1、计划方案

状况，作出正确的决断。

七、加强和同学们的沟通与交流，真正成为学生可信赖的好朋友，成为学生倾吐心事的对象，只有这样才能靠近学生、理解学生、帮助学生。

八、发挥班级团员的力量和带头作用，以此来带动一大批同学的进步。建设强有力的班级干部队伍，强化管理。

九、在学期中，组织学生进行丰富的课外活动，愉悦身心。

在本学期中，全班将一如既往的保持务实的作风，发挥自我的优势，改正、克服自身的不足，向着更高、更好、更强的目标去奋进。让每一位同学都能在这关键的一学期中取得令自己、令家长、令老师满意的进步。目前一切计划正在有序的进行之中。我们有信心做到最好!

计划方案 篇5

一、指导思想

为做好教育与生产劳动和社会实践相结合，提高学生的思想道德素质、职业技能、实践能力、就业和创业能力，促进学生全面发展。同时减轻学生及其家庭的经济负担，帮助学生顺利完成学业。根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》中“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的相关企业。按照学校教学计划的安排，组织学生在企事业单位相关实践岗位上进行实践学习活动。

二、顶岗实习的目的

顶岗实习是学校教育的最后一个极为重要的实践性教学环节，是专业教学的重要组成部分，是教学活动的继续，是提高学生的实践技能和专业能力的重要教学方式。通过顶岗实习，使学生走向社会，接触专业工作，进一步增强学生实际操作能力、专业应用能力和岗位适应能力，锻炼综合运用专业知识和技能独立分析和解决实际问题的能力，培养学生吃苦耐劳、团结合作的工作作风和正确的处事原则，实现学生由学校向社会的转变。同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验。

三、顶岗实习的形式与指导教师安排

1、采取学校安排与学生自主联系相结合的办法确定实习单位。学校安排主要以供需见面招聘的方式进行，自主联系则由学生本人申请，系部批准后办理相关手续。

2、由我系和实习单位分别指派实习指导教师，负责对学生实习过程及撰写实习总结报告的指导、审阅及成绩评定等工作。我系指导教师须于顶岗实习开始前与所分配指导的学生集中见面，布置任务及要求，明确上交资料时间和双方联系方式，实习期间，指导教师要做好顶岗实习指导记录。

（指导教师与学生分配名单见系部安排）

四、学生顶岗实习的任务与要求

1、遵纪守法，服从安排，严格遵守安全操作规程，文明生产，以良好的状态和饱满的热情投入到顶岗实习中，认真完成实习岗位工作任务。

2、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺勤，因故不能出勤者，应提前向实习单位指导教师和所在单位部门负责人请假。

3、尊敬师长、团结同事，正确处理上、下级工作关系和人际关系，虚心向实习单位的同事学习，搞好团结，积极参加所在单位组织的各项活动。

4、按顶岗实习内容，认真学习，努力工作，实习期间做好实习周记，完成顶岗实习作业，实习结束在规定时间内提交《顶岗实习周记》、《顶岗实习总结报告》（打印纸质和电子版各一份）和实习鉴定表（须实习单位盖章）。

5、对无故不参加顶岗实习和顶岗实习成绩不合格者，按学生学籍管理规定不予毕业。

五、实习内容

实习内容分为综合素质培训与专业技能训练两个部分组成。

1、综合素质培训方面主要包括：

调查了解企业的管理理念和方法、企业基层员工的基本岗位要素、企业的人事制度与提升发展规律、岗位实习与所学课程的接合程度分析及意见、在岗位实习过程中，对自身素质的自我考核，已经具备了哪些工作岗位相适应基本素质与技能，还存在哪些不足。

2、专业技能训练方面主要包括：

1）分析设计资料，了解工程概况，进行调查研究

充分了解工程概况，熟悉施工对象的特点，全面理解设计意图，进行调查研究，对实习工程项目做到心中有数。

2）单位工程、分部工程的施工项目管理工作

⑴ 参与编制施工方案，并独立完成部分工作。当已有施工方案时，可通过熟悉方案并结合现场实际提出个人见解。

⑵ 参与编制工程施工进度计划和施工平面布置图，当已有此两种资料时，可通过了解施工部署，熟悉施工方案、方法及工艺流程等，了解施工组织计划的执行情况及对现场管理工作提出个人观点。

