1、读书会社群怎么做？

“工具+方法论=结果”。

按照这个模型，读书只是工具，通过读书达到自己的最终结果才是大家的目的，读书让生活更美好，读书改变命运，读书让夫妻关系更好，读书让亲子关系更好，读书提高技能，读书获得更多机会，等等。

搞清楚用户的需求和痛点之后，我们就可以根据这些去求去做定位，总体的思路就是“读书 +”，一切跟读书相关的都可以加进来，让读书的主题更加明确和细化。

比如，我们可以大致分为以下几类社群：

1、兴趣爱好群（读书+兴趣）：读书+运动健身，读书+旅游，读书+插花，读书+茶艺。

2、技能提升群（读书+实战）：比如读书+ppt，读书+演讲，读书+思维导图，读书+写作。

3、主题群（读书+话题）：由一本书延伸出来的话题，比如《非暴力沟通》，大家在群里讨论非暴力沟通的方法，并在社群运营人员的指导下，一起进行刻意练习，从而帮助自己的家庭关系更融洽的一些案例讨论。

同时，我们也可以从《人际沟通》、《亲密关系》、《正面管教》这些书籍（书籍要话题性强，有需求和痛点）切入，去建群，引发一系列的交流。

4、训练营（读书+训练营）：读书不仅仅只是读书，还要用于实践，我们根据樊登老师推荐的《终结拖延症》这本书，展开了一个“7天终结拖延症的”训练营，大家因为这个痛点聚集在一起，有说不完的话题，因为大家有共同困惑或苦恼，深深理解对方的痛苦，进而产生信任连接，彼此安慰和帮助，建群是非常合适的。

5、资源群（读书+信息+资源+人脉），通过读书链接一群高价值得同频人脉和大咖，资源共享，促进合作。

6、其他群（读书+其他）。按照以上思路，我们可以给社群做精准定位并且很好的建立起社群。

互联网、微信问题答疑解惑，欢迎添加“跟着苗苗玩社群”，一起成长。

2、如何运营线上读书会？

大家晚上好。我是绘本达人米线。在5月的上旬，我开了一个读书会的试听群，拉了120个人，半小时试听课结束之后，有30个人成为7天育儿读书会的会员，收入在1000元左右。这是第一次卖课的成绩，不仅提升了自我效能感，也让我在学习和成长的路上更加积极主动。

孔子说：“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。 ”

经过学习才知道自己知识的不足，经过教授才知道自己知识的困惑。隐含通过实践才能不断发现问题、完善自己、提升自己，尤其是在教学之中，通过教学实践与反馈，不断完善教学方式，可以达到教学相长的效果。

自从开了读书会之后，我也是在不断的提升自我认知，不断的践行科学育儿的理念，并且不断在实践和帮助学员解答疑惑中完善自己的认知。

那么，在线上运营读书会有什么特点呢？

第1）做读书会能够让你跟你的用户离得更近

第2）做读书会能够让你更懂用户的需求

第3）做读书会能够让你更好影响你的用户，成就你的用户，跟他们共同成长

第4）做读书会可以让你结交到更多同频的朋友

接下来我来说一下：如何在线上运营一个读书会呢？

我们着重三点来展开说——招募前、运营中、结营后。

主题一：读书会招募前

首先我们明确一下，自己想开一个什么样主题的线上的读书会呢？

第一，要找到读书会的定位

读书会有很多种，比如在樊登读书app里听各种不同类型的书，还有剽悍读书营、吴晓波频道。

而我，由于时间比较不被允许的情况下，我选择开了7天育儿读书会。

所以，在开读书会之前，我们得先定位读书会的主题。

那么，如何找到读书会的定位和主题呢？可以从以下三点出发：

第一、这个读书会是否你的兴趣所在

因为你要有足够的兴趣才能投入时间和精力去做这个读书会。

第二、做这个读书会是否践行之后的结果

因为你得有自己实践的结果，才会让人产生共鸣

第三、这个读书会能为与他人提供期待的价值吗？

我们定位了读书会的主题之后，接下来讲一下设计读书会的内容

第一、确定开读书会的时间，可以是21天，因为21天是养成习惯的一个时间段。但你也可以开一个一周的，或者14天的也行。但不要超过一个月。

第二、打造共读共创共想的社群氛围，也就是说，除了你的分享之外，还可以叫其他有独特见解的学员分享，或者让他们输出感悟。

第三、凡事进入这个读书会社群的学员，要告诉她加入这个社群的目的。比如我设立了一个标语，叫我要成为一个有爱、有耐心、有能量的妈妈。然后在开营仪式和结营仪式的时候鼓励学员们一起喊口号。因为很多人进入社群学习，有些人是带着好奇心或者凑热闹的目的来的，所以我们给社群赋予一个有价值有意义的目的，让学员们更加有动力的学习和成长。

