1、蔚来能源运营岗位怎么样？

蔚来能源是一家专注于新能源汽车充电服务的公司，其运营岗位主要包括充电站运营、客服运营、市场运营等。

就整体而言，蔚来能源的运营岗位还是比较不错的。首先，随着新能源汽车市场的不断扩大，充电服务需求也在不断增加，因此蔚来能源的业务发展前景非常广阔。其次，蔚来能源作为一家新兴的公司，具有创新性和活力，有很多机会和空间让员工发挥自己的才能和能力。此外，蔚来能源也注重员工的培养和发展，提供了完善的培训和晋升机制，能够帮助员工不断提升自己的职业素质和能力。

当然，就具体岗位而言，不同的运营岗位的工作内容和要求也有所不同。例如，充电站运营需要具备一定的电力知识和技能，客服运营需要具备良好的沟通能力和服务意识，市场运营需要具备市场营销和推广等方面的能力。因此，在选择蔚来能源的运营岗位时，需要结合自身的兴趣、能力和职业规划来进行选择。

2、笔记_蔚来汽车用户运营方法论

主题：社区即城市，怎么做基建：

一、几个有趣的数据及其他

1.蔚来用户介绍销售占比疫情前每个月平均在45%左右，疫情期间蔚来销量基本未受影响，用户转介绍占比达到69%，5月销量突破历史最高值，成为唯一入选豪华SUV销量前十的国产品牌。

2.蔚来车主目前4万+，社区APP注册用户120万，日活12万；

3.惊喜商城（蔚来社区内的购物商城）已经与李宁、红双喜、Chalayan、TomDixon多个品牌实现联名，种类涉及衣食住行几百+，举个例子单品保温杯买了3万个（单价298元）；

4.多种咖啡、特饮、小食均有线上卡券、线下消费；

5.蔚来的构成：NIOPower、NIOService、NIOHouse、NIOSpace、NIOLife、NIOApp等；

二、发散聊聊

1）定位：数字触点、车以外的生活方式

2）作用：链接（车的链接，人的链接，信息的链接，服务的链接，生活方式的链接）

区别传统印象中的车企，更类似于车主俱乐部，而入会门槛或者说“会费”就是花30-50万买一台蔚来车

1.社区的不一样（一）：从“渗透模式”到“涟漪模式”既是消费者，又是半个员工；

2.社区的不一样（二）：外界不理解的专属服务群蔚来铁粉的炼成；

3.社区的不一样（三）：线下社区，线上链接X%的用户比例APP活跃时间超过微信；

4.社区的不一样（四）：和用户交朋友活跃在社群的CEO和员工们

5.社区的不一样（五）：货币+精神的激励体系_积分与牛值

三、总结（斌哥的分享）

1）NIO社区运营的底层逻辑：

商业的最终形态，（可能是）以产品和服务为连接的社区和社群。

1.未来成功的企业、经营模式将来我们认为都会过渡到用户经营的模式；

2.一个企业的核心竞争力是你的用户运营能力；

3.企业核心资产是跟用户关系的深度

2）NIO社区目标：

1.满足用户的即时或沉淀的情感表达和诉求，以及反馈和需求；

2.给用户创造跟汽车厂商平等而直接的沟通方式；

3.创造一个全新的社交平台，形成了一个新的朋友圈；

3、蔚来汽车用户运营岗位工作时间

9：00-12：00，13：30-18：00。蔚来官方网站显示，蔚来汽车用户运营岗位上午：9：00-12：00，午休：12：00-13：30，下午：13：30-18：00，早9晚6月休6天（一周单休、一周双休）+自由调休+法定节假日均休息+超长年假12-15天左右。

4、蔚来空间运营实习怎么样

蔚来空间运营实习好。根据查询相关公开信息显示，蔚来空间运营实习每周可以休2天，学校有事的话直接排班前向组长说明就好，实习工资高于水平。

5、蔚来区域运营是销售吗

不是。根据查询蔚来官网信息显示，运营是指负责蔚来中心的日常运营和管理工作，负责策划和落地用户活动，为用户创造愉悦的生活方式，并营造品牌向往感，包括吧台运营维护，用户接待服务等，并不是负责销售的。蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，于2014年11月成立。

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