⑶ 完成分项工程施工组织管理工作。

⑷ 参加或熟悉施工预算的编制工作。

⑸ 参加施工项目工程结算，决算及合同管理的具体工作。

3）学习工艺流程中主要机具设备及用途、质量检验评定标准，试验检测方法以及本人提出的合理化建议及设想等。

4）了解施工单位的组织管理系统，各部门的职能和相互关系，了解施工项目经理部的组成，了解各级技术人员的职责与业务范围。

5）了解新技术、新工艺、新材料及现代施工管理方法等的应用，了解施工与管理的新规范。

6）参与现场组织的图纸会审、技术交流、学术讨论会、工作例会、技术革新、现场的质量检查与安全管理等。

7）了解在施工项目管理中各方（业主、承包商、监理单位）的职责。

8）了解其他施工项目管理的内容和方法。

六、实习目标

1、通过实习了解工程结构体系及特点，了解新结构、新施工工艺、新材料、新设备和试验检测方法、现代化管理方法，丰富和扩大学生的专业知识领域。

2、通过顶岗实习，使学生对公路与桥梁的单位或分部工程的结构构造、施工技术与施工组织管理、试验检测手段和方法等内容进一步加深理解，巩固课堂所学内容。

3、通过顶岗实习了解公路施工企业的组织机构及企业经营管理方式。

4、参加实际生产工作，灵活运用已获得的技能解决实际问题，增强动手能力，培养学生独立分析问题和解决问题的能力。

5、通过顶岗实习学习现场技术人员的优秀品质，树立刻苦钻研科学技术，做好努力为祖国公路建设多作贡献的思想准备。

七、成绩考核

学生在实习完成后，根据学生顶岗实习资料及实习表现按优秀、良好、中等、及格和不及格五级制综合评定其毕业顶岗实习成绩，成绩评定由实习单位和实习指导教师共同评定。

1、实习考勤成绩：由实习单位与实习指导教师共同考勤，出勤率在90%以上的实习生才能有资格评定实习成绩。

2、实习表现：严重违反实习纪律、厂纪厂规的学生不予实习成绩评定。

3、实习成绩评定办法：《顶岗实习总结报告》占50%，实习表现和周记内容占30%，实习单位鉴定占20%。

4、实习成绩不合格者，不能正常毕业。

八、工作程序和时间安排

1、20xx年6月上旬：毕业生分专业顶岗实习动员会；

2、20xx年6月底至7月初：学校安排和自主联系确定实习单位（办理审批手续）；

3、20xx年7月上旬： 系部确定指导教师，各指导教师安排与学生集中见面；

4、20xx年9月底至20xx年5月：顶岗实习阶段

5、20xx年4月前，提交《顶岗实习总结报告》初稿，指导教师提出修改意见；

6、20xx年5月30日前，提交《顶岗实习周记》、《顶岗实习总结报告》终稿和实习鉴定表（须实习单位盖章）。

7、20xx年5月30日前，指导教师完成学生实习总结报告等资料审阅，提交评定成绩；

8、20xx年6月，毕业生返校清考，毕业典礼、领取毕业证书（具体时间查看学院、本系网页通知）。

八、其他事项

1、学校安排或自主联系确定实习单位后，要在系里办理详细的信息登记。

2、学生从指导教师处领取相关实习资料后，方可离校开始顶岗实习。未经办理规定手续而私自离校者，其实习成绩视为不合格，由此造成的一切后果自负。

3、未缴清学费或未办理注册手续的学生，不能参加顶岗实习。

附：

20xx届工程造价专业顶岗实习安排表

甘肃交通职业技术学院公路桥梁系20xx年6月30日

计划方案 篇6

一、新成员的部门教育，作好衔接工作

为了增强办公室的工作实力，在学期初我部已吸纳了一批踏实肯干，头脑灵活的新成员，在近期，我部将组织成员对本部职能的学习，使其明确并熟悉本部的基本工作任务。另外还将做好新成员能力的培养，多锻炼新人，为下一届分团委学生会培养好人才。

二、以提高效率为原则，科学的管理档案

上届办公室的文书档案以初具规模，这为我们今后的工作提供了参考。在此基础上我们将加入科学的管理方法完善文书档案的管理，如在原有基础上加上目录，索引，以提高查阅的方便性。另外我们将开展文书档案与电子档案同步管理方法，利用电子档案的快捷性与便于修改的特点，提高管理效率。

