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招聘抖音运营这样写职业亮点:
1、熟悉抖音平台,了解抖音生态和用户行为特点,
2、具有敏锐的市场洞察力和分析能力,能够对行业趋势和用户需求进行准确预测和分析。
日抖音直播运营 2名 岗位要求: 1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历; 2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...
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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业 - 知乎
1. 主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接
2. 代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给
3. 投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。
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「抖音主播运营招聘信息」 - BOSS直聘
11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!
BOSS直聘
抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术 - 知乎
第一:保底 行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长
第二:热门推荐位: 抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。
第三:让你视频上热门 如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,
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1、大专及以上学历,有一年及以上新媒体运营工作经验;2、熟悉互联网及新媒体,能独立撰写文章者优先;3、熟悉新媒体传播规律,具备成熟的微信工作运营经验。
职位描述:1、负责官方微信公众号、抖音、公司网站、今日头条等平台的日常运营,维护公众号,提升影响力和关注度;2、负责公司日常活动新闻稿和推文的采编与发布;3、执行线上各类推广活动,积极探索各种运营模式;4、配合公司同事完成招聘推广等活动;5、完成上级领导临时交办的其他任务,如剪辑视频等。
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