1、离职了企业微信还能用吗

不能。

原因如下：当员工离职后，企业管理员一般都会把离职的员工在企微中删除并且做好离职继承，把客户转移给新的负责人，避免他转移客户或者继续以本公司员工的名义给前同事或客户发送信息。

当然，如果管理员粗心大意，没操作那么你还是可以登录的。

2、员工离职后企业微信怎么收回

回收步骤如下：

1、在离职成员管理页面，可以查看离职成员列表，包括员工姓名、微信号、离职日期等信息。

2、在分配客户页面，可以将离职员工的客户分配给其他员工，保证客户服务的连续性。分配客户时需要注意，要选择合适的员工，确保客户的需求能够得到满足。

3、在分配客户之前，需要将离职员工的企业微信号收回。收回企业微信号后，离职员工将无法再使用企业微信，无法访问企业微信中的聊天记录、文件等信息。

3、泰州员工离职能带走工作微信账号吗

根据中国相关法律和规定，职员离职后通常不能将公司的工作微信号带走。

工作微信号是由公司或组织注册并与其绑定的，属于公司的资产和经营资源。离职员工应当遵守相关的保密规定和知识产权法律，不得将公司的资料、信息和资源擅自带走或使用。

离职后，职员应当协助公司进行交接工作，包括将与工作相关的电子账号、数据和信息归还或移交给公司。这也包括工作微信号的归还或交接，以便公司能够继续维护和管理与客户、供应商等的联系。

如果离职员工有特殊原因需要保留工作微信号与客户保持临时联系，可以与公司协商并取得公司的书面授权同意。但这必须在符合相关法律和公司政策的前提下进行，并确保不违反保密和竞业限制等规定。

员工离职的注意事项：

1、查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解离职的相关条款和条件，包括离职通知期限、赔偿事项、竞业限制等。确保自己了解自己的权益和义务。

2、提前通知雇主：按照劳动合同或公司规定的通知期限，书面通知雇主离职的意愿。通常情况下，通知期限为30天，但具体以合同或公司规定为准。尽量与雇主进行积极沟通，以确保离职过程顺利进行。

3、完成交接工作：在离职前，尽可能将自己负责的工作交接给其他同事或新员工。提供明确的工作手册、文件和指引，确保工作能够顺利进行，并减少对公司的不利影响。

4、归还公司财产：检查并确认是否有公司财产在个人手中，如电脑、手机、文件、钥匙等，及时归还给公司，并确保自己的个人资料和文件已经备份或清理。

5、社保和福利处理：咨询公司的人事部门或相关机构，了解离职后社保和福利待遇的处理方式，并按照规定办理相关手续。

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