1、美容师招聘海报-美容院不忙为啥一直招人

关于“美容招聘员工”的句子有哪些？

招聘美容师若干名,年龄35岁以下,有两年工作经验,工资3000～5000

招聘美容学徒若干名,年龄三十以下,有工作经验工资面谈。

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益,更是美容院品牌塑造的关键,那么究竟美容院该如何去招聘员工呢?第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时,美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工,

,择人定岗。

美容院的招聘职位因规模的大小有所不同,大规模的美容院职位有:院(店)长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等,一般的美容院招聘人员应包括以下职位:美容师(兼美容导师职责)、前台接待(兼收银)、美容助理三个基本职位。

,那么我们就需要先进行岗位描述,打算招聘的数量,直接上司是谁,岗位职责是什么,然后进行综合考虑,这个职位有一些什么要求,年龄在多大左右,学历有什么要求,要求有什么样的工作经验,面试分几次进行,由谁进行面试,试用期有多久,是否需要相关技能的培训,要求具有什么样的性格,美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等,这样美容院在招聘人的时候不会太盲目,可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才,而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做,不会出现偏差,从而使整个招聘过程,有条有序,方便美容院招到自己需要的人才。

,一般来说有以下几种途径,

招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择,现将这几种招聘渠道的优劣进行说明:

(1)在店面张贴招聘海报;这种方式能以较低的成本吸引求职者,但是招聘人才的范围有限,不能确保招聘的质量。

(2)在网站上发布招聘信息;据138job的了解,

美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说,能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广,极大地提高了招聘的效率,庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

(3)在美容美发学校预约毕业生;

(4)在当地的报纸上寻找转让美容院的广告;

这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中,只要上面没写“转店勿扰员工”,你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情,可以适当的给老板点费用。因为店不做了

招聘美容师广告怎么写

对于美容院、美容企业的HR来说,写招聘美容师的广告已经成了家常便饭,因为美容师离职率太高了!招聘美容师广告怎么写,已经不是问题,问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告!

中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报,这个招聘广告要吸引人,首先海报要足够亮眼,其次是招聘标题要有特色,再者就是福利待遇有竞争力。

在网站或社交媒体招聘的话,招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?

【一、招聘广告标题要有特色】

很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略。所以,招聘美容师广告标题要有特色,可以参考以下几个:

XX美容院寻找2015年美容新星!

XX美容院,梦想开始的地方!

XX美容院只有你来了才知道!

我在XX美容院等你。

【二、公司的福利/待遇在显眼位置】

把公司的待遇福利放在前面,可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话,一定要写出来。

【三、岗位的发展空间】

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件,相信很多美容师都会非常感兴趣的。

【四、明确岗位要求】

招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要根据美容院情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。

【五、招聘的美容师数量】

招聘的美容师较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点;如果要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,招聘人数就可以写多点。

【六、美容院的介绍、地址和联系电话】

在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决美容师的疑问。

美容师招聘广告范文:

美容师大招募(高薪虚位以待美容师)

一、高薪等你来挑战!

1、工资构成:底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;

2、包食宿,每天有水果;

3、工作时间7.5小时/天,加班另计加班工资或补休,月休6天;

4、定期组织资深美容师进行培训;

5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。

二、我们需要这样的你:

1、18-35岁的女性;

2、你可以没有相关经验,但有一颗上进的心;

3、你可以没做过美容,但有一颗喜欢做美容的心;

4、如果你有相关经验,那就更好了。

三、美容院介绍及联系方式

这部分参考自家美容院情况撰写。

美容院不忙为啥一直招人

时间误区

很多美容院压根就没有门店自己的目标规划和全年统筹,想到什么就做什么,缺什么才会做什么,以至于在美容师的招聘上总是一拖再拖,因为她们认为,目前美容师的人数还可以维持美容院的正常经营,没必要花时间和精力去做,所以就等到真正缺人、需要人的时候才去招聘,实际上等到需要的时候再招聘已为时已晚!

二、数量误区

也有不少老板娘担心,美容院现在业绩没有那么高,招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营?其实归根到底行业的竞争是人才的竞争,企业的经营是人才的经营。只要薪资制度合理,店务管理完善,人越多创造的业绩才会更多,只有员工多了,才敢要求员工,员工的分工定位越清晰,员工的目标就越明确,员工的积极性才能激发出来,才敢淘汰员工,才不怕因为某一个员工流失而影响顾客、业绩,人多了在管理上也拥有主动权,因为可以优中选优。

三、招聘误区

话说很多美容院老板娘没有意识到招聘和拓客其实用的是同一种思维,即是营销思维,一个是吸引员工,而另一个则是吸引客户。很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报或者再发一下朋友圈!这样的招聘方式以及渠道太单一,在互联网时代这种招聘方式显然是行不通的,美容院应该利用互联网的优势,也可以借力来扩大信息的传播力度。面试误区

