线上面试用微信正常吗

  • 用户体验 2024-03-02 分享新闻到:
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1、线上面试用微信正常吗

正常。线上用微信面试是允许的,但是容易踩到坑,很多东西,只有去了现场才能看到。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

2、用户运营面试技巧

用户运营面试技巧如下:1、必备的开场白,只要尽量把自己的优势讲出来就行,比如对这份工作的了解、曾经的工作经验(优势方面)、大学学的专业等。2、是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号,有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有,可以举一个一直关注的公众号,分析其优缺点。3、如果面试官问你为什么想要应聘运营岗位,那可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答,如自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等。

3、直聘里招聘公司要我微信号身份证号码人脸识别是不是很不安全?

微信号、身份证号码、人脸识别等个人信息可以用于身份识别和认证,因此需要谨慎保护。通常情况下,正规的招聘公司会要求应聘者提供求职资料和简历,但不会要求提供过多的个人信息。如果招聘公司要求提供微信号、身份证号码、人脸识别等敏感信息,应聘者需要仔细思考和权衡利弊,并确保自己的信息不会受到泄露或滥用。此外,需要注意的是,如果招聘公司是不知名或者非常规的招聘公司,存在可能是诈骗或者其他不合法行为,就要更加谨慎提供个人信息,避免遭受损失。

4、新媒体运营面试会问一些什么问题

第一阶段:朋友微信沟通1、你学什么专业的?新闻专业、中文系、市场营销,这几类比较适合,也不排除自带文案光环的理工科小子2、写过的文案发来看看软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号,然后运营一个星期推送一些自己写的文,我一个朋友就是这样找工作的,所以不要抱怨零经验了哦3、目前底薪多少总不能高过面试的新公司吧,不然为什么越跳越低了……4、公积金多少有,就说有,没有,就说希望有,毕竟以后还要靠这个买房呢,最好公司能按工资全额缴暨12%,公积金可以交房租和买房用,婚后买房写两个人的名字,两份公积金岂不是更好5、看一下xxx号(朋友管理的公众号),最近一周的头条内容(原创文案),然后给一个反馈,按自己理解说就行。如果什么都不懂,评价一下排版,如果懂一些,就说一下文案的传播性强弱,如果懂很多,就说如何修改会更好。如果全都懂,就说我肯定比这个写得好,这么多答案,总有一个适合你6、你来了,内容能比这个强吗?强于不强主要在于对公司的用户的了解,除非真的很了解,不要说肯定强,可以说需要一段时间比如三天?一个星期?不能超过半个月,等你这么久,你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了7、你有什么亮点?自己是光头这个亮点是可以说的,毕竟用脑过度的人才可能没有头发8、之前招过一个人,做得太烂了,所以这次招聘谨慎很多,不要抱怨我比较严格这种时候心里其实是感激的,但是也要真正警惕起来,朋友介绍都这么严格,看来是真难进所以一定要认真对待9、你住哪里?其实跟他没有半毛钱关系,这句话只是看你来上班的可能性大不大而已,超过2个小时路程就不考虑了在北京1个半小时来说是正常的10、平常几点下班?潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班,如实回答即可,加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易,最重要的其实是你的能力和效率,互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况11、我给你几个命题,你挑一个写一篇我给领导看其实是朋友自己想看看,如果写得不好,为了你可能暂时不给领导看,而让你准备更好的,这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?会,那就试试,不会,就多看多写多学习,可以面试之前先尝试写一下13、我们的绩效主要是看阅读量,因为粉丝可以刷。那太好了,我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀,这是个内容为王的世界14、把你的简历发给我,我发给总监看一寸照片,如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写,加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长结果:总监同意面试,写个文案准备要点:福利待遇、单位远近、基础能力、简历第二阶段:文案撰写因为我以前的工作文案风格不一样,所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑,剩下的需要自己想。两天时间第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版,朋友的评价是很用心,但是!风格不符合,太刻意押韵而忽视了意境,并且也不是很随性,读来没有太多共鸣与轻松感。于是我决定做一个较大更改,凌晨两点改完,更改后的稿子相对具有亲和力一点,不过文字仍然不够简洁。结果:然而没有时间再更改了,第三天直接去面试。要点:早写早改不拖沓!第三阶段:新媒体运营总监面试一般正常公司都有自己的简历模板,所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待,花五分钟填了一下简历,主要填的是:1、身份学校等基础信息2、期望底薪及年薪3、工作经历简历填完,人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况,并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!总监面试1、做一个简单的自我介绍(此时总监在认真看我的简历,以便提问)基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)2、你写的文案我刚刚看了,你用的什么排版软件?135、i排版、秀米,每个小编都有一个排版小伙伴,在你文案还不是太好的时候,有可能排版是被录用的最大原因,因为不是所有的公司都要求纯原创!3、你在xx公司工作过一段时间,为什么后来离职了?离职原因不过有:身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替,自己拿捏好再说,一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者,还是多讲讲客观原因吧4、为什么想做新媒体运营?我是因为喜爱,觉得越写越聪明,你们呢?5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队,有什么用处?最大的原因只能是推广,其次是收集用户建议等信息,最后是与用户互动增加粘性,第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台,链接着商城,此时微信也是一个购物平台,这样微信作用就多了一些:建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等,发挥空间极大6、你了解我们公司吗?这个。。。事先没做好工作就如实说吧,不了解不会太减分


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