1、苹果手机企业微信定位权限设置在哪里

设置如下：

1、打开苹果手机，点击进入设置。在设置页面中，找到并点击隐私选项。

2、在隐私页面中，找到并点击定位服务。在定位服务页面中，看到列出了所有已安装的应用程序。

3、找到要开启定位权限的企业微信，点击它。

4、在企业微信的设置页面中，选择允许或禁止企业微信使用定位。点击开启定位即可启用企业微信的定位权限。企业微信将能够获取位置信息。

2、如何在微信公众号实现地图导航的功能

给企业微信公众平台设置腾讯地图功能方法如下：

1、在微信公众平台登录页面，输入账号信息，进入微信公众号后台。

2、在企业微信公众号后台，左侧树形的导航中，找到设置，点击导航“设置”下的“公众号设置”。

3、在公众号设置页面，在账号详情选项下，按住鼠标滚轮向下至“所在地址”处，点击右侧的“设置”。

4、进入设置详细地理位置页面，可通过输入具体位置信息搜索所在位置，也可以在地图中选择找出企业所在位置，然后进行标记。

5、在标记位置的时候，可以将标志置于企业所在地图处，在弹出的信息中点击“设为我的位置”即可。

6、在弹出的确认对话框中，点击“确定”即可。

3、如何让企业微信定位更准确

用户在使用地图、微信或者企业微信时经常要用到手机定位，但在实际生活中，手机定位的位置和实际位置有时差距较大。如何提高你的手机定位的精确度，如何让你的手机定位更精确？今天就来讲讲这个问题。

打开手机上的“设置”功能菜单，进入“设置”界面。

在“设置”界面中选择“安全和隐私”设置选项。

在“安全和隐私”界面中单击“定位服务”功能选项。

此时进入“定位服务”设置界面。在此界面单击“访问我的位置信息”后的开关选项，将其打开。打开“访问我的位置信息”功能后，在下面的”定位模式“中有三个选项，默认选择的是第三个”仅使用GPS“选项。

打开扫描选项，把“WLAN扫描”、“蓝牙扫描”选项都打开

回到“设置”界面，找到“授权管理”选项，打开找到“企业微信”应用权限

找到“定位服务”，设置为“允许”状态

单击返回按钮退出设置状态。这个时候用企业微信进行定位，手机定位出来的位置和实际位置就基本是一致的了。

4、华为手机怎么在企业微信虚拟定位

很多上班族因为偶尔的迟到而痛失奖金，所以经常问怎改打卡位置模拟wifi？希望对你有帮助。我们不提倡经常使用，特殊情况偶尔用一下还是可以的吧。

第一步：首先咱们得有一个手机。

第二步：要么是软件，要么是一个小工具插手机上改。

第三步：在配套的那个app上面搜索位置，全国地方都可以改过去也可以模拟wifi。

第四步：这种是安全的，随时随地打卡也不会发现的。

第五步：13364084372

第六步：希望大家看到第五步的v时候已经找到我了，而我刚好已经通过你了

喔趣云考勤依托自身多项创新功能：手机签到、WIFI打卡、GPS打卡、外勤、多人同时打卡、多地考勤同步、复杂排班设置、移动实时管理、智能报表下载，实现移动互联网时代下的新一轮考勤革命。为中小企业提供更为便捷的考勤解决方案，从而实现从传统的考勤打卡到管理沟通的跨越式发展。

员工管理

1、员工入离调转在线申请入职；

2、人员信息/合同/档案管理一键查询；

3、入职权限下方，负责人或HR可代特别员工填写入职信息；

4、企业培训消息、课程实时发布；

5、绩效考核方式可配置；

6、员工转正、工龄、合同到期、生日等人性化提醒；

移动排班

1、支持在线自定义多班次设置；

2、支持跨区域设置不同班次规则；

3、支持跨门店、跨区域安排班次；

4、支持员工在线查看班次；

5、支持在线完成人员调班换班申请；

6、支持跨店人员的调度与分配；

考勤管理

1、WIFI、GPS、二维码、指纹、人脸识别、蓝牙打卡、Face++各种方式任你选；

2、跨公司、跨门店、跨工种人员考勤/工时实时统一管理；

3、考勤设置可进行弹性管理与人性化设置；

4、支持巡逻、外勤定位功能，管理团队更高效；

5、考勤与排班无缝对接，实现从计划到过程的全流程管理；

6、支持考勤/员工工时异常提醒设置，可提前设置工时合规性；

薪资管理

1、工资条一键发送，APP端即时接收，异常问题可在线反馈；

2、月、季、年度工资明细一手掌握；

数据分析

1、提供跨门店、跨工种、跨班次完整的考勤/工时日、月统计报表；

2、公司、部门学历、年龄、司龄、已婚、已孕数据汇总；

3、分公司、门店、部门月度、年度薪资/考勤/工时/人力成本分析；

4、多店工时/成本拆分数据报表与明细

本文的内容和图片版权归原作者及原出处所有。网站内部分文章以及图片为转载，并不用于任何商业目的，我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告，但是能力有限或疏忽，造成漏登，请及时联系我们，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。本网站拥有对此声明的最终解释权。