1、面试的时候面试官必问的问题有哪些？如何解答这些问题？

求职者在面试的时候总会被面试官问到一些同样的问题，下面就来给大家分享一下这些问题，以及这遇到些问题该如何解答。

问题一：“你为什么想来这里工作？”

对这个问题的回答是你展示对公司的文化认同感的绝佳时机，你可以表明你具备愿意为公司做出贡献的动力和热情。你应该清楚这份工作和你的职业规划如何匹配以及为什么这家公司适合你。你可以侧重于讲述那些能帮助你最大程度发挥所长的方面，包括公司架构、声望、条件、管理方式、机遇、挑战等。接下来，你可以谈谈在这些条件下你能够为公司做出的积极贡献。

问题二：“这份工作最吸引你的是什么？”

对这个问题的回答是你展现工作动力、积极性和奉献精神的最佳时机。你要专注于讲述你会为这份工作带来什么，而不是你想从这份工作中得到什么。面试官需要知道，你很乐于运用你的经验、技能来为公司做贡献。在回答这个问题的时候，你要向面试官提起你的技能，以表明你有能力做这份工作；提起你的个人特质，以表明你有意愿做这份工作。如果这些问题还没有得到解决，那么你可以补充一下你为什么想离开上一家公司来这家公司上班。

问题三：“你有哪些工作经验？”

面试官想知道你是否对这份工作的职责有着充分的了解。他们也想确保你可以顺利接手工作，而不需要一个漫长且混乱的调整期。如果你在面试之前做过功课，那么你已经把你的技能、特长和经验与工作的要求相匹配，并准备好指出自己有多适合这份工作了。

问题四：“你入职上一家公司之后，你的工作有没有发生变动？”

面试官实际上想知道的是你的职责是否有所增加。你需要在回答时表现出你的积极性和参与度，告诉他们你承担的任何额外职责或任务，以及你发展的任何技能、素质或接受过的培训。你也要表现出你的适应能力，因为面试官也想知道你会如何应对变化——你会积极地应对还是消极地应对？没有一份工作是一成不变的，所以你要告诉面试官你工作上的变化，包括不同的工作方式、不同的工作任务、不同的管理方式等。你要强调你很擅长适应改变并且能从改变中受益，这样你就能给他们留下积极乐观且适应能力强的印象了。

问题五：“你现在承担的职责比刚开始的时候更多了吗？”

你要告诉面试官你承担的所有额外任务或职责，尤其是你曾经获得的升职机会。即使你没有正式升职，也几乎可以肯定的是，随着你对这份工作的了解以及自信心的提升，你事实上已经承担了更多的职责。

问题六：“你的团队工作能力如何？”

如果你得到了这份工作，你大概需要在团队中工作，否则面试官不会这么问。因此，你的回答应该是你非常擅长团队合作。但是，每个人都能这么说，所以你要用一个事例来支撑你的结论，讲一次你成功进行团队合作并乐在其中的经历。如果你不能从之前的工作经历中找到合适的例子，那么你可以用体育运动或其他活动来说明你的结论。

2、社群运营面试的问题有哪些？答案是什么？

基于社群运营的岗位JD，笔者提炼出了需求关键词，并围绕它们对一系列面试问题进行拆解，并分享了答题思路与解答方法。希望对求职的你有所帮助。01社群运营的招聘需求综合社群运营机会较多的教育领域（新东方、跟谁学）和电商领域（京东到家）的社群运营JD，不难提炼出该岗位的招聘需求关键词：社群用户增长、提升社群活跃度、提升社群转化率、数据运营等。

02基于招聘需求的问和答问题1.你是如何实现社群的用户增长？社群的用户增长分为两个阶段，第一个阶段是从0到1，吸引种子用户，建立种子社群；第二个阶段是从1到100，将1个群扩大到100个群的过程。

第一个用户增长阶段，最重要的工作是提炼社群的核心价值，通过试验各种社群信息和服务，明确用户希望在社群里得到什么。这个时候的流量来源往往是产品内部。第二个用户增长阶段，最重要的工作是通过提供验证过的具有价值的信息和服务，促使种子用户进行转发和推荐，实现K因子大于1的社群裂变效应。我在上一家公司，就曾基于一场具有普适价值的大咖在线分享会，将2个群裂变到10个群。通过不断复制这种有价值的在线活动，最终通过社群吸引了上万名目标用户群体。

（这里需讲述自己过往的社群运营经历，如果没有傲人的成绩，也要讲清楚使用了哪些方法尝试拉新，让面试官了解你具备实现用户增长的能力和经验。可在裂变营销中找方法，套用在自己过往的工作经历中详述。）

