1、除去五险一金月薪不到3000，有多少人和我一样？

哎呀，同道中人啊，不过我和你可能还不一太一样呢。你至少还有五险一金，我工作五六年了，直到今年以前，都是没有公积金的，固定工资，没有提成什么的。哦对了，我生活在一个北方的省会城市，三个字的。

话说我2012年还没毕业就以实习的身份来到了这个单位，本来想的是很美好的，只要一毕业拿到毕业 证就可以 签合同享受正式员工的待遇了，这是我坚持工作的动力，要知道在那个时候，我是什么都没有的，没有身份，没有入门证，没有饭卡，当然，也没有工资，你可以相像一下，在一个单位里，你周围的人都是有身份的人，至少不用拿着临时入门证每天找保安给你开门才能进单位大院。每天中午别人可以拿着自己的饭卡去食堂吃饭，而没有饭卡的我只能借领导的饭卡去买点吃的。

然后终于敖到毕业 证下来了，结果还是不和我签合同，说是我已经错过了招聘，我又没有别的出路，只好继续坚持 ，希望可以尽快再次有招聘出现。直到快年末，我终于有工资了，一个月2000块，这还是部门内部给我协调出来的，对于单位来说我还是只是实习生的身份，还是要拿着临时入门证。

从我到单位到拿到第一笔钱，中间经历了7个月，没有一分钱收入的7个月！

然后到了当年的年底，我听到说有招聘的信息了，然后虽然很激动，但结果是没有我的事，我只能继续等。然后有一次无意间我发现，新一批的招聘已经结束 了，只是只招了少很的人。而我是连参加招聘的资格都没有的，因为我只是三流学校毕业的。

从那之后我才大概知道了原来这个单位里有着好几种身份的员工。等级森严，待遇也是分明。

苦苦熬了一年零五个月以后，终于有机会了，是一次面对社会的招聘，只不过聘用的身份是最低层，叫劳务派遣，就是和第三方工司签合同，然后被外派到现在的单位工作。

全部工资当时扣除五险只有1800块钱。这样的生活大概过了半年多，才涨了点工资到2400块钱。然后就一干好几年，一直都这个价。

当然现在已经涨工资 啦！我现在每个月已经能拿到2800块钱了！然后今年又大发慈悲给我们交了公积金，然后说是要补交之前几个月的，所以我最近三个月每个月到手的工资只有2000多一点点。

哦对了，我是外地人，所以我的生活费用里包括房费，不像本地人一样可以不用花钱租房子，

当然我现在以自己的努力用信用卡里刷出来的钱交首付买了房子，但我现在同时要还信用卡和房贷，而工资只有这么一点。

这么说吧，如果全指着这个单位这点工资 ，我早已是路边饿死的枯骨了，所以我这几年来除了白天上班，晚上也都没闲着，摆过地摊，做过服务员，今年刚刚转行送外卖。反正每天生活那叫一个充实啊！！

我很佩服我能活着，你呢？不佩服我么？

哦我在的这个单位还有一种人，和我的收入差不多，也是临时工的身份，但人家就不会像我这样，他们每天开着豪车上班，打扮的花枝招展，每天可以有丰富的班余生活。

我觉得我上辈子一定是个坏人，所以这辈子没投胎到大富大贵的人家。

不知道提问题的你是哪种月收入不到三千的人呢？当然你可以选择沉默或者不回答。

2、新媒体运营岗位招聘条件

1、大专及以上学历，有一年及以上新媒体运营工作经验；2、熟悉互联网及新媒体，能独立撰写文章者优先；3、熟悉新媒体传播规律，具备成熟的微信工作运营经验。
职位描述：1、负责官方微信公众号、抖音、公司网站、今日头条等平台的日常运营，维护公众号，提升影响力和关注度；2、负责公司日常活动新闻稿和推文的采编与发布；3、执行线上各类推广活动，积极探索各种运营模式；4、配合公司同事完成招聘推广等活动；5、完成上级领导临时交办的其他任务，如剪辑视频等。

3、新媒体运营的主要工作有哪些

新媒体短视频运营日常工作包括包含文案、策划、渠道、商务、数据分析、竞品分析、活动(线下线上)等等，新媒体短视频运营的主要工作就是负责在这些媒体平台引流。所以新媒体短视频运营的工作既包含了帮公司的产品引流，又需要跟用户进行沟通，相当于一个多面手，各种活儿都能一肩挑，独挡多面的万金油。