招聘面试的时候没有一套合理的招聘流程,比如还没有和员工做基本的了解和沟通就开始谈工资,而谈工资也不会谈。员工什么样的手法拿什么样的底薪,能管理多少个客人你会有多少收入,每个月卖多少东西,可以有多少的提成,你每做一个顾客你有多少的收入,你要给美容师一开始把这个账算清楚,那么就可以给新员工灌输一个概念:我做的多就能得到多。不是通过一面之词,根据面试人的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的岗位误区

有不少老板娘认为美容师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。不知道美容院的每个岗位的职责和定位,比如店长、顾问和美容师应该具备什么样的能力,什么的素质,什么样的人能够胜任这项工作。以及是否给每个岗位设定相对应的晋升通道,给每个员工目标和人生规划,帮助员工成长进步,这样才能使员工稳定,工作积极性高。

六、选人误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的,这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准,但却不能有效地为美容院创造价值。无论是语言能力,想赚钱的欲望,服务态度,与人沟通的吃苦能力还是文化知识,品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

2、在西安美容师的一般工资有多少？

这个的话。可说不定哦。首先要看你的个人条件咯，如果你没有工作经验的话，那么就只能做学徒工，这个的话，工资是在800-1500之间。如果你是有经验的，而且有美容师资格证的话，中级的话大概是在1500-2500之间。高级的就会在2000-4000之间不等了。还有更高的，而且还要看你工作的美容院的规模大小，上面我给你列出来的只是一般的大众的价位。如果你想要一个准确的价位，你得先将你自己条件说出来哦。这样方便我们提供答案给你呢！给个网址你，上面有重庆地区招聘美容师的职位和工资，你可以作为参考！

3、招聘都有哪些比较好的途径（主要是美容师方面的）

现在美容师这么难招，美容院在招聘美容师的时候，应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外，也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。

138job也提醒各位美容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽量多电话联系一些美容师过来面试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在电话沟通中，用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。

很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意，而由于有往其它美容院挑选的余地，这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外，还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。

在美容师招聘中，不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看出这个人的稳定性，并且和每一位员工签订正规的工作合同，尽可能地提升美容师工作的稳定性。

4、谁知道新开张美容院如何招聘美容师？

大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷 的原因之一。

在此我们建议新张美容院：

(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。

(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。

(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。

(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。

(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。

(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。

(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。

(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。

另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。

综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。

特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。

5、美容院老板，如何巧用社群+免费思维，1天被动成交20万

关注我，惊喜不间断！！！每天精选新商业内容关键字|社群营销免费引流字数|2707阅读时长|5分钟60后的人做生意，主要靠政府人脉；70后的人做生意，主要靠交际关系；80后的人做生意，主要靠产品品质；90后的人做生意，主要靠客户粉丝；00后的人做生意，主要靠直播老铁；——但以后不论做什么生意，其实都是在做社群

我的这位朋友是美容院的老板，姓刘，长的很漂亮，前两天见到她，听说她用了我之前所讲【群赠品免费营销模式】，当天引爆200多个客户进店，1天销售额突破20万，下面我将给大家讲下具体是怎么操作的。相同的做法，我相信同样可以复制到其他行业！这里要用到我之前给大家讲过的创新营销六步法一、建群，抓潜还记得他们店刚开业不久，以开业作为活动的主题，建立了一个微信群，在群里发开业送福利海报，做抽奖送礼活动，礼品成本是15元钱。群里刚开始的人数大概在30多人左右。我先让他群里发个红包，试试看人气什么样。结果，抢红包的人多，但是群里回复的人很少。相信建过群的朋友，应该深有体会吧？

于是，他私聊这些群成员，告诉他们晚上8点有秒杀抽奖活动，务必进群关注群动态。后面很多人就问他秒杀什么？抽奖什么？她就给他们制造悬念，说福利很丰厚，到时群里会通知大家。二、口碑营销，渗透晚上，十几二十块的发了几个20元红包出去。总共大概发了200元，然后他先在群里简单介绍下今晚送出去的这款面膜产品。这时候，群里就有部分人在问了，这款面膜效果什么样，保湿、美白什么样等。有些人还聊到自己以前使用面膜的情况和效果。

最好的营销是口碑，自己人假扮客户，在群里分享自己使用产品后的效果，敷面膜的图片等等发到群里。这样就更有信服力了。三、秒杀活动，成交晚上8点的时候，第一轮秒杀活动，只要抢到人气红包，就免费送一款价值198元面膜，送出去10份。连续发了10轮红包。当然抢到的人，仅能获得一次奖励。