问题2.你是如何提升社群的活跃度？提升社群活跃度的关键，主要在于两点。

第一点，是让新入群的用户快速体验到社群可以为其带来的核心价值，让他不要产生离开和静音的念头。这通常依靠的是有价值的内容和活动，以及活动前几分钟才建群实现的。第二点，是在活动结束后，让用户发现留下来的价值，养成使用习惯，并能实现二次触达。通常依靠的是定期举办活动或推送内容，且活动和内容是用户认为有价值的。同时用客服号加每位用户的微信，通过朋友圈和私聊，将每次的活动和内容推送到用户面前。我在上家公司通过这些方法，最终实现社群活跃度高于50%。

（我的回答不是标准答案，你需要根据自己的实际经历，再结合面试公司的产品，撰写更加贴近公司需求的工作方法和经历。只是，提升社群活跃度的根本逻辑是通用的，你可以参考脑图中的具体方法，适度发挥。）

问题3.如何提升社群的转化率？社群最大的特点是区别于冷冰冰的产品，更具有人情味。通过与用户一次又一次的互动，为用户提供他们所需的信息和服务，不断积累用户对品牌的信任，从而超越产品本身，具有超高的转化率。

我在过往的工作经历中，总结了9大提升转化率的方法，其中用的最多的是先给予再索取和羊群效应。至少可以实现单群20%的转化率。

所谓先给予再索取，就是指先为用户提供他们所需的信息和服务，再在一次次交互中建立品牌的信任；

所谓羊群效应，是指通过付费用户带动未付费用户实现转化，例如将售后服务融入到社群互动中；通过有意愿付费的用户带动意愿较低的用户完成支付，例如拼团活动。

（脑图中的9大提升转化率的方法，你可以在深入研究之后，挑几个融入到自己过往的工作经历中去。切记，一定要与面试企业所在行业相通，因为很有可能面试官会追问你如何提升他们公司现有产品的社群转化率。）

问题4.如何进行有效的数据分析？数据分析工作主要分为数据规划、数据采集和数据分析。我会在社群运营策略制定的过程中，先明确需要采集和分析的数据有哪些。

通常社群运营需要采集拉新、活跃、转化和裂变这四个环节的数据。我每天都会在上午对前一日的运营数据进行采集，形成表格。

由于运营数据会随着举办不同的活动、采用不同的拉新渠道、价格和促销政策等的变化而变化，在做数据分析的时候，我会将数据基于不同维度进行拆分，分别比对，以此判断不同活动、不同渠道、不同价格和促销政策等对社群运营各环节的影响，从而不断迭代社群运营的策略。

注意：

面试官通常有两大类型，一种是追问你过往工作经历的细节，以期从细节中判断你的决策能力和执行能力；还有一种是让你基于他自己公司产品所面临的运营问题现场提出解决方案，以期判断你入职后能否快速为公司带来价值。

基于这两种类型，你应该在面试前做好充分的准备，每回答一个问题，就尽量说一个过往的工作经历作为补充。同时，面试前，对该公司的产品进行了解和思考。

除了与岗位职责有关的问题以外，面试官还会问一些关于大运营的问题，和关于你个人的问题。具体的内容见脑图，我在这里就不赘述了。

最后，祝你面试成功！

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3、微信公众号如何运营？

微信公共账号营销技巧：前期只做一个号

小编认为，在前期只要做一个微信公众号好就好，不管是微信服务号还是企业号。如果您都注册了，反而没有精力去维持哦，然后就都做不好，所以前期只做一个微信公众号号。

微信公共账号营销技巧：朋友圈是重点

大家不能忽略了朋友圈的重要性哦，，微信之中的流量百分之90都是来自微信朋友圈，发一篇微信公众号文章之前，仔细想想，如果你是微信用户，会分享到朋友圈吗?如果自己都不会分享，这篇文章不会有什么效果。

微信公共账号营销技巧：数据分析不是万能的

要完全的去信任数据分析，最近几年大数据比较火，所以很多人会去依赖数据，其实微信公众号管理员只用去关注互动、阅读量和粉丝数就可以了，然后要想办法把用户转化成为微信好友，把他们转化成为公众号的关注者。

微信公共账号营销技巧：转发文章到朋友圈的技巧

把微信公众号文章分享到朋友圈的时候，可以偶尔来一次互动式的文案，但评论和点赞可能别人一个都看不到(只看到互加过好友的点赞和评论)，这个是时候应该怎么办呢?您可以直接在你的文章下回复，如果没人和你互动显得太冷清时，你也可以装着有人评论你，自己留几条评论。

微信公共账号营销技巧：微信文章前13个字很重要

微信文章的标题注意前13个字，这13个字会直接影响文章的打开率。尽量写的吸引人眼球。为什么是前13个字?因为微信提醒的时候只能看见13个字。

微信公共账号营销技巧：公众号的内容要丰富

微信公众号的内容，避免内容太单一。例如电商类的账号，如果每天都是电商文章，这个账号就没啥意思了。企业类的账号，每天都跟你企业相关，那就更没劲了。有一个主线，然后增加其他内容，可以在后台统计下各个文章的数据，通过数据分析制定一个文章发布计划。

第一点做好心理建设。如果你一直以消极的态度,排斥的心情来做你的工作,肯定会痛不欲生。你自己都不喜欢不接受怎么还能愉快地用心做下去,这是对你的煎熬也是对工作的不负责任。就像物理当中的作用力与反作用力一样,作用力越大反作用用力也会越大。如果你想法积极一点,以正面的态度去面对,会出现不同的天地。既然怎么样都要做,为什么不干脆接受尽心做,即使最后结果依然不理想,自己也不会有遗憾。人家说不开心过一天,开心也是故一天,那为什么不阳光点?