1、渠道运营

新媒体短视频渠道运营，主要是指和现在国内外主流的视频平台和视频内容分发渠道的运营合作。对外是一种TO B的合作方式，对内则是需要通过渠道的反馈来收集数据，反哺到内容产品的迭代和用户运营上的一种方式。

在新媒体短视频的渠道运营上，国内外是两种截然不同的运营思路和方式。国外基本上只要把YouTube等几个大的视频和社交内容平台做好就好了，但国内就非常复杂，不存在一家独大的状态。

同时每个内容渠道的用户调性和内容定位都有区别，如果你做的是垂类细分领域的内容，要详细研究每个渠道平台对于内容的需求和用户的喜好，才有可能做好运营。

对于重点渠道，都需要精细化运营，专人一对一拜访和维护，也是很重要的。对内，每个渠道都会有来自用户的信息反馈，则需要针对不同渠道去策划和制定不同的运营策略和内容产品策略。

渠道运营是跟着渠道以及渠道上的用户喜好走的，并不是一成不变的。

2、内容运营

内容运营在传统节目制作方面，基本可以被理解为内容策划和制作，最多加上审片环节。

考虑到运营的目的，内容的策划生产，都需要为增长服务，因此，内容的生产环节要紧密和渠道运营、用户运营贴合，结合大数据的收集和整理，形成一个更加全面、更加精细的过程。

要特别强调的是，一定要抛开“作者思维”，一切要站在用户的角度去思考问题，千万不能陷入所谓“专业”的思维方式里。如果还坚持用以前的思维去生产内容，那么肯定会变成“自high”和孤芳自赏。

除非你真的非常有才华，主打个性化人格化标签，可以由着创作者自己的喜好来，虽然是有机会成功的，但这个概率还是比较小的。

好的内容运营，是在内容基础策划制作不低于行业中等水平时，可以帮助新媒体短视频内容产品大幅度提升用户触达率、打开率、停留时长、美誉度、用户主动反馈和互动度的。

新媒体短视频内容产品的核心是内容，但也一定要明确，此内容并非是靠一两个核心创作人员苦思冥想出来的，而是要结合运营的策略，在一段时间里不断策划和迭代出来的。

不可以一蹴而就，也不能以个人喜好来替代用户的喜好。一定要做到中立和客观，真正把新媒体短视频内容当作一个互联网产品来对待。

3、用户运营

前面提到，新媒体短视频内容的制作和传播目的，其实就是为了获取用户的关注，抓住用户的注意力，从而使用户愿意驻足在全网渠道上或者自己的产品上。

所以，用户运营可以简单理解为和用户产生深度交互，最终的目的就是提升用户活跃度、用户粘性，让用户可以长期持久地对内容产品产生关注和兴趣。

新媒体短视频内容产品是打开用户运营的开端，之后用户运营的手段可以通过聊天、语音、音频、小程序、H5活动等多种新媒体形式，再与用户建立关系。

用户运营做到极致以后，需要让用户觉得自己在和一个真人在对话，并且用户无时无刻想沟通的愿望随时都可以实现。

用户运营最基础的就是评论区、弹幕区的管理，回答用户的直接留言问题，为用户提供更多一对一的、具有个性化的服务。

从千人一面，到千人千面，再到一人千面，这不仅仅是未来互联网产品迭代的方向，更是将线下的交流真正搬到线上所要实现的效果。有条件的团队，甚至会为用户运营匹配专门的CRM系统。

对于企业主和品牌方来说，这种用户管理系统的“补课”和升级，是将内容体系、新媒体短视频内容的流量贡献，加入到自己原有的CRM体系里，再基于内容去做更贴近用户线上使用场景的运营。

4、社群运营

在互联网上，很多产品和服务是无法通过简单的一两次软文投放、病毒视频和TVC广告投放来实现真正获客的。很多游戏类、互联网APP类产品，都面临着APP下载红利期结束，线上获客难的问题。

他们明明也做出了流量，通过购买、原生广告等的方式，再通过细分渠道投放实现了精准人群的触达和曝光，但依然很难完成有效用户注册、APP下载等后续的操作。因此就需要将流量进行分层划分和沉淀，将真正有需求的人集中在一起，再进行一对一的精细化运营，这个过程就是社群运营的目的和方法。

对于很多知识付费类的产品，社群运营往往会获得更好的效果，就好像组织了一个线上学习小组，大家都是奔着同一个交流主题进来的，彼此之间已经通过之前的流量操作变成志同道合的“同学”。

接下来通过线上视频、语音等课程，或者通过线下“面基”，形成“读书会”一类的实体组织，整个过程都是通过不同的社群运营策略来实现的。