1、颜值和高跟鞋对于职业女性来说很重要吗？

俗话说得好，十个女人，十个高，高跟鞋不但辅助了职业女性的身高，还提升气质，给人整体感觉形体优美，高跟鞋是职业女性的锦上添花。

我的一位朋友是职场女性，姿色很一般，称不上好看，可即便如此，在她的职业生涯里，每一次升职都异常艰难，而且背后总有不怀好意的猜测和窃窃私语，很多女生仍然觉得颜值是优势，这不能不说是一种误会。

第一次是升业务小组长时，其实在当时的同时段入职的新人中，她算是比较拼的那一个了，每天第一个到办公室，最晚一个离开，常常一个人在办公室看笔记、写总结，在外跑业务时也是跟着师傅早出晚归，从没有过怨言，连带她的师傅都说，“女孩子用不着这么拼”，可月底她以总评第一升为小组长时，别人还是会说，她是靠性别和姿色取胜，没什么值得炫耀。

第二次就是晋升部门主管，当时和她一起竞选的是个男同事，说实话，个人感觉男同事是表现真算不上优秀，无论是每月报表、月底总结，还是每月业绩比拼，她都是排在他前面，可部门经理还是把男同事优先提上去，后又面连着提了一个男同事，直至第三次，才轮到她。

后来她问经理当初这么做的原因，经理无奈地说：“我知道你优秀又勤奋，这个提升对你来说来得有点迟，可如果当初我第一个提升你，别人还以为我是看中你的姿色，对你心怀不轨，那样的结果对你对我都不利。”听完经理的解释，她很无奈，但也不得不承认，经理说的有几分道理。

这就是发生在她身上的真实案例，可能很多女孩子在应聘中会发现，颜值高的女生总是很轻易就拿到自己中意的Offer，而自己努力了很久却始终难以如愿，于是就认为颜值是通向职场的一条捷径，殊不知，入职的通畅并不代表职场生涯就能走得更稳更远，相反，越是颜值高的女孩子越要付出比别人多很多倍的努力，才能获得相对公允的评价，否则，就永远只能被“花瓶”的绰号压得翻不了身。

职场不是选美，并不是颜值高的人就有机会胜出，相反，越是高端职位的比拼越讲究实力，女孩子更要忽略自己的长相和性别，把心思落实到能力上来，才能真正闯出自己的一片天地。

2、哪种运营适合女生做

互联网运营岗位越来越火爆，前景好、薪资高、发展空间大。据统计，2015-2019年，互联网运营的人才需求量暴增了10.8倍。1个运营岗位，就有上万人投递。

有哪些运营岗位适合女生

一、新媒体运营。新媒体运营主要是针对于微信公众号、微博等的自媒体凭条或者是社会化的媒体而进行维护宣传，主要包括对自媒体账号的维护、内容的编辑以及发布、粉丝管理等工作。

二、推广运营。包括对APP产品在各大平台的发布上线推广运营以及在百度等比较大的流量平台上发布推广广告等的运营推广。

三、SEO。也即搜索引擎优化，主要是针对于关键词的一些优化处理，包括在各大搜索引擎中，对自身关键词的搜索在搜索结果中的排名统计。

四、微信以及QQ群的运营。千万不要小瞧微信群这一个最多由500人所组成的社群，只要有人的地方，都会有需求，而且很多产品在设计之初都是以微信群为最小可执行化的产品去运营的。

女生做运营有年龄限制吗

前提你得有真刀实枪的本领。所以呢，我这里能明确地告诉大家，女生适合做网络运营。最终的目的是，我们就是帮老板赚到钱，这才是最终的目的，你只要能把老板赚到钱。老板不会在乎你的性别是男的还是女的，老板也不会在乎你的年龄是多大。

3、长的不好看的女人，做销售行业会比较难吗？哪些职业对外貌要求比较高？

难道现在做销售也和娱乐圈一样需要潜规则吗？ 销售人员注重的是业务能力，如果只凭长得好就能卖出东西，那还要销售这个职位做什么呢 只是在第一次接触的时候，如果较好的外表能给人亲和感，愿意听你多说两句，但如果你的产品不能为客户带来益处，长得好看也没用啊。不论男女，不要只一味的把心思放在外表上，只要打扮得体，着装整洁干练就可以了，还是要多多的把精神放在业务能力上。

我来扒一扒学营销的毕业生一般都去干什么了。招聘营销的岗位大概有销售、市场、客户服务、运营、中介、保险、银行、咨询、顾问、调研几大类。其中销售、客户服务、中介、保险这几大类需要与客户或用户进行接触洽谈机会较多，尤其是销售，大家常说的和非专业人士对营销的理解大多数都停留在卖东西、拉订单。我想，这样才会有了脸对营销重不重要这种问题的出现。但是！！！大家请看，市场（营销专员、品牌经理、市场策划、产品经理等）、运营（活动推广、网络运营等）基本不直接接触买卖的，所以脸的作用也是根据职位不同，作用程度效果是不同的。

咱们再来看，一般公司对以上岗位的职责要求（我简单的列举重合度高的几条） 制定公司营销/招商计划，实施方案并宣传组织活动；开拓和维护营销渠道，跟进目标客户和开发、维护客户资源；分析市场动态、撰写市场调研分析报告，更新营销策略；完成部门的销售指标。那么，问题来了~~~有颜值就能制定营销计划了么？有颜值就能撰写市场调研报告了么？不能吧。

所以，综上所述，营销行业不是能靠脸吃饭的行业。但是，事实证明，有脸是能为开展工作加分的（虽然我不想承认@-@），但这绝不是必须条件！！！对任何行业的人来说，人都要从内在、外在来充实自己才能得到重用和赏识，把责任归于先天条件，岂不是要断了所有残疾人的后路。有些宝宝要说了，“长的好看的就是能在面试里很快的得到工作呀？”。

4、女性在职场以及生活中如何发挥长相上的优势？