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一、前期准备——了解岗位
想要给面试官留下好的印象,即使是无经验也必须提前了解新媒体运营的职位需求。新媒体运营的工作内容大致是要负责两微一抖等新媒体平台的日常运营,以及媒介投放、内容输出等,还要具备一定的数据分析能力、文字功底、策划能力、话题敏感度等等。无经验的新人想要发挥最大的优势去应聘,就要多去掌握新媒体运营可能会用到的技能,毕竟技多不压身嘛,也能极大的增加自己竞争力!
二、准备简历
跟岗位关键词有关的内容,多写,仔细写,与关键词无关的内容,少写或者不写。比如,你在校期间帮助社团策划某活动,可以在简历上展现你是如何策划的,活动又是如何开展的,参与活动的人数是多少,收获了什么样的成果等等。
三、面试准备
要去面试新媒体运营,就要根据刚刚分析的岗位需求去反推面试官可能会问到关于岗位的问题,提前做好准备,做到心里有底。并且一定要对自己简历上的内容烂熟于心,因为很多面试官都会根据你的简历来问问题,提前在打好腹稿,避免在面试官提问的时候卡克,留下不好的印象。
微信运营是目前企业做营销推广的重要渠道之一,因为做微信运营有用户量大、传播速度快、人群定位准备、网络影响力强等特点,所以各行各业都在这方面越来越重视了。
那么问题来了,企业做微信运营需要设立哪些相应的岗位?想要具备什么样的能力呢?每个企业微信公众号后面都有一个强大的微信运营团队支撑着,重庆微信运营-老渔哥认为这就意味这超过千万的岗位需求。下面老渔哥就来分析一下企业做微信运营的各个岗位及其每个岗位需具备的能力:
一、微信运营编辑岗位:对文案撰写、编排、文章标题及其内容的要求很高,一个好的文案是离不开美工、数据、用户、行业相关信息等的支撑,这样的编辑才是专业的编辑;
二、微信运营美工岗位:所谓的美工就是设计图片,根据文案撰写文章配图、广告图、活动图等;有较好的做图功底和优秀的创意、对色彩有深刻的把握,有多个平台设计经验。
三、微信运营活动策划岗位:对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能够及时反应;能有效的策划出相应活动的内容、规则、奖励等;能对微信公众号对接第三方活动平台的熟练掌握与运用。
四、微信运营数据分析岗位:微信数据分析可以从推送出去的文章的阅读量、转发量着手分析,从用户的阅读规律和习惯分析得出适合的推送时间;另外一个就是做好用户的数据分析,需要从粉丝的增长、减少与流失等进行系统化的分析;
五、微信运营用户运营岗位:将新注册用户转化为活跃用户数;将流失用户拉回再促活跃;激活留存着但保持沉默的用户;保持既有活跃用户的活跃度。
一、小白快速了解作品集1、作品集是什么?
2、准备作品集有什么优势?
二、从0搭建作品集小技巧1、构建新媒体矩阵,为自己积累作品
小红书:用户以女性为主,注重精美图文形式内容微博:互动性与及时性高,对网感好、创意度要求高抖音:流量大、受众群体广,以短视频形式为主,热点更新速度快公众号:以产出图文内容为主,需具备文案能力与编排能力B站:长视频平台,长视频为主,视频质量要求较高,具备一定的拍摄与剪辑能力
2、针对岗位能力要求,突出不一样的优势
3、套用相关模板,完整呈现高质量作品集
三、结语
必备的开场白,你只要尽量把自己的优势讲出来就行,比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
自己是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号,有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有,可以举一个自己一直关注的公众号,分析其优缺点,让面试官觉得你并不是没有想法的人。
注意:如果什么都不懂,就简单讲下文章排版、视觉优化方面的东西。
如果面试官问你为什么想要应聘运营岗位,那可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答,如自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等。
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