1、腾讯运营的工资一般是多少

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。

1、毕业8年进了腾讯

进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。

进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

2、福利待遇很强势

工资:17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。

上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。

福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。

进去时3.2，出来时1 1级3.3，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，3.3我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg3.3的话200+应该不稀奇。

另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。

腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。

每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。

在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。

其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。

3、晋升与传说的“35+中年危机”

T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。

大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。

股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。

关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。

他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

希望我的回答对你有所帮助！

2、你知道腾讯有几大事业群吗？

腾讯的内部组织架构于2005年升级为BU（Business Unit）事业部制；2012年升级为BG（Business Group）事业群制。2018年9月30日，腾讯公布了组织架构调整方案：在原有七大事业群（BG）的基础上，保留原有的六大架构体系：

1、企业发展事业群（CDG）：为公司新业务孵化和新业态探索的平台，推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。同时作为专业支持平台，为公司及各事业群提供战略规划、投资并购、投资者关系及国际传讯、市场公关等专业支持。

2、互动娱乐事业群（IEG）：发展网络游戏、电竞等互动娱乐业务，打造一个从策划、研发、发行，运营及营销的垂直生态链。致力为中国以及全球游戏用户创造高品质产品，并通过在线游戏，直播和线下电竞赛事联动用户，提升总体游戏体验。

3、技术工程事业群（TEG）：为公司及各事业群提供技术及运营平台支持、研发管理、数据中心的建设与运营，并为用户提供全线产品的客户服务。作为运营着亚洲最大网络、服务器集群和数据中心的事业群，并牵头腾讯技术委员会，通过内部分布式开源协同，加强基础研发，建设技术中台等措施，支持业务创新。

4、微信事业群（WXG）：搭建和运营微信生态体系，依托微信基础平台，以及微信公众号、小程序、微信支付、企业微信、微信搜索等开放平台，为各行各业的智慧化升级提供解决方案和连接能力。同时开发和运营包括邮箱、通讯录、微信读书等产品。

5、云与智慧产业事业群（CSIG）：推进云与产业互联网战略，依托云、安全、人工智能等技术创新，打造智慧产业升级方案。探索用户与产业的创新互动，打通产业上下游不同企业，联动线上线下的场景与资源，助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级，同时协助企业更智能地服务用户，构建连接用户与商业的智慧产业新生态。

6、平台与内容事业群（PCG）：推进互联网平台和内容文化生态融合发展，整合QQ、QQ空间等社交平台，和应用宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容平台，为内容生态创造更好的生长环境。同时，以技术驱动，推动IP 跨平台多形态发展，为更多用户创造多样化的优质数字内容体验。

来源：百度百科－腾讯

3、为什么“微信之父”张小龙不离开腾讯单独创业？

众所周知，在社交领域，我国只有一个巨头，那就是腾讯。腾讯不管是QQ还是微信，用户都相当的多，特别是微信，已经成为了大家生活中的一部分。也是因为这个原因，腾讯和百度、阿里巴巴齐名为中国互联网的三大巨头，被尊称为“BAT”。而在微信成功的背后，是因为“微信之父”张小龙的存在。

微信之父张小龙最开始的时候并不腾讯的员工，只是由于公司被收购了，他也一起打包来了腾讯，并且成为了腾讯广州研究院的负责人。可以说，张小龙是腾讯成功的关键人物，因为他推出的QQ邮箱让腾讯打败了国内外众多竞争对手，打下了坚实的基础，而后微信的推出，直接帮助腾讯在社交领域成为了国内第一。然而在这个时候，有人就发出疑问了，张小龙这么厉害，为什么不离开腾讯自己创业呢？原因有2个，都很现实。

首先张小龙在腾讯是有超高自由度的，他可以得到他想要的一切资源。在腾讯的微信事业群，张小龙就是“天”，他能不经过马化腾直接决定微信的一切事情。据说当年腾讯的其他产品包括腾讯游戏，希望张小龙帮忙引流，增加其他业务的流量，然而他直接拒绝了，因为她认为这会有损微信体验。而在他拒绝之后，马化腾也没有多说什么，有相当高的自由度。

其次张小龙个人也是有超高自由度的。相信大家都听过这样一个段子，说张小龙打破了腾讯的一切规则，天天睡懒觉、不开会，总部开会马化腾还会派车子直接把他接到深圳去，然而就是这样好的待遇，马化腾依旧害怕其他公司会挖走张小龙。虽然这是一个段子，但是足以见得张小龙在腾讯的地位以及享受的福利。也是看到这个以后，很多网友表示：换我也不走。

4、腾讯bg是什么部门

腾讯bg指的是事业群，全称BusinessGroup。

腾讯的组织架构是整个公司划分为若干个事业群，俗称BG（BusinessGroup），而在事业群下面还有无数的事业部，俗称BD（BusinessDivision）。

腾讯做过一次比较大的组织架构调整，新六大事业群包括：企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、技术工程事业群（IEG）、微信事业群（WXG）、云与智慧产业事业群（CSIG）、平台与内容事业群（PCG）。

腾讯事业群的类型

1、企业发展事业群：作为公司新业务孵化和新业态探索的平台，负责推动包括基础支付、金融应用内的金融科技业务、广告营销服务等重要领域的发展和创新。

2、互动娱乐事业群：负责公司游戏、电竞等互动娱乐业务的研发、运营与发展。

3、技术工程事业群：负责为公司及各事业群提供技术及运营平台支持，负责研发管理和数据中心的建设与运营，并为用户提供全线产品和客户服务。

4、微信事业群：负责微信生态体系的搭建和运营，依托微信基础产品，以及微信公众平台、小程序、微信支付、企业微信、微信搜索等开放平台。

5、云与智慧产业事业群：负责推进公司云与产业互联网战略，依托云、AI等技术创新，打造智慧产业升级方案。

6、平台与内容事业群：负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展，整合社交平台，和应宝、浏览器等流量平台。

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