1、社群营销和运营如何带动群活跃度和不断补充新鲜血液？

社群运营过程中提升成员活跃度的方式可以参考以下几种方式！

第一、社群的人群

社群人群不精准是社群静默的原因之一，所以在社群招募粉丝前要做好定位，明确我们做社群的目的是销售还是交流，针对那一类人，而且要确定好社群的主题，让成员进群之前早知道我们是做什么的。

不然不是一个领域很难互动，而且成员会流失很快！

第二、社群的价值

社群如果每天输出干货或者营销活动和福利，会让成员觉得这个群有价值，自然会产生互动的话题。

第三、社群的话题

社群运营过程中可以抛一些话题，如母婴群，可以驱动成员分享一些育儿的经验，其实可以讨论对相关产品的需求。

在社群话题讨论时候可以通过福利奖励，激励成员参与讨论，如回复内容比较激励的，分享内容比较优质的可以获得奖励。

第四、社群的新鲜血液

定期可以把经常潜水的死粉踢出去，拉新人进来，新成员可以带来社群的新活跃度，新鲜感会让成员的热度点燃整合社群。

2、如何在微信群活跃气氛

以前吧，我也建了一个同学群，刚开始气氛的确挺活跃。每天都有聊天的，但是时间久了之后就变得特别的冷清，没有什么人在聊天。后来想了很多办法，终于让群开始变得热闹起来。现在我就分享一下我的办法。

1.群主管理可以定时发一些信息。

这些信息可以是天气预报或者一些生活中的问候。打个比方说，

①“哎，同学们好，今天又是新的一天，天气晴朗，让同学们的心情像天气一样，阳光快乐。”

②“ 天气预报说今天下午有雨，各位同学做好准备，雨伞雨衣要携带。”

2.寻找大家比较关心的问题，或者说社会上比较热门的问题，让大家讨论。

比如说，买房问题，平时应该如何锻炼，减肥的时候应该注意哪些问题，我们的穿衣搭配如何选择等等。

因为有话题了，聊天的积极性就会提高，群的活跃度就会升高。

3.每到节日，群主和管理适当的发一些红包活跃一下气氛，这个很必要。

可以发一些语音红包，让大家抢一抢，活跃度自然就上去了。当然了，红包没必要发那么大，根据自己的财力决定。主要图一个乐呵。但是你的包数量要发多一些，几乎人人有份的那种，大家抢得也开心。

4.对于一些发广告的一定要清除。

虽然说为了活跃度，我们可以鼓励一些成员多说话。但是要注意。对一些发广告的一定要及时清理。不然的话会让人反感。对群会进行屏蔽，这就得不偿失了。

以上就是我的4个方法了，希望对你有帮助。

3、社群运营不知如何下手？做好这四步就够了！

一、拉新拉新常见的三种玩法

1、新媒体拉新可以在一些自媒体平台引流，比如像头条号、百家号、企鹅号、抖音等这些平台，这些平台都是基于系统推荐流量。

这类平台一但运营好，带来的展现量和曝光也是非常大，只要是平台开始推荐你的内容，那么引流真的是很容易。

2、签到打卡签到打卡是社群里面最常用的玩法，主要是通过长期签到的玩法，培养用户对于品牌的认知。

3、社群裂变这是最快速建立新群的方式，也是社群运营中比较常规的玩法。

传统的社群裂变主要玩法分为两种：一是让进群的用户拉人，拉满10人获得奖励，二是通过群满多少人的方法来抽取奖励。

二、拉新以后对人群进行分组因为我们引流过来的人意向不同，所以就不能把不同意向的人拉入到一个群中，在建群前如果不给引流过来的人做好分层工作，那就会导致以下问题出现。

