1、调薪申请书理由简短

调薪申请书简短理由如下：

1、勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作本事，尽力完成领导交付的工作。

2、本人已近而立之年，结婚，小孩等所带来的资金压力。

3、个人的本事也在不断的提升和提高。

4、我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳绩。

5、认真踏实地工作，始终以自我强烈的职责心进取心。

6、本人仍会一如既往的，用进取的，认真负责的态度去做好每一件事。

调薪申请书范文

尊敬的领导：

首先占用您宝贵的时间来看完这封信，我是开发部的xx，我此刻的工作是负责公司所有的平面设计工作等。我一向认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人上，在那里我都学到了很多东西。

目前我还是比较喜欢那里的工作环境和那里的工作的，所以在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业、勤勤恳恳地认真对待我的每项工作，与公司共同提高共同发展。最近一段时间工作一向比较忙，几乎是每周满负荷工作的，有时晚上会经常加班，这个门卫明白，因为我有段时间经常是在晚上x点之后回家的。

主要是忙展会和xx的x个包装及内贸的x个包装，这些忙完之后之后是忙公司的画册的事。我来公司都这么久了，我一向在为生存问题发愁。我想申请加薪，万望您能体谅一个下属的万般难处！本来想和你应对面的和您坦诚的交流一下的，但研究到您的工作那么忙，所以就不敢冒昧的打扰您而给您写了这分申请报告。衷心的期待您的答复！

此致敬礼！

申请人：xxx

申请日期：xx年xx月xx日

2、调薪申请理由

调薪申请理由如下：

1、可以写自己工作量增加，工作变繁琐或业务扩大。2、可以写市场物价上涨，其他工作基本工资有一定提高。3、可以进行工资对比，对于以上的申请理由来讲，并不能满足自己加薪的条件，所以要对自己现在所处的工作岗位进行评估。

申请调薪的理由主要包括在用人单位工作的时间已经很长或者用人单位后期给予的工作量突然增加，并且处于一种稳步增加的状态，另外还有物价上涨或同工作岗位上的其他员工工资都有上调的这些情况。调薪的理由不是法律规定的，需要员工根据实际情况判定。

调薪

调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。

公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是比较低，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过一定的收入标准，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。

3、员工申请加薪理由 简单精辟

简单精辟的员工申请加薪理由有很多。

你可以从业绩方面上的理由要求公司给你加薪。你可以对领导说：我已经完成上一年度目标，希望能加薪激励自己展开新一年的工作。或者以超额完成年度目标，而且对工作尽心尽责的理由让领导给你加薪。也可以用工作量增大，每天加班到很晚，工资应该跟工作量匹配的理由。

也可以用比较实在的简短理由去申请加薪，你可以说本人工作上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。但是现在物价上涨，生活压力大，而且工作量也增大，希望能加薪。也可以跟领导调侃到楼高高，人忙忙，工资从来不见涨。

加薪申请被拒绝怎么办

加薪申请被拒绝了说明领导不太喜欢你，你可以想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，领导肯定会高看你一眼。领导有什么事，你主动去办，领导就会对你很满意。

领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。

无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。

4、调薪申请理由

调薪申请理由有自己工作量太大、对比别的公司薪资低、工作地位变重要等。

1、自己工作量太大

调薪的申请理由可以写自己的工作量增加，工作变繁琐或业务扩大，所以想要调薪。

2、对比别的公司薪资低

可以进行工资对比，对于以上的申请理由来讲，并不能满足自己加薪的条件，所以要对自己现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对自己的工资做一个总结。然后告诉领导自己现在的工资，无法满足目前的消费水平其他公司同样工作岗位薪资有提高，所以想要调薪。

3、工作地位变重要

可以写自己工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理，理应调薪。

公司调薪依据：

根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、该公司总体与市场总体薪酬水平的比较、该公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。

根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。

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