1、激励机制的理论依据是什么？它的实现途径有哪些

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。

全过程激励模式：

第一， 双向交流。

第二， 各自选择行为。

第三， 阶段性评价。

第四， 年终评价与奖酬分配。

第五， 比较与再交流。

2、怎样才能做好微信社群营销

微信社群营销主要抓住四个点，也就是微信社群管理的四个流程：明确社群价值，持续内容输出，群活互动，社群裂变和转化。

社群价值的明确

直白点就是说微信社群的定位是什么，是交流型社群，学习型社群，打卡型社群等，可以对社群进行分类，根据自己所处的行业和建群的目的来分类，从而更好的判断出社群的运营方向。

在明确了社群价值以后，可以快速找到目标用户，根据目标用户需求展开运营工作。

持续内容输出

内容输出很简单，但是持续的内容输出就很不简单了。内容要是用户喜闻乐见的，契合用户需求的内容。打个比方，在新媒体社群中，用户想要看到的就是有关新媒体运营的一些知识，干货，运营技巧，工具分享这一类的内容，在内容输出的时候就可以从这个方向出发。其他社群也一样，利用聊天狗的定时群发功能，可以在社群中定期发送设置的优质内容，支持文字，图片，语音，链接，名片等，加强用户对社群的粘性很重要。

群活互动

社群运营有一定的周期，在运营过程中为了不让自己的社群过早的变成死群，还要做好群活互动工作。比如利用聊天狗来进行社群管理，根据签到功能让群成员进行活动打卡，签到，对群成员产生激励，提高群活跃度。利用智能群聊天机器人，让社群用户之间产生互动，提高社群粘性。

社群裂变和转化

社群的裂变和转化都是最后的效果，前面所做的一切工作都是为了社群的裂变和转化来的，把握好社群运营的周期，在关键时刻促进用户转化，让社群产生裂变。在这里也可以利用社群裂变工具，比如爆汁裂变，裂变宝等等。

3、微商怎么做，用好微信群5大规则，让你不愁人气

善用微信群管理，做好微商事半功倍！

1、\u200b邀请奖励，让群友帮你扩张群规模

微信群里的第一批成员，就是你的微信群里的种子用户。善用这批种子用户，动员大家帮你邀请好友进群。再用微友助手查看每个人邀请的人数量，邀请人数多的，给予一定的奖品激励。群里从此不愁人气！

2、定期清理潜水党

定期清理群里不活跃的潜水党，要求群成员需要在群里保证一定的发言量，长期不互动不说话，将会被清楚。这个为了避免被踢，群成员会主动多在群里互动。微信机器人帮你清理潜水党，留下活跃的人，活跃度自然就上来了。

3、善用激励机制

开启微友助手微信群的签到功能，当群友连续签到多少天，给一点点小小的奖励，群里的活跃度自然上来了。岂不是皆大欢喜吗？

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