三、突破传统，敢于创新

办公室给人的印象往往是做一些档案管理、文件的打印和发放等工作。在本学年我们将使大家改变这一看法。

", 'contentText': ' 为了确保事情或工作得以顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的计划方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 计划方案 篇1 一、加强林地管理工作 各地要把保护林地作为培育和发展森林资源任期目标责任制的重要内容。认真落实国家对征占用林地定额管理制度，严明奖惩，强化责任，采取严格措施，加强对林地的保护管理，形成“总量控制、定额管理、合理供地、节约用地、占补平衡”管理机制。各级林业主管部门要对近年来征占用林地情况进行认真清理，严格执法，加大对违法占用林地案件的处理力度。各地实施的土地治理工程

2、一份完整的项目计划书包括哪些

经过和大量的一线投资人沟通、对话后，我们总结出十个天使投资人必看的内容。并对其逻辑做了一定的梳理，我们认为，这也是构成一份完整的商业计划书的主要内容：

1．直接告诉投资人你在做什么。（痛点分析/需求分析）

用几句话阐述你发现目前市场中有什么空白，或者存在什么问题，这个问题有多严重，效率有多么低下、供给有多么缺乏。

2．说明你的产品或解决方案。（解决方案）

提出了问题就要匹配相应的解决方案，但是在创业环境中，针对一个问题往往可能有一百种解决方案，一定要阐述你的解决方法的合理性，以及你的产品是什么？有什么功能？是怎么解决问题的？为什么你觉得这种解决方案是最好的？

3．产品简介（产品介绍、用户画像）

痛点和解决方案的最终落脚点是产品，你的产品要如何体现出自己的解决方案，又是通过什么功能来解决相应的问题的。

你也可以告诉投资人清晰、明确的产品图景，第一步做什么，第二步做什么，而非全部混在一起。

4．用数据说明市场的规模。（市场概况）

论证整体的市场规模有多大，你是如何推算出的，这个市场未来将如何发展？论证的过程中最忌讳的就是长篇累牍，简洁地说明你推算的依据和基础数据来源即可。如果是对口的投资人，相比创业者他们对于市场的情况了解更多，因此不需要过多的阐述，如果有独特的见解最好。

5．商业模式

听起来非常玄乎的商业模式究竟是什么？我们更认同一个观点即“商业模式”包含了你的产品模式、用户模式、财务模式、以及盈利模式。所谓产品模式即产品是怎么样来获取用户的，有什么独到之处，这些用户来了之后，你能够做什么？最终设计一个怎么样的模式让他们为止付费或者产生价值？多大的规模能够产生多大的价值？

6．说明目前运营情况（运营数据）

对于早期项目来说，是很难有数据的。但对于一些有MVP（最小化可行性产品）的创业者来说，你就可以介绍下你在小规模测试中的一些数据。这是关于你产品的很好证明，不过要注意在设计数据的结构上，要尽量精细，达到能够解决问题的效果。

数据是投资人对项目的解决方案和产品做初步检验和判断的依据，它证明了你的解决方案是否合理，是否经得起推敲，产品方向是否靠谱。今后数据会成为融资中越来越重要的部分。

7．展示出你做这件事情的优势。（竞争对手、竞争优势）

说明目前市场上有多少团队在做同样的事情，相比你的竞争对手你做这件事有什么优势？你和他们有什么区别？

当然，很多创业者面对的挑战是，早期项目基本上是没有任何优势和门槛的，因此，开发速度快、产品理念好、有特殊的资源就能够构成一些综合的门槛，去说服投资人你值得投资。

8．融资需求。（股权结构、融资计划）

告诉投资人公司目前的股权如何分配，你需要多少钱，这些资金的用途是什么，分别占多大的比例。

9．详细介绍自己的团队。（团队介绍）

这里的详细是指团队成员的学历背景、工作经历和创业经历等，除了经历外，还需要列出一些主要成就，重点是让人相信你的团队有做成这件事情的认知和能力。毕竟“见过”和“做过”之间存在巨大的差异。

10．联系方式。（联系方式）

一般包含创始人的姓名、电话、邮箱、地址。

一般商业计划书的页数在10-15页之间，以图表为主、文字为辅，忌讳长篇累牍、面面俱到。上述的逻辑可以根据投资融资阶段的差异、以及投资对象的差异可以做出一些调整.

