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运营助理面试技巧一:了解群面
群体面试是由若干面试官和若干求职者组成,一般会由面试官出一个主题,然后让求职者成为一个小组,对该主题进行讨论,轮流或者自由发言,说出自己对该主题的想法建议等等。面试官则对求职者观察,选出企业更青睐的人才。所以群面的重点就是就是获得面试官的注意力,并且得到他们的欣赏。
运营助理面试技巧二:注意仪表
参加群面时要衣着正式一些,并且要整洁,注意不要弯腰驼背。最好面带微笑,并且注意礼貌,向面试官问好握手等。
运营助理面试技巧三:进入主题状态
面试开始后,拿到面试官给的题目后要迅速进入设定状态,比如我曾经接到的题目:你是一架在海岛失事飞机的幸存者,若何逃生?我就迅速进入这个角色,这样想的问题也就更准确贴合。然后真正设身处地的积极去思考解决策略。
运营助理面试技巧四:讨论时的角色
在求职者小组讨论时,一般是无领导小组讨论,也就是在讨论前,每个求职者预先并没有给定角色,但是随着讨论深入,每个人性格的不同,会自然而言的出现领导者,第二领导者,记录着,建议者,沉默者等种种身份。注意的是,不要成为那个沉默者,如果整个面试下来就说了一两句话或者没说话,那出局是肯定的了。
运营助理面试技巧五:发言技巧
发言时要积极,求职者是竞争关系,群面时虽然表面上是一个小组,但每个人想的都是让自己脱颖而出,所以想到发言内容时要立刻说出来,甚至有时候要抢过话头,不然很有可能你有话想说却没机会说。另外发言不在多,而在精。如果听了其他人发言内容你觉得不合理时,立刻说出你的想法,这时很容易获得面试官注意。观点要与众不同,别人想不到的你想到了,那你自然就获得面试官注意了。
运营助理面试技巧六:自信
发言时要自信,不要唯唯诺诺,表现出自己的紧张与不自信。大方大胆的说出你的观点,其实面试官不一定在乎你说的对不对,而是在于你整个人的风范和一个态度。
1、你认为什么是运营?
按运营岗位划分,运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等;按运营职责划分,运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。
2、关于拉新,你有什么好方法?
基于过往的工作经验,总结了19种拉新渠道,包括免费的、付费的、短期见效的、长期有效的、线上和线下的。
举几个例子:免费的有小工具营销、商务拓展;付费的有SEM、软广告;短期见效的有病毒裂变;长期有效的有创意营销和内容营销。可以根据我们的产品和目标受众,先对渠道进行筛选,再分别进行渠道增长试验,以找到核心渠道,不断提高效率降低成本为运营目标。
3、何有效激活用户?
有效激活是指用户通过完成“关键行为”,真正成为产品的有效用户。也就是说,只要新用户产生了这个行为,就大概率会留下来,长期活跃或马上付费!提升激活的第一步就是确定这个“关键行为”到底是什么!
说自己的优势,以及怎么做好这个工作。
营助理,即配合运营总监或销售经理工作的助理职位。协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。负责对销售订单的审核工作,同时开据出库单。负责销售统计及分析工作,按进度做好日报、月报、年报。负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
主要工作:
1.全面负责各分店营业区域管理,按公司规定的模式运作。
2.根据营运经理下达的指标,制定各分店营业区域的销售,毛利计划,并组织落实,对执行情况跟进检查,指导,控制。
3.传达并执行营运部的工作计划。
天猫上正在卖一本图书,售价是75元,成本是65元,现在已经有了一百个基础销量,现在有5000元的运营资金,该如何运作??
这个问题我没有回答上来,请问该如何去运营,才能盈利??
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