1、腾讯职级体系与薪酬是什么

腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。

对于腾讯来说，大部分人都集中在T2.3和T3.1之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。

腾讯的发展历程

1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。

2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。

2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约10.26%的经济权益。

2、腾讯职级体系与薪酬是什么？

腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。

腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。

腾讯职级体系变革的内容包括

将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。

从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。

在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。

腾讯的薪酬特点

腾讯的薪酬体系一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。

3、腾讯职级体系与薪酬是什么

腾讯职级体系与薪酬：

1、全球员工总数

截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。

在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。

一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

4、腾讯财经线s2薪酬待遇

30-60k、15薪。腾讯内部设五大职能岗位，分别是：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计），从S1-S6分为六级，S2是销售岗位第二等级，在招聘网站显示，工资待遇是30-60k、15薪。腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，用创新的产品和服务提升全球各地人们的生活品质。

5、腾讯、微信试行“1065”工作制，这会对员工的酬薪造成影响吗？

之前很多人说互联网公司都是996，严重影响了员工的休息时间。但现在腾讯实行的是1065工作制。这种工作制度的实施首先会给大家大量的休息时间，同时也使女性有时间照看孩子。因此，它有许多好处。接下来我给大家详细解释一下。微信员工开始试行1065工作制，可以说是对员工工作的极大调整，让员工的生活幸福指数飙升，因为1065工作制是上午10点上班，下午6点下班，正常吃饭半小时到一小时，然后一周工作五天。

我还是维持双休的工作制度，这样一天排满的时候也就六个小时多一点，但是工作时间只有。之前很多人认为互联网公司加班严重。公司九点上班，九点下班，一周工作六天，有的公司一周不休息一次，所以很多人没有休息时间，大家身体越来越差，经常熬夜。但是现在如果实行1065工作制，大家10点上班，6点下班，一周工作5天，那么。关于工作，应该说没有人是特别喜欢工作的，996007的工作制度也不适合大多数人。

虽然那样的工作制可能会因为你加班而多给你一点工资，但这是职场内部选拔，对涨工资并没有好处。因为已经逐渐成为一种正常的工作状态，996个工作时间，他工作超过8小时工作时间的那部分，将不再有额外的收入，被企业和员工视为理所当然的正常工作时间，大家的收入水平并没有得到提高。很多人讨论的焦点是，严厉的加班制度导致女性没有时间生孩子，很多男性没有时间谈恋爱，这对大家的名声都不好。

所以，如果实行1065工作制，大家可以周末谈恋爱，白天下班带孩子。这样一来，很多上班的员工就有时间照看孩子，更好地抚养孩子。他们也可以在假期出去玩，和未来的伴侣谈恋爱。最重要的是，这种工作制度可以大大提升大家的幸福感。

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