这里分享几篇完整的商业计划书范文给您参考，希望对您有帮助。

3、为了得到实习机会你应给做什么请写一篇英语作文

实习报告

实习报告格式 实习报告注意事项 土木工程实习报告 会计实习报告

8、职业化训练 如果你希望提升自己的职业化程度，感受团队、合作、沟通、协调，那么参与到一些公司临时招募的项目小组，或参加培训学校组织的职业拓展训练营都可以满足你的要求。 9、了解行业信息 有的同学可能还没有非常明确的职业目标，但由于所学专业或所在的学校带有明显的行业特征，则可以通过实习来了解这个行业的真实状况，进一步找到自己的定位。通过实习，你可以接触到正在从事这个行业的人，再通过他们，接触更多在行业中从事不同岗位的人。可以把实习作为一次收集职业信息的过程，用心地观察和了解。 以上九条，你是出于什么目的去寻求实习岗位的呢？在实习前，首先要做一个全面的自我分析，对未来的求职方向有了一定思考后再确定本次实习的目的。之后，要为自己设定一些可以量化的指标来考察实习的效果：如一个月内挣到多少钱，认识多少个行业内的人、了解某几个岗位的具体工作内容等等。你的目标越细化，并能帮助你步步为营地推进，你的实习才能收获更大。 二、如何获取实习信息？ 各类招聘信息网站、教育部的大学生就业信息化平台，还有Hiall、Bebeyond等职业培训机构都提供了很多招募实习生的信息，可是很多同学却并不知道他们的存在。这里有一个故事：某天，一位同学在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告，上面什么也没写，只写着“www.”，然后是个很怪的数学符号。他觉得好玩，就把这个网址记在了脑子里。回家上网顺便去看了看。里面没有什么内容，只有一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。解这题并不容易，花了他半小时，等到他解出题以后，面前突然弹出了一个表格，请他填写。GOOGLE的门就这样向他打开了。有些信息并不在搜索引擎上，也不在醒目的海报上，而是特地为有心人准备的，只有处处留意、善于动脑的人才能发现它们的存在。如果你希望进入某公司实习，不用在意它是否正在招募实习生，可以通过你身边的询问，也可以直接打电话到对方的人力资源部门询问，说不定某个岗位刚好有人离职，还没有招到合适人选，也许有人刚刚修产假，他们需要有人临时填补空缺。这些机会，就看你的把握了。 三、怎样实习？ 看完以上两条之后，也许有的同学会抱怨：找个实习单位，需要这样麻烦吗？如果你只是把实习作为一次娱乐，更愿意把时间花在打打游戏，看看韩剧和逛街shopping上，那么我建议实习就可以不用去了。因为你这样的“杀手级”人物是最让HR胆战心惊的了！听听我的HR朋友们讲述的真实故事吧： 甲先生：一次，一个小伙到我们人事部来实习，人看上去非常机灵，能说会道。开始的时候，我安排他做一些基础性工作，其中一项是把往年的文件按顺序整理好装订起来。不料在检查他装订好的文件时突然发现，他竟把一张写有领导批示的文件放在碎纸机碎掉了！而他解释说，是因为那份文件看起来和其他的不同，不知该如何归类，于是就碎掉了。从此我再不敢招实习生来人事部工作了。 乙女士：有一位实习生被安排到销售部门工作，是个很文静的女孩，看起来挺细心的，也不爱说话。一天，销售经理让她把产品报价单发电子邮件给客户，谁知她却错将底价单发了出去！虽然公司把她辞退了，但销售底单晾给了客户，这个损失是无法挽回的。 丙女士：朋友多次请求为他的表妹找一份实习工作，正巧赶上行政部有人外出培训，就把她介绍过去实习。没想到，工作还没有两个礼拜，她就发现了部门内的一个女孩和部门经理之间有婚外恋的关系，于是联合部门其他同事一起孤立那个女孩，还几次和部门经理交涉，谴责他的行为。我只好叫她走人了，但我自己也没法在公司呆下去了。 其实用人单位对于实习人员，并不期待他有什么过人的智慧，有多么惊人的业绩，谦虚、细致、严谨是必不可少的。拿不准的事情要多问，不要自作主张。留心公司全面的工作，但不要做个“包打听”。不该问的不问，不该看的材料不看。任何人都不想放个定时炸弹在身边，