第一个晚上，由于群里只有50多人，所以他先送出10盒面膜。抢完就结束，让刘老板告诉群里的人，没有抢到的，明天晚上继续抢。四、交付，服务那么这些抢到的人，怎么领取呢？因为基本上都是本地人，所以刘老板让这些中奖的人，集中到第二天早上10点到他们店里去领取面膜产品。让员工提前装扮好店里的活动场景和氛围，并准备好茶水等候客户的到来。

那么到店里领取产品的客户，肯定不能让她们白领走。这里我们让客户做了几件事情。第一件事：是要做好店面的布局，一定要让客户感觉到你们是真正在做活动，条幅、海报、产品、宣传贴、人员接待等等，都不能落下。第二件事：是刘老板跟客户拿着产品拍照合影和客户敷面膜的照片。第三件事：是客户把拍照合影和敷面膜的照片发到群里，并添加一句话：我已经领取了刘老板送出的价值198元面膜了，包装很精美，质量很不错！第四件事：是让客户转发引流海报和合影、敷面膜的照片到他们的朋友圈，吸引他们的微信好友来加客服微信。为什么要让客户转发朋友圈呢？是为了下一步裂变做准备，吸引更多的人进群，另外一个是转发朋友圈后，再送一套价值298元化妆品套装给客户（成本30元）

以上动作完成以后，群里就开始活跃起来了，很多没有中奖的人，在群里看到中奖的人不断地往群里发图片，发现场敷面膜的照片，发领取礼品的合影。同时也有一部分新人进群了。这个时候，群里就有很多人在问他们使用面膜后的感受，效果什么样？大家都知道互惠原则，你拿了别人的好处，总不可能当着众人的面说产品不好，对吧？于是领了面膜的人，就在群里夸了产品一番。当看到一大堆人不停地在群里做见证，说产品好，那么再质疑的声音也会被压下去。五、再做秒杀活动，裂变、追销在第二天中午的时候，刘老板继续在群里互动，发了一次群公告，告知所有人活动内容，活动细则，活动抽奖产品介绍。那么那些没有中奖的人怎么办？我们让群里的人，只要10个当地女性朋友进群，就可以免费获得一盒价值198元面膜。

陆陆续续就会有人进群，刘老板每间隔2～3个小时就在群里发活动公告。同时发一些客户的见证图片。到了晚上的时候，不知不觉群里的成员人数已经达到了200多人了。通过红包互动抽奖后，送出一部分名额后，我让刘老板开启了下一轮秒杀活动，19.9元抢198元面膜一盒！为什么很多人愿意去付这19.9？一个是因为有前期的价值塑造，客户见证，此时激发起了他们的购买体验欲望了另外一个只要抢占这个秒杀名额，会进入下一轮抽奖活动，就是送价值298元的化妆品套装。当然转发朋友圈积攒28个，也可以获得。为什么选用面膜？因为面膜是一款高频的复消产品，很多爱美女性一般都使用过，所以教育成本非常低，客户很容易体验到产品的好坏和效果，商家很容易产生低成本高价值的效应。因为这款面膜材料是选用韩国蚕丝布的，效果非常好，而且没有任何添加剂，没有任何副作用，已经卖出了一百万多盒，所以效果质量完全可以！两天活动下来，总共送出去不到20盒面膜，成本大概300多元，同时送出10几套化妆品套装，成本也在200多元左右。但是群里面却成交了60多个19.9元秒杀面膜和10多个298元化妆品套装（秒杀价99元）秒杀面膜一盒赚5元，60多人，也就有300多元利润，对吧？298元化妆品套装，成本30元/套，10多人购买，也就有600多元利润，对吧？所以，这两天秒杀活动，他们付出了500多元成本，但却也获得了900多元利润。这里还没结束后，所有的成交和利润都在第三天中爆发！第三天还有很多群里的人员不断的往群里拉人，一个群满500人了，后面还有很多人拉人进群，后面不得不又建了另外一个群。整个群里互动，还是按照前面两天的玩法去运营。记得到第三天晚上的时候，已经裂变了4个微信群了。由于送出去的礼品人数几十人，同时购买的人也有几十人，还有一些没有抢到产品，或者购买产品的人。刘老板都他们在他们开业的时候，都可以到他们店里去坐坐，体验体验。于是整个美容院被挤爆了，后面由于人数太多，应付不过来，不得不分两批去美容院。今天的案例分享就到这里，之后我会继续给大家介绍一些非常有启发的商业案例，商业路上充满智慧，还有许多等待着我们去学习。（注：所有分享的产品或运营案例，有些可以复制，有些需要我们根据具体情况进行变化。分享这些就是给大家提供一些思考方向！）——END——关注我，每天收获最实战的社群技能干货和实操案例。如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦！