1、如何找到自己喜爱的工作？

很多人找不到工作就是这个原因！

找工作过程中，总是会因为筛选了很久找不到合适的行业和岗位，收不到面试邀请，收到了邀请面试结果等通知等等各种原因备受打击，从而心态崩溃，导致怀疑自己。

我也经过如此情景，去年的我因为裸辞，全职学习，学完之后，信心满满的以为就可以找到工作。结果不然，第一次求职花了三天做的面试作品发过去了，作品收了，等了三天之后说不合适，MMB，不合适早说的，何必耽误我那么久。

心有不甘，又受打击，停留了一个星期，然后没做面试作品，求职了两家，都是：我们会在三天内通知你的。然一度陷于自我怀疑，我到底适不适合做运营，最后然久病成医，我总结了一个找工作的套路。

一、废话不多说，直接看套路

1.找到10家感兴趣的公司；

这里边有必要说一下，求职软件的问题

①互联网方面的求职软件：

BOSS，就是最近电梯里边刷屏的那个BOSS直聘，里边啥人都有，就是没有老板。还有一个就是拉钩，这个软件的反馈没有BOSS快，互联网方面的求职比较多，可以说专注于互联网方面的，具体是如何还得等你来体验。

②传统行业的求职软件前程无忧、智联招聘，这两个相信大家都基本上知道的。

③根据你要找的工作岗位性质选择招聘的软件，然后在上面找到10家你心仪的公司，不反感且想要去面试的公司。

2.从10家中找到3-5家特别感兴趣的

在这个10家公司中，初步调查一下公司的业务，公司的性质，公司的状态，是不是你想去的，是不是你喜欢的，是不是你反感的，然后筛选，用排除法去做出来，再选出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，这个JD不是京东，是招聘要求，简单的看一张图片（下图），逐个分析一下公司的

招聘要求，跟自己的是否相符，不相符的是否能挖掘。

将5家公司的招聘JD全部都列出来，重度匹配自己的能力。

4.然后在调查一下公司，或者分析一下公司

分析招聘JD之后，再重度分析一下，如何是重度分析？比如：你现在要应聘一家互联网公司，那么你从几个角度去分析。

①看看官网，相关的介绍；

②官网没有，看看公众号，公众号发布推送的内容，是不是符合你的价值观和想法，如果你面试上了，你会怎么操作；

③从官网或者公众号或者是小程序了解公司的相关的业务，是做什么产品的，你对这个产品是否喜欢，最少要不反感吧；

④了解一下公司的融资情况，不能干两个月，公司领导说，没资金了，然后你的工资都没发，就让你走了；

⑤现在公司的规模，成立时间、公司的高管等等方面，这相当于是一个重复分析，分析完之后，我们继续说下一步；

5.再次筛选

这一步就非常简单了，分析完这3-5家之后，看看这3-5家中有没有所做的业务或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到两家，排除其他的。

因为不可能全部都拥有，其次没有对比就没有伤害，所以肯定会有几家排除，这里也提示你，如果确实不知道怎么筛选，用排除法进行。

6.找到非要想去的，根据他们的招聘要求撰写简历

刚刚上面不是说让你们分析他们公司的招聘JD吗？

好，现在派上用场了，根据他们的招聘JD去写简历，这里有一句可以形容表示为什么要这么样做，很多的人都是写一份不知道什么样的简历，然后海投，当然，我毕业也是这样子的。

所以现在要改变这种思维，用一句话就是：见人说人话，见鬼说鬼话。咱们去面试的公司，那就一个目标，需要根据这个目标具体来制定方法攻克它！

7.撰写好简历之后，准备一份面试作品；

这里说的面试作品，可以说是求职信也可以。那么具体从那几个方面来做？

比如：现在要面试一家互联网公司的新媒体运营，那么需要怎么做面试作品呢？

①分析公司的运营情况，分主要平台和次要平台。比如主要平台的微信公众号，怎么分析？

分析这个公众号的发送的30篇，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

次要平台，或者是为了打造品牌的平台，怎么分析？其他的平台如：头条、知乎、百家、企鹅、大鱼、网易等等平台，他们的运营状况如何，文章的数量、质量、账号的分析，等等

②竞品分析

怎么做竞品分析，比如你面试的是做互联网科技的，那么直接去新榜、微小宝、清博数据上面查看该领域的大号，分析他们的公众号的，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