你的好奇心，只能让老员工们避之不及。因为是临时性的工作，能够善始善终地做好才能赢得赞许。边工作边总结，在离职前把你所负责的工作内容清晰地做个工作流程说明，便于后人接手。 一个实习机会，可能成为通向你未来职业发展的快车道，也可能让更多的机会从此对你关上大门。因此，要以对自我负责的态度认真地对待实习，为打造个人职场品牌做出第一份努力。 一、为什么实习 每个人有实习打算的目的各不相同，为什么实习决定了选择什么样的实习工作。 1、挣钱 有的同学寻求实习岗位，主要是为了贴补生活费，或为自己购买额外的奢侈品，如果以挣钱为出发点，那么选择就比较容易，只要在不违法乱纪的范围内选择单位小时赚钱最多的。比如去超市做促销元每小时5元，在饭店刷盘子每小时8元，就选择刷盘子，在A饭店刷盘子每小时8元，在B饭店刷每小时8.5元，就去B饭店刷。当然前提是会刷，而且刷得比别人快，还不会把盘子打碎。 2、练胆 有的同学感到自己性格内向，和别人交流有困难，不敢在公众场合讲话，为了以后进入职场能更好地与人交流，或至少是在面试时敢于和面试官对话，要通过实习来“练胆”，那么可以选择去培训学校授课、去商场做促销等，只要人多且需要说话的地方就可。 3、感受职场 读书多年总是对神秘的职场充满好奇和向往，想通过实践去体验一下职场的感觉。那么可以选择办公室、后勤等行政类工作。但至少确定那是一个真正的职场，而不是一个家庭作坊。最好能进入一个管理规范的企业，通过参与一份具体的工作来体验工作的感觉。

4、镀金 为了能在将来的求职简历上添上一笔区别于他人的色彩，去知名企业实习一段时间是个不错的选择。著名风投、易凯资本首席执行官王冉先生对镀金实习也发表过这样的看法：“同样是大闸蟹，在阳澄湖里涮一涮出来，也能卖上价钱”。冲着这个思路去争取一个名企的实习机会，最好是世界500强的企业，一定会让你的简历吸引HR的眼球。不过，HR更关心的是你在那里具体承担了什么工作任务，它和你要求职的工作有何关联，如果这个工作从行业到具体工作内容都与你求职的岗位完全不相关，通常也没有什么帮助。 5、进入企业的跳板 越来越多的招聘方发现，单靠几十分钟的面试是无法真正了解一个人的，选拔合适的员工，最好的方式是看到他工作的真实状态。因此，若能在实习中表现突出，公司又恰好有用人需求，机会是非常大的。关键是如何让对方感到你是适合的、不可或缺的人。如今四大会计师事务所每年招聘新任员工多是从管理培训生中择优录用，而没有做过管理培训生的进入则基本没有希望。 6、积攒人品 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5实习也是一次拓展人脉的好机会，只要干得好，即便不能留在实习单位继续工作，说不定会有机会被推荐到其他的公司。因此，不要小看规模较小或刚成立不久的公司提供的实习机会，如果能在实习中崭露你的工作能力，得到上司的欣赏，说不定就会为将来的求职创造出意想不到的机会。“值得信赖”也是一种核心竞争力，即便你的技术不是最好的，但勤奋谦虚的态度、踏实可靠的人品，会为将来迈入职场打好基础。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e57、提升专业化水平 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5为什么企业不喜欢应届毕业生？很多同学都会问这个问题。但是换到雇主的角度考虑，刚刚走出校门的学生，书本的知识很丰富，但实际操作能力却比较差，很难上手工作，需要较长时间训练和适应。如果你已经确定了职业目标，那么参与到相关的实际工作中去，进行专业化的训练，积累工作经验是非常重要的。到了毕业时，即便你的成绩不是最好的，但有实际经验，会让你在求职中胜出的。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e58、职业化训练 \ue5e5\ue5e5

