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认可你才主动你,你应该高兴,起码得到了认可
一些老板也是想了解职员的生活状况的,想深入了解你的爱好、兴趣等等,而你是不是很头疼呢?
果断加
老板想加那就果断加,要知道这也是了解你老板生活及思想状况的一条好途径啊,千载难逢好不好。还想什么自己的家家酒,活得光明正大,有啥可怕的。
不要屏蔽
设置不想让对方看你的朋友圈,这种做法太莫名其妙了,那么你还有必要加你的老板吗。如果你设置了,那对方会怎么想呢?
互动一下
逢年过节问候一下,对老板发的东西赞一赞,转发一下,评论一下。互动嘛,要像对待朋友一样亲密,要向对待长辈一下恭敬,足够了。
不要得意
千万不要得意忘形,老板加你了,平常发东西还是应该谨慎一下的,不要炫富也不要批评他人,更不要太情绪化,不然对方会认为你很幼稚的。
光芒万丈
没事展现自己阳光,干练,热爱生活,兴趣丰富等等,这是建立你在老板心中光辉形象的好机会。
保持礼貌并予以回应,谨慎处理。
1、保持礼貌并予以回应:接受人事的微信请求,并回复一条礼貌的信息。
2、谨慎处理:不接受微信请求,表达不希望与公司保持联系。
如果公司需要使用您的微信账号来联系客户,您可以和公司协商达成一致,将您的微信账号所有权转让给公司。具体操作可以参考以下步骤:
1. 打开微信,进入【我】界面。
2. 找到【设置】选项,点击进入。
3. 找到【个人信息与权限】选项,点击进入。
4. 找到【微信账号】选项,点击进入。
5. 点击【转让】选项,输入要转让的公司的相关信息,即可完成微信账号所有权的转让。
需要注意的是,在转让微信账号之前,您需要和公司协商一致,并确定好相关的权益和责任。同时,您也需要备份好您的聊天记录和客户信息,以免出现数据丢失或者纠纷的情况。
在中国,强制要求员工加入公司员工或领导的微信好友是不合法的。这是因为根据《中华人民共和国网络安全法》和《个人信息保护法》,个人信息受到保护,未经本人同意,不能擅自收集、使用或向他人提供他人的个人信息。如果公司强制员工加自己微信好友,这涉及到擅自收集、使用员工的个人信息,违反了相关法律法规的规定。
另外,公司强制员工加入自己的微信好友,也会侵犯员工的隐私权。员工可以拒绝加入自己不认识的人的微信好友,而不受到公司的处罚。因此,公司强制要求员工加入自己微信好友是不合法的行为。
如果员工对公司的这种要求感到不合理,可以向公司的人力资源部门反映自己的意见和想法,要求公司停止这种行为。如果公司依然坚持强制要求员工加入自己的微信好友,员工可以向相关部门举报,以维护自己的合法权益。
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