③你个人的建议

你分析了这么多，总得得出相应的方法，或者说对比之后，你要面试的公司的公众号或者其他的运营平台，有什么实质的建议可以改进的地方，有什么可以做的更好的地方，等等。

④记得附件调查的资料

一定记得把你调查的资料用表格或者什么样的形式，一定要表示出来展示出来给面试官看。

8.再准备面试的技巧

（或者说你要准备预测hr会问到你什么问题，你提前做好准备）。

最后就是面试技巧的问题，这么分享一个小小的套路，但是如果你着实没有那么强烈的信息，就常规的面试就行。

①既然你已经做了那么多的调查，那么等HR让你做完自我介绍之后，你就开始引导HR，你占据主导权。

比如：你已经做完自我介绍，那么你可以继续说，这是本人昨天针对贵公司，做的一个面试作品。

递交给HR，等HR看了差不多之后，你就可以开始你的表演了。

②其实你已经把公司调查得七七八八了，基本上HR问什么样的问题，你基本上都能回答上。当然有些问题，你自己必须提前演练一番，保证万无一失。

二、快准狠的把作品递到HR手中

上次写了一个简易版的放微博上，然后有一个小姐姐说：问题来了，还差一步，怎么把这个送到HR手里。

我想了想好想确实没说，那怎么送？

1.咱们得用点话术

用点话术去撩HR，并且说明，自己用心对贵公司做了一份面试作品，HR不会心动？但是在此之前，你需要先把对方的招聘JD好好看看，然后明确的告诉对方，你有什么经验，工作了几年。

比如这两个话术，你喜欢哪个？

请问贵公司岗位还招人吗？

您好，我对贵公司的新媒体运营职业很感兴趣，我有2年相关的运营经验，具体公众号运营、微博运营、内容运营等技能，我还针对贵岗位的要求做了一份面试作品，希望和您详细聊聊，期待您的回复。

2.如果HR确实没有理你，那怎么办？

我当初是这样获得一个面试机会的，我关注求职公司的公众号，然后在公众号上面加到一个，个人微信号，然后也用撩HR的话说，撩了一下，

同时也说明做了面试作品，这个工作号，顺利的将他们公司主管的个人微信号推给了我，我顺利的把PPT发了过去，并且得到了面试机会，还拿到了offer，可惜是最后俺没去。

3.适当的利用工具可好？

我面试之前，一定会把公司管理层能查到的社交账号，全部都给查出来。比如某某主管在微博上有账号，那么发微博，撩人家啊，并把自己的面试作品在微博上直接发出来，不好吗？（话术一定要写得吸引人啊）

除了公众号、微博、脉脉，还有领英之类的，要善于利用工具。

这些都利用了还不行？那就直接在某网站上，查到该公司的电话，直接打电话过去（打电话之前，之前要想好说什么），简单粗暴，不一样行么，找一份好工作，就像是找一个女朋友一样，不主动，等着别人主动找你吗？！

03.给到证据

总结成一句话就是：面试时试着带一些证据，表明你具备工作中所需要的能力。

一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。比如是设计，发一发你的作品；比如是程序员，带上你开发的软件；比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号，原理都是为了成功入职。

2、宁波有没有比较好的招聘的软件

中小型企业的话推荐用boss直聘 还有智联招聘 前程无忧 都可以， 宁波的话也可以上微信搜索小程序 聘鲤内推 免费发布

3、如何做微信平台的招聘版？

现在各大招招\\"聘\\"平台犹如雨后春笋，现在更多商家把招招\\"聘\\"的信息做到了微信上，那么微信公众平台的微招聘怎么制作?下面小编就为大家介绍一下，一起来看看吧!方法/步骤

1，打开微信人家网站，注册帐号，完善信息之后，登录后台。

2，登录后台，添加公众号，保存之后去API接口设置，后台有绑定设置的教程，回复帮助，会提示绑定成功。

3，进去功能管理，找到高级功能-微招\\"聘\\"，招聘信息管理，点添加。

4，设置招\\"聘\\"信息管理的内容，保存。

5，设置简历信息管理，设置回复信息设置，内容设置好之后，保存。

6，手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。企业可以发布招\\"聘\\"信息，个人可以发布求职信息，有人求职的话，后台可以导出表格。注意事项一定要绑定再操作，不要忘记设置API接口。注意weixinrj的域名是cn的。以上就是微信公众平台的微招聘怎么制作方法介绍，希望能对大家有所帮助!

4、招聘网站如何运营发展

摘要：招聘网作为一个服务平台为应聘者和招聘企业双方提供招聘和求职服务，招聘网具有信息量大、快捷方便、经济实惠的特点，随着科技的发展，受到越来越多求职者的青睐。那么招聘网站怎么运营和发展呢？招聘网站的运营发展包括起步期、运营前期、发展期和网站成熟期四个步骤，每个步骤需要重点做一些工作，比如起步期需要做好市场调查，分析数据等。下面来了解一下招聘网站怎么发展吧！招聘网有什么特点

1、信息量大

互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

2、经济实惠

用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

3、快捷方便

招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

招聘网站如何运营发展

1、站点起步期：做好基础内容的构建

招聘网站的起步很重要，因为其关系到站点今后的发展方向，首先我们一定要做好本地完整的市场调查，这就包含我们招聘网站中行业的划分，同行业对手网站的分析，本地线上招聘网站所存在的不足，自身站点所存在的优势等等。然后再根据自己的分析数据做出相应的方向调整，虽然说我们的站点可以在后期的运营中不断的发现问题并调整。但是以目前的形势来看，一个好的开始就是成功的一半。

2、站点运营前期：人才信息库的建设、SEO

当我们的招聘网站构建完毕之后，我们并不是就要马上去找一家企业洽谈。一个虚有其表没有内容的网站，没有企业会喜欢的。而在企业眼中，作为招聘网站的你的价值就在于你是否有人才库。所以，对于招聘网站来说第一步要做的就是不断的填充自己的人才信息。由于初期我们的站点可能没有什么线上品牌，我们可以通过与本地社区论坛进行合作，进行网站间的合作。此外我们也可以与本地大专院校进行合作，收集更多的人才信息。

SEO也应该在网站前几就开始着手，由于seo过程需要一定的时间，所以尽量不要延误。当我们把“XX招聘网”，“XX人才信息网”等关键词做上去之后，线上品牌就可以得到慢慢的累积了。到时要说服人才发布简历、企业发布信息就不是一件难事了。

3、站点发展期：扩大本地影响力、整合人力资源

在经历了起步期与运营前期的发展之后，你的站点就会得到一定的发展，但是很快你就会发现发展达到了一个瓶颈。这一问题主要是因为：通过搜索引擎进入我们站点的用户可能是一些对于网络比较了解，主要集中在年轻人、白领等等。但是一些其他行业的技术工人如保姆、月嫂等需求量大的用户数就不是很多。另一个原因就是，你的站点只是局限于线上的影响力，本地没有几个企业或者人才有了解的，这就很容易使我们的招聘网进入发展的瓶颈。

所以，当我们的招聘网站在线上有了一定的品牌之后，我们就要转战到线下进行。如果你有一定的资金投入，我们就可以选择公车广告或者发传单等等手段，让跟多的人才与用人单位看到我们的信息。

4、招聘网站成熟期：拓展线下招聘活动，提升线上品牌形象

虽然我们的站点是线上的招聘网站，但是网站主要也是为线下服务，终究还是要回归到线下。对此我们可以开始举办一些招聘活动，一来借助这些招聘活动将可以大大提升网站的知名度，二来可以可以扩充自己的人才库中的人才量。当然，举办招聘会不是说办就办的，我们的站点首先要经过上文提到的几个期间的成熟沉淀，当积攒了足够的资源，才可以成功的举办招聘会。当然举办招聘会也不是说单干可以成功的，我们需要与当地的学校、人才机构等等进行合作，才能让招聘会顺利进行。

5、找工作去哪个网站最好呢？

投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。

简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。

既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。

这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。

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