\ue5e5\ue5e5如果你希望提升自己的职业化程度，感受团队、合作、沟通、协调，那么参与到一些公司临时招募的项目小组，或参加培训学校组织的职业拓展训练营都可以满足你的要求。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e59、了解行业信息 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5有的同学可能还没有非常明确的职业目标，但由于所学专业或所在的学校带有明显的行业特征，则可以通过实习来了解这个行业的真实状况，进一步找到自己的定位。通过实习，你可以接触到正在从事这个行业的人，再通过他们，接触更多在行业中从事不同岗位的人。可以把实习作为一次收集职业信息的过程，用心地观察和了解。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5以上九条，你是出于什么目的去寻求实习岗位的呢？在实习前，首先要做一个全面的自我分析，对未来的求职方向有了一定思考后再确定本次实习的目的。之后，要为自己设定一些可以量化的指标来考察实习的效果：如一个月内挣到多少钱，认识多少个行业内的人、了解某几个岗位的具体工作内容等等。你的目标越细化，并能帮助你步步为营地推进，你的实习才能收获更大。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5二、如何获取实习信息？ \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5各类招聘信息网站、教育部的大学生就业信息化平台，还有Hiall、Bebeyond等职业培训机构都提供了很多招募实习生的信息，可是很多同学却并不知道他们的存在。这里有一个故事：某天，一位同学在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告，上面什么也没写，只写着“www.”，然后是个很怪的数学符号。他觉得好玩，就把这个网址记在了脑子里。回家上网顺便去看了看。里面没有什么内容，只有一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。解这题并不容易，花了他半小时，等到他解出题以后，面前突然弹出了一个表格，请他填写。GOOGLE的门就这样向他打开了。 有些信息并不在搜索引擎上，也不在醒目的海报上，而是特地为有心人准备的，只有处处留意、善于动脑的人才能发现它们的存在。如果你希望进入某公司实习，不用在意它是否正在招募实习生，可以通过你身边的询问，也可以直接打电话到对方的人力资源部门询问，说不定某个岗位刚好有人离职，还没有招到合适人选，也许有人刚刚修产假，他们需要有人临时填补空缺。这些机会，就看你的把握了。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5三、怎样实习？ \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5看完以上两条之后，也许有的同学会抱怨：找个实习单位，需要这样麻烦吗？如果你只是把实习作为一次娱乐，更愿意把时间花在打打游戏，看看韩剧和逛街shopping上，那么我建议实习就可以不用去了。因为你这样的“杀手级”人物是最让HR胆战心惊的了！听听我的HR朋友们讲述的真实故事吧： \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5甲先生：一次，一个小伙到我们人事部来实习，人看上去非常机灵，能说会道。开始的时候，我安排他做一些基础性工作，其中一项是把往年的文件按顺序整理好装订起来。不料

在检查他装订好的文件时突然发现，他竟把一张写有领导批示的文件放在碎纸机碎掉了！而他解释说，是因为那份文件看起来和其他的不同，不知该如何归类，于是就碎掉了。从此我再不敢招实习生来人事部工作了。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5乙女士：有一位实习生被安排到销售部门工作，是个很文静的女孩，看起来挺细心的，也不爱说话。一天，销售经理让她把产品报价单发电子邮件给客户，谁知她却错将底价单发了出去！虽然公司把她辞退了，但销售底单晾给了客户，这个损失是无法挽回的。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5丙女士：朋友多次请求为他的表妹找一份实习工作，正巧赶上行政部有人外出培训，就把她介绍过去实习。没想到，工作还没有两个礼拜，她就发现了部门内的一个女孩和部门经理之间有婚外恋的关系，于是联合部门其他同事一起孤立那个女孩，还几次和部门经理交涉，谴责他的行为。我只好叫她走人了，但我自己也没法在公司呆下去了。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5其实用人单位对于实习人员，并不期待他有什么过人的智慧，有多么惊人的业绩，谦虚、细致、严谨是必不可少的。拿不准的事情要多问，不要自作主张。留心公司全面的工作，但不要做个“包打听”。不该问的不问，不该看的材料不看。任何人都不想放个定时炸弹在身边，你的好奇心，只能让老员工们避之不及。因为是临时性的工作，能够善始善终地做好才能赢得赞许。边工作边总结，在离职前把你所负责的工作内容清晰地做个工作流程说明，便于后人接手。 \ue5e5\ue5e5 \ue5e5\ue5e5一个实习机会，可能成为通向你未来职业发展的快车道，也可能让更多的机会从此对你关上大门。因此，要以对自我负责的态度认真地对待实习，为打造个人职场品牌做出第一份努力。