1、要学什么专业才可以进微信公司上班

计算机相关专业。

进微信公司的学历要求是本科及以上学历，具体招聘条件是：

1、计算机相关专业。

2、熟悉桌面支持、系统支持、网络及软件相关技术。

3、具备良好的沟通能力。

4、具有团队协作精神。

5、年满18周岁。

腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高，比如项目经纪培训生就需要本科以上学历。

2、有没有学历真的重要吗？对你们一路走来有什么影响？

当然重要，但虽然学历不能代表什么，但它说明你一个人的学习水平和学习的经历。很多行业是有门槛的，特别是稀缺资源，学历就是一块敲门砖。

很多企业在招人是时候是按学历来划分的，因为学历可以帮企业节省很多时间，直接从高个子里面挑人才，而不是从矮个子里面挑高个子的人，学历可以先做一次筛选。哪怕漏了一个将军，它也无所谓，因为比起时间成本，它情愿放弃掉有可能的百分之一的优才。所以没有学历的人会比有学历的人吃亏。哪怕你再有才能，也需要有机会施展才行。

其次学历，也代表他是有经过系统的学习的，特别是全日制学习，这很重要。虽然现在社会大家可以学习的渠道很多，资讯也分很多，可以利用碎片化的知识来提升一个人的能力，但是如果系统的学习与沉淀，也很难形成个人知识体系。

当然在生活有学历的人就一定有能力，没有学历的人就是没有能力，但大概率事件是有学历的人要不没有学历的人成功的概率要高。国家培养高等教育人才也是为了可以满足社会发展的需要，创造更多的社会价值。

就拿现在很高成就的马化腾和马云，史玉柱他们来说，他们虽然不是学历最高的，但是他们都是有读过大学，经过系统的培养体系的，所以才有现在的成就，学校教育培养的不仅仅是知识，更是眼界学识的碰撞与交流，人脉圈累积等等。所以读大学跟没有读大学还是有很多差别的。

虽然现在也有一种声音，读书无用论，但是真的是无用吗？如果无用的话，那国家就不会花这么多资源投入到教育上面了。就拿我自己来说，如果不是因为读了大学，现在应该在在工厂做流水线的工作，当然不是说流水线的工作不好，只是说我的选择性就会窄了很多，我的圈子也会不一样，所以这就是学习带给我的。

特别是农村的孩子，家庭没有背景没有资源，唯一的出路就是读书，考好的大学，找份好工作，虽然老套，但却是最现实的事情。因为阶层的固化会越来越严重，不努力连争取学习的机会都没有。所以还是老老实实学习吧，多学点技能傍身，毕竟你爸不是李刚，更不是李嘉诚。

我是理财达人肖玲，专注理财，少儿财商，家庭财务规划，活出不一样的精彩人生。微信公众号【肖玲nature】ID：naturexiaoling

3、在职场中，学历不高会影响职业发展吗？有必要提升学历吗？

全国高考刚刚结束。和前几年一样，总有人试图用“学位无用”的理论来安慰自己“不爱学习”。这样的文章和观点很常见。李嘉诚没有上过大学，比尔盖茨大学辍学创业，现在三巨头都不是985大学和211大学的毕业生，这让很多人相信，不上大学，不提高教育，不会影响自己的职业发展。

这是真的吗?综上所述，关于教育无用论比较流行的观点无非是以下几点:一是有学位的人不一定成功;第二，有能力的人不在乎教育水平;第三，教育对个人能力的提高没有显著的帮助。下面谈一谈用人人员的一些误区的无用程度:微信朋友圈里充斥着一个叫“你知道多少关于这个列表的事?”的名字。”。邮件里有两行列表。据估计，大多数朋友圈的人都不认识第一排的人，但认识超过90%的第二排的人。

前者都是清朝科举考试的状元，后者都是才子。文章的结论是:“真正的考场从来不在学校里。”这显然是对“无用的教育理论”的支持，而且非常令人困惑，难以反驳。但背后隐藏的是成功的比例问题，但没人问。事实是，从隋唐到清末废除科举，1300多年的中国历史上，有700多名状元，近11万进士。这些状元除极少数外，都在各自的岗位上取得了良好的成绩，大部分人在文史方面都有很高的造诣和成就。

榜单上排名前九的学生也不例外。可以看到，只要排名第一的学者，成功的概率是非常高的。然而，历史上有无数的后进生，我们能记住多少?因此，学历低的老板是少数，只成为新闻，成为关注的对象;然而，大多数受过高等教育和成功的人都没有新闻价值，所以所有人都不关注他。当然，拿一些低学历的老板和大学生做比较是不公平的。没有完成大学学业的史蒂夫·乔布斯成功了，但世界上有多少个乔布斯?

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