第二点思考如何微信公众号。我一开始接触微信运营,每天找文章、写文章、推文章??也很忙,要知道每天的文字输出是个不小的工作量,一篇微信公众号文章甚至会花费你一天的时间。可这样的工作只是在维持微信,不让它停更而已,粉丝依然不痛不痒的原地踏步,这个阶段不管你觉得有多辛苦也只是在做维护的工作。因为你写的东西对粉丝来说根本没有用,所以,你写的在辛苦也是个屁!这时我们需要停下来好好思考微信用户想要的是什么样的内容,对他们来说有价值的东西。

现阶段微信增粉说难不难说简单也不简单,无非两点要么靠内容取胜,要么就是你能够给用户提供满足其需求的极致服务,像中国移动免费给用户送流量。如果你家产品不是刚需的话,那就只有做好内容了,了解用户需求,告诉他们想知道的,粉丝自然就来了,当然也可以积极策划一些活动。给大家说个方法,可以在后台查看文章排名,分析下自家的粉丝对哪些文章感兴趣。以后就可以按照这个路线走,还有就是分析粉丝的用户群体,对症下药。

第三点与同行交流。大家都知道闭门造车是什么意思,我就不解释了,一个人的脑洞开的再大也是有限的,而且很多人脑洞大开也是受到外界的刺激和启发。SO,不要封闭自己,多和同行沟通,或许你就会茅塞顿开、恍然大悟。看看人家最近有什么新鲜的玩法,也能了解行业里的第一手消息,没人会拒绝站在时代的最前端。

第四点就是实行。说一千道一万不如亲自去实践,优秀的执行力也是一名职业人应备的工作素养。想法有了,就差实施,而且要做到尽善尽美,每个细节,每个字都值得去推敲。把你的想法变成实打实的文章、活动,你要试哪种方式最好的,这招不行就换一招。死命的磕,我就不信找不到适合自己的路。

最后,我相对各位同行说,你要是真的做到上面几点,依然没有兴趣做下去,或者毫无进展,那你或走或留就看你自己了。因为你已经尽力,不愧于心,没有什么好说的,不是你不适合这个工作就是公司各方面很LOW,哈哈!还有就是,微信做简单,做好难,要多坚持钻研。尤其对一个企业来说微信做好更不是一个人的事情,毕竟我们都没有三头六臂。

新手小白做微信公众号运营，要不断学习积累经验，度过瓶颈期不是难题。以上就是如何运营微信公众号的介绍，希望对大家有所帮助。

4、当面试问你为什么想做微信运营做微信运营这个岗位应该具备什么请经验之人帮忙解答有前辈那我可以请教一下

企业的发展不外乎两种，要素驱动和创新驱动（不明白自己百度），而当今市场是一个新经济时代、也就新科技时代，互联网应用在迅速的影响着所有行业的市场规则，许多行业都处在创新能力决定企业命运的关键点，企业的转型升级，是一个必然趋势。

就好比十九大新的社会矛盾：人民群众对美好生活的需求和不充分不平衡发展只见的矛盾。

什么意思？

过去三十年，是制造业开放的30年，为我们国家带来了一大批的中产阶级，老百姓有钱的变多了，这些人的消费观念，已经开始影响整个儿国家的消费理念，那就是会有越来越多的人愿意花更多的钱去购买更好的产品和服务。

所以，老百姓的需求在转变，你的企业，有没有适应老百姓现下的需求？

如果没有，请出局，因为别人会有的，别的企业一定会有。

而微信，是目前最为普及的社交软件，我们可以认为他是一个覆盖率最高的广告平台，通过它，我们可以实现任何产业的大数据模式，一个建立在移动终端（说白了就是手机）上的O2O运营渠道。

所以，为什么想做微信运营，因为微信平台成熟，在其上，我们有很大的把握帮助企业完成转型升级。

至于说这个岗位应该具备什么，鉴于你是要去面试，可以这样说吧：在新经济时代来临之前，做运营，最重要的是资源，如果我认识并交好有100个企业的老总，那么我一定可以成功胜任这个岗位，但是现在不一样，虽然我没有太广的人脉资源，但这已经不是最重要的了，最重要的是，我们对目标客户所生产的产品（注意，服务也是一种产品。）其受众的真实需求的了解和把控，只要我们的方案能切实让客户的产品被消费，那么就可以成功拿下它的单子。