我们学习了如何定位读书会的主题和设计读书会的课程之后，就要开始思考怎么样实现课程目标。

有三种思维方式可以助你实现课程目标：

第一是冠军思维。当初我在开试听群的时候，目标人数是在100以内，最终进群的人达到120，从这点上说明，制定目标的重要性。一开始我们要制定一个冠军目标，也就是想好招募人员的目标，再开通所有的渠道去招募。

第二是72小时定律。

在想开读书会到准备开读书会再到直接拉试听群，整个过程我只花了不到42小时的时间，而72小时定律可以强迫我们完成目标。

第三是非常重要的一点，也就是要忘掉销售去分享。

我们不要碍于面子，觉得我们开的读书会是需要付费，其实，在把知识卖出去的时候，最受益的人是我们自己。所以我们要主动的去分享，向周围的人分享我们做这个读书会的目的，和做读书会给人带来的价值，从分享的角度去推广会吸引更多的粉丝。

以上是我们的主题一——读书会的招募前的策划，接下来是主题二——读书会的运营。

招募完之后的学员，我们要把他们拉近一个群里，拉近群里干什么呢？这里是重点，大家要仔细听！

在读书会招募之前我们就已经确定了社群的目的会后，接下来就得服务好我们读书会的学员了。

如何服务呢？首先我们要欢迎每一个进群的学员，我是叫上一两个小助手帮忙欢迎的，但社群的创始人最好经常在群里冒泡，这样的话会让学员们感受到自己被重视了。

在这里，我要着重讲一下欢迎语的6大要素：

1）欢迎语加昵称

比如欢迎米线儿来到育儿读书会

2）告知群的主题（这个群是什么）

3）告知群活动或者课程

可以提前做一个课程表，在表上注明活动和课程分享的具体时间

4）简单的群规（比如不要发广告）

5）改昵称提示

我们可以说进群之后请把群昵称改为米线儿+惠州+2个孩子

6）进群请置顶

以上是进群欢迎语的6大要素，是比较实用也是比较重要的一个细节之一。

接着我们来讲一下策划群活动，首先我们要有一个开营仪式和结营仪式，仪式的目的是让学员们拥有峰值体验。

如何策划这些活动呢？其实很简单，就是让学员们参与进来，比如仪式里有抢红包环节、才艺表演环节、抽奖活动、分享活动、讨论活动等等。具体的话我发一个读书会开营和结营策划的链接出来供大家参考。

最后，我要要给社群取一个口号。因为一个有灵魂的社群必须要有一个积极正能量的口号，这就好比，一个企业必须要有企业文化才能长久运营下去。

总结一下我们第二个在运营读书会社群中的细节：

一是设计好欢迎语，二是策划活动，三是给社群取口号。

最后一个主题是关于读书会结营后的问题，我谈一下我怎么做到不让这个群沉淀下去的呢？

一、偶尔分享有价值的育儿心得和经验

二、给读书会学员提供育儿问题接龙，每日回答2-3个育儿问题

刚才我在主题二的时候说到，社群的创始人一定要经常在群里冒泡，并且要经常跟学员互动，让他们感受到被重视。

我每日都会抽出一个多小时解决学员们的育儿问题，在短短的20天的时间里，我帮助了群里学员解决了25个育儿问题。

这种做法叫做用户运营，只有跟用户处理好关系，才能进行更多得口碑相传。

大家记住社群运营的三大核心：用户运营、内容运用、活动运营。

最后，我想说：其实只要你真的非常用心的给别人提供超值的服务，想着怎样去服务好他人，那自然就会收获很多很多的正面反馈，收获很多的好评，这时候成就感会很强烈，真的很有成就感，自己的内心也会变得更为强大，因为能量更多了。

我的分享完毕，感谢大家的聆听。

3、如何维持微信社群？如何提高用户粘性和互动性？

一、要了解这个群是否有继续用的准备，如果已经没有这样价值的社群，建议重组，就是重新换新群

重组的方法如果需要的小伙伴可以回复111，有具体的流程的安排分享给你

二、在群内做一些线下活动

比如特别在群里安排一些线下活动做机活，先培养出一些粘度高的人，这样后续就可以再引起一些线上活动，线下活动可以丝聊的形式来进行。像读书会，某大咖分享会，用一种大活动来撬动。

三、做一些线上机活活动

活动类型可以有这些：

1 每日一问，比如每天问一个问题让大家来解答

2 每日一晒，用户坚持晒7天就获得的一个福丽

3 每日一图，用美图美句的形式来吸引大家互动

四、用一些游戏的环节来激发

a成语接龙游戏

b认意门红抱的形式，用一个词只要触发了一个词就有红抱

c答题只要d一个打对就有福丽

d 星座️问题引起大家的互动

五、以福丽来引发用户的参与

准备好一些福丽，比如大咖分享，奖拼，红抱，体验福丽，让用户有兴趣参与~

六、群里接龙征集

如果是有ip在群里的中心化社群，可以用ip的价值来机活用户，比如特别的闭门会，就用接龙的方式调动用户积极性。

如果是无ip的社群，那就用以上其他的方式。

如果发现确实没什么人互动了，那就去解散重组吧，不需要太费精力做这些啦。