1、运营管理和人事工作哪个比较适合女生就业？

我之前做过运营管理，现在做人事，感觉不是很好。原因：

1.现在的人事工作，主要偏向文员工作，涉及的人事工作不多，而且之前没有做过人事工作，担心职业发展；

2.自己本身还是偏向运营管理的，感觉做一个文员有些不甘心。但目前我只参加工作一年，找到合适的运营管理岗位不太现实。

望高人指点迷津。。。。感谢。。。。。。

2、商务专员、运营助理、人事岗位那个比较好

如果自己很愿意与人沟通和介绍产品，那么商务专员很适合；如果喜欢做文档类工作运营助理很好，如果是喜欢招聘人才，具有慧眼识珠的能力，那么人事岗位是很合适的，需要选择自己适合的岗位。

3、是做电商运营好，还是做HR好？

第一:看你想要的是什么？侧重点是什么？比如想要一份稳定的工作？还是想要一份高薪的工作？所以这个问题一定要想清楚。

第二:如果想要一份稳定的，建议做HR，但是HR分好几个板块，虽然稳定但是工作并不轻松，情商要高，擅长沟通。对于公司的架构要有自己的见解，团队的建设要有方法技巧，互动性要强。

第三:如果想要薪资高些，建议做运营，做运营要求抗压能力强，因为琐碎的事情很多，应急能力要强，有工作经验，遇到问题能提出有效的解决方案，对于工作逻辑要有条理，包括对于数据的敏感性，分析数据，解析考核目标，提出方案解决运营问题提升业绩，从而获得高薪，运营中需要考虑的问题很多，包括投入产出比，成本预算，及事态发展的预测性，工作中也要不断学习，总结经验

4、一个是运营微信公众号，要求每月更23篇，工资4200元，另一份工作是工厂文员，4000元包食宿，我该选哪个？

这要看你看中的，到底是什么了。

你是在乎一点点钱，还是想在乎未来的发展？

传统行业是不是就不好，是不是自媒体行业就会优越一点，我觉得其实并不是。

这背后要看的是，价值感。

好像我不知道题主你的背景是怎么样的，以及你现在生活的环境啊，城市是怎么样的我也不清楚。

但是做公众号这一点，我还算是有点经验的。

我做了这么多年，还没有遇到哪一个公司是以单纯的篇幅来作为KPI考核的。

许多公众号考核也要看阅读量，转发率以及留言点赞。

如果单纯只写数量的话，我觉得价值并不大，那他们是不是就不在乎其他的考核要素了。

最关键的你要想通过公众号，你想要达到怎样的一个效果，如果你一直写写两三个月，乃至半年你都没有做出点成绩，那你写这个公众号可以说是没有什么价值的。

所以如果说你有第3个更好的选择，我建议你可以去看看后后一个选择会不会比前两个选择会更好。

5、电子商务公司：总经办、财务部、人事部、行政部、运营部，请问哪个部门好，为什么呢？请大众解答，谢谢！

我现在也是在电子商务公司公司，总经办协助总经理管理公司，财务部、人事部和行政部分部负责财务、工资和人事、休假时间是固定的，运营部负责线上销售，如果搞活动什么的经常要加班，但是工资比较高。如果想要工资高一点的话可以选择运营部，想要有固定的休假的话可以选其他部门。最要的要懂得那些知识和经验才能胜任那个部门的工作。

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