辑;
运营推广
粉丝社群维护
工作业绩:
半年时间积累精准粉丝5万;
与30个公众号建立起良好的内容合作关系,目前公众号内容来源丰富;
编写原创文章50篇,阅读量最高达到8万;
十多个大号帮助过进行推广,累计带来粉丝3000;
粉丝社群5个,共计2000人。
职业技能
职业技能重点介绍与新媒体运营相关的技能,比如爆文搜索、文案编写、PS、排版编辑器、公众号开发基础规则(不是让你懂技术,而是表达你知道怎么跟技术沟通)。
①文案编写:能够快速编写粉丝喜爱阅读及愿意分享的文案;
PS:能够根据文章内容,快速制作封面图片及文章内配图;
②排版编辑器:熟练运用排版工具,制作出符合文章内容、阅读体验优秀的文章排版;
③公众号开发基础知识:能够良好与技术沟通,并以文档形式提交开发需求。
三、把你的简历做成公众号文章或者H5海报
把你的简历做成一篇公众号图文,能做成H5海报更佳。一方面,这样更容易传播,你的机会也就会更多;另一方面,这些形式本身也能体现你做公众号运营的能力。
四、分发简历
你的朋友圈、你加的那些微信小编交流群,你加的那些乱七八糟的群,去把你的图文或H5简历发一圈。然后就坐等别人来撩你吧。
五、准备面试
面试是一个双向选择,展示自己能力的同时也要了解对方的详情,起码跟面试官交个朋友,正所谓“面试不成仁义在”。面试前,你需要做下面这些准备工作:
了解对方的公司
了解对方的公众号
了解对方目前的运营者及负责人
了解对方的公司
了解他们是什么行业的,这个行业发展的怎么样,他们公司发展的怎么样,他们公司有什么比较好的资源。
了解对方的公众号
查看他们公众号的历史消息,观察内容、排版、阅读量、点赞量、发布周期、每天图文条数。
了解对方目前的运营者及负责人
如果通过你的圈子能接触到对方的运营者或者负责人,那基本上就变成“你是否选择这家公司”的问题
与团队一起,结合热点事件与平台资源为用户策划活动并执行,并负责活动现场视频拍摄与后期制作,在全职运营的一个月内平台用户人数增加30%。利用Excel整理并分析微服网后台用户数据,根据分析结果对下半年暂定活动方案进行优化。根据目标用户调查,设计制作活动海报、易拉宝、背景版等宣传物料的版面和文案。
针对不同活动风格,对新闻活动现场进行拍摄跟进和后期制作,包装成1-2分钟短视频。对专题视频内容进行脚本策划、拍摄与后期。
管理社团微信公众号“维度工作室”:搜集、整理相关信息,抓住新鲜话题并发挥文字创意,撰写广告行业相关原创文章,并负责公众号日常运营工作,任职一年公众号粉丝数翻倍。对部门成员的文章选题、策划、文案、排版进行审核和意见指导。
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