社群不活跃：因为话题不同，也许通过B站来的人是为了领取资料包，也许从公众号来的人是问问题。

如果不做好划分，那群内用不了3天绝对没人说话，如果社群维护的好那社群变现就成了自然，变现肯定没门。

在找管理大量的和和运营微信群时，找到你自己用的趁手的微信群管理的app会事半功倍。

我现在了解的是微信群发助手可以实现群发内容，是微信自带的功能，可以实现简单的群发。

再就是里德助手plus，是一款app，功能比较齐全，比如批量管理好友，群发等功能。

大家自己选择适合自己的工具来管理社群即可。

这些是我本人常用的分类

1、按等级划分普通粉丝群

活跃粉丝群

意向客户群

学员群

2、按主题划分交流群

体验群

付费群

三、进群以后的群公告模板1、群成员昵称统一为宝宝名字+爸爸或妈妈+小区，方便大家互相认识，线下交流。如轩轩妈-金域华府；乐乐爸-龙泽园

2、对于一些好的文章想要分享给大家的，最好文字描述，如果以链接形式出现，需要私聊群主或管理员

3、对于创造价值的活跃分子可以私聊群主成为群管理

4、禁止发广告，如果是公司需要群友帮忙的，可以发10元20个红包以作酬谢，直接发广告直接踢出群聊

5、作为群友，大家要互帮互助，积极配合帮忙对接，共同营造一个有料且积极、和谐的社群环境

四、社群维护首先要明白一点社群是一种具有共同价值观的精神联合体和利益共同体。

人类合作的前提条件便是有统一的目标，社群运营也是。社群所聚拢的是那批有同样需求或者同个属性的用户。

这种模式需要社群运营人员，能够持续输出优质的内容，以保持社群的活跃度。

1、微信群设置三件套：群名、群规、群托（这不是让你作假，而是冷启动，活跃群的必要装备

2、某一个群友说自己得拿过什么成绩奖项，要在群里公开夸赞，让其它人觉得群里牛人多，提升群友对群的认同感。

3、在结束某件事情探讨时，或者达到目的时，可提前找一些“托”，让他们协助你完成气氛制造的工作。

4、社群运营说白了拼的是一个长期的服务。你得做好长期服务一大群人的准备。

4、如何做好微信群运营的五条经验

大家一定进去过一些读书群、行业交流群、某个主题的兴趣群，或者自己组建运营过这样的微信群。在各种形式的运营中，社群运营是最让人困惑的，需要做的事情很多很杂，有时候又让人感觉没什么价值，但同时微信群也是被使用最多的运营方式，几乎没有哪一个做运营的人不做微信群运营。这篇文章就是结合我运营过的几个社群，跟大家分享一下我的社群运营经验，希望对此时迷茫的你有帮助。

目前有两种微信群运营状态：

第一种：

一天12个小时盯着群，有人发广告就踢出去，遇到自己了解的问题就回答两句，一天重复五次：大家有什么问题都可以提出来在群里讨论哈~后面没有人回复群主，感觉我的尴尬癌要犯了。

第二种：

做事情的间隙快速浏览微信群里的聊天记录，对于有价值的问题，查阅相关资料、联想之前自己接触的案例给出系统专业的解答，这个解答可能会有300字，并且@提问者。晚上精心挑选几个行业动态，再加上自己的理解和点评，把这一天的群内聊天精华总结提炼一下并且@做出这些优秀回答的群友，把这两点汇总成明天的群日报，再定好明天早上8点钟的闹铃，准时发出群日报，发完之后后面跟着一排@我点赞的。

我运营第一个qq群的时候，就是第一种状态，每天都热情高涨，差不多是一天12个小时都盯着群里的动态（那个时候课不多），一旦发现有发广告的人，立马剔除出去。但是我也很迷茫，我每天都在想我应该再做点什么，但是又不知道做什么。慢慢的热情就减少了。因为这是一个纯粹靠消耗时间和精力的事情——我得不到什么提升啊？！

我现在运营群的状态是第二个，每天不用占用整块的时间，却能让群非常活跃，让群友自发产出有价值的内容，并对群产生喜爱和依赖，养成看群的习惯。下面是我总结的6条经验。

1.关于话题为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题我很郁闷啊，我设置的话题这么有价值，你们怎么不讨论呢？？

后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。

在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。

所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。

2.群日报开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。

现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。

总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。

3.管理员示范在运营社群之初，希望他们的回答能都再认真详细一点。

但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”

是不是太苍白无力了呢？

于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。

这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？

总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。

4.群公告群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。

5.善于使用@符号这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。

最后个人认为，未来产品的发力点在精细化运营上，产品的同质化越来越严重。两个同类型的产品，功能越来越相似，运营是区分开他们的核心竞争力。

5、一个高质量的群是怎么运营的？

我是互联网资深运营

1.要有共同的爱好，比如说足球，大家可以围绕着这个话题来讨论发表意见，让群活跃起来。

2.有可持续讨论的话题

人造奶来了，像这样的，好多人持观望态度，他们会怎样呢，会围绕着这个话题来进行讨论。

3.要有一个共同的目标

小编加入了一个早起群，每天早上在规定的时间内打卡，每人交100元保证金，违反三次，保证金扣除，就是为了督促你早起。

4.要有群规

群规是由大家制定，不要太强势的执行就可以，这个群让大家在里面找到存在感，让里面遵守群规的朋友去感染其他人

5.群要有门槛

免费的服务不珍惜，轻易到手的群也不珍惜。所以可以设置任务，活动，目标，爱好等等

门槛会帮你筛选掉不是你目标用户那部分人，这样就更有精力服务好你的用户，其次有了门槛以后，大家会更认同群规。

6.可复制

一个好的方法或模式，往往是具备底层逻辑且可复制使用的，就像市场上一些很厉害的工具书，为什么有很多人买？可以举一反三。

7.持续输出的内容

群内容的输出，对应着我们能否产生对外宣传的内容，这部分内容决定我们这个社群能否走出去让更多人知道。

要知道，一个只是一味的内部活动的群，其实是在自嗨，把自己困在一个世界里，所以内容必须源源不断

8.勿忘初心

你组建这个群的目的是什么，原则性的东西不能丢。

微信群运营坚持、耐心、掌握大方向的同时，优化小元素。筛选合适的人留下，给他们提供价值服务，让群活跃起来

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