1、简历在手机上怎么做

手机上可以用微信小程序做简历，具体操作方法如下：

1、首先打开微信后选择红色箭头所指的”搜索“功能。

2、然后选择红色方框中的”小程序“功能。

3、之后搜索”超级简历“，选择红色方框中的小程序。

4、进入小程序之后选择红色方框中的”新建简历“。

5、然后选择一个合适自己的模板。

6、之后根据提示填上相对应的信息资料即可，以上就是手机做简历的方法。

编写原则

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。

简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

2、什么微信小程序能做简历啊？

方法/步骤

1/16 分步阅读

打开微信，切换到“发现”页面，通过微信搜索小程序“工作简历”。在“发现”页面中，点击“小程序”，搜索“工作简历”，找到“工作简历”小程序。

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打开“工作简历”，出现授权页面。点击“允许”。

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在主界面点击“创建一份简历”，开始创建自己的简历

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可以选择“通过模板创建”，会自动生成一份样例。这里我们选择“空白简历”来一步步创建自己的简历。

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第一步，填写基本信息，主要包括：真实姓名、职位、学历、工作年限等。填写完成后，点击“继续填写”。

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第二步：填写联系方式，完成后点击“继续填写”。

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第三步：填写教育经历，点击“添加更多教育经历”，填写教育或培训经历。点击“确定”。完成教育经历的添加后，点击“继续填写”。

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第四步：填写工作经历，点击“添加更多工作经历”，填写过往的工作经历。点击“确定”。如果有更多工作经历，可以继续添加。完成后，点击“继续填写”。

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第五步：填写项目经验，点击“添加更多项目经验”，填写过往的项目及描述。点击“确定”。如果有更多项目经验，可以继续添加。完成后，点击“完成”。

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至此一份基本的简历已经创建完成了。可以通过点击“转发我的简历”按钮，或者右上角展开，转发简历给好友或者招聘相关的微信群等，以便对方查阅。

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点击“设置简历状态”按钮，可以设置当前的状态，以及希望寻找的工作形式。修改完成后点击“保存设置”。

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点击“专属二维码”，显示当前简历的二维码，方便面对面的时候，直接扫码查看简历。同时也可以保存图片，然后分享至朋友圈。

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点击简历的基本信息面板，可以查看简历的所有内容，可以通过点击修改按钮，修改当前简历

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点击“添加内容”按钮可以增加其他额外信息，比如：自我评价、技能等级等。点击“转发简历”可以分享简历给好友查阅。

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点击“在线评估我的简历”，可以看到还有哪些信息值得去完善。

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至此，一份随身的简历已经完成。随身分享，随时编辑。

3、在个人简历中，如何写自己的工作经验会让人觉得眼前一亮？

史上最难求职季来啦！

如何让你的简历令人眼前一亮？

如何使你的工作经历让HR对你刮目相看？

工作经验是简历的重中之重，该如何写？

今天，教大家3个技巧，把工作经验写出含金量，让你的简历从千万分中脱颖而出，看完记得收藏哦！

1、用STAR法则写出工作内容

什么是STAR法则？STAR法则，即为Situation、Task、 Action、 Result的缩写。

背景Situation:事情是在什么情况下发生

任务Task:你是如何明确你的任务的

行动Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

结果Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子，就能更直观的感受到STAR法则的魅力。

一般描述：

在A公司，从事市场推广工作，负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。

用“STAR”法则：

在A公司，从事市场推广工作，在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。

是不是一下子显得更加专业了？这是因为三个方面的改变。

（1）增加了对结果的描述；

（2）采用了数据来描述工作；

（3）采用了对比的手法，突出工作成绩。

我的小学妹，是应届毕业生，没有什么工作经验，最近却因为找工作的事情苦恼不已，虽然她的工作能力很强，专业也很过关，可是却连简历这一环节都没有过，急的像热锅上的蚂蚁，连忙找我求救。

我作为她的好朋友，帮她好好分析了一下，给出了修改建议，我学妹之前在大学的时候竞选过两次学生会干部，第一次是竞选学生会主席，失败了；第二次竞选的是体育部长，成功了。

于是我让她把这一段经历，重点用"STAR”法则修改了一遍：

（背景）我记得竞选学生会干部的时候，竞争特别激烈，候选人的实力都很强。

（任务）我第一次竞选时只有一个目标就是学生会主席。

（行动）尽管自己尽了最大努力去参加竞选，但还是以失败告终。事后我总结反思了一下，学生会主席需要具有非常高的综合素质和较强的领导力。于是我根据自己的特长和优势，调整了方向，把第二次竞选时的目标定为体育部长，这次很顺利就成功了。

（结果）通过这两次竞选活动，我觉得一切要从实际出发，要清楚自己的特长和优势，扬长避短，集中所有的资源精力聚焦在自己最擅长的事情上才可能出成绩。”

当学妹知道怎么修改自己的工作经验后，把自己的实习经历都认真用"STAR”法则修改了一遍，最后把修改好的简历，重新投了几家公司，过了几天后，学妹跟我说，她中意的那家公司已经给了她面试通知啦！

STAR法则，可以使得个人的经历，清晰、有条理，有利于HR了解你是否具备匹配该职位的能力，提升HR对你的好感度。

2、干得好不好，善用数据说话

一份简历中，同样是写做义工。

小A：在大学期间，经常做义工。

小B：在大学做义工100小时，每周5小时，整整坚持了3年。

对比来下，小B是不是更直观，更吸引眼球？

我和大学同学小文都是做微信公众号运营的，我们同时面试了一家新媒体公司，最后只有我被录取了，小文不服气，找HR理论，最后HR把我们两个人简历拿出来对比，这才知道了原因。

同样是写运营微信公众号每天的工作内容：

小文写的负责微信公众号的日常运营和维护，

而我写的是：负责微信公众号教育类编辑以及运营， 还有小程序的日课，每周输出5-7篇原创文章，头条平均阅读量5w，其中有一篇在公众号今年首次突破10W＋，转发量接近一周头条的10倍。每月增加500＋粉丝，活跃用户达到5000＋。

最后HR对小文说，同样是写微信号工作内容，你写的平平无奇，可是你看你同学写的，善用数字，对工作的成果一目了然，让人感觉逻辑严谨清晰，显得更有说服力，所以更具优势。

在我们的简历要善用数据，突出成就与亮点，可以把“重要贡献”、“显著提升”，改成“XX时间内将XX提高XX%”、“节省成本XX%”等。

与其简单陈述工作业绩和成果，避免用一些苍白无力的形容词，不如用数字说话更有说服力。

3、学会用专业术语表述，让你更加分

我的表哥曾做过人事部经理，我分享几句他写的人事工作内容介绍：

每天负责安排2个领导小组的行为面试、根据员工的入职率，以及人员能力测评，调整KPI以及薪资结构，制定公司的职位序列表，还有岗位评价技术等内容。

把“领导小组”“行为面试”“KPI”“薪酬结构”等人事专业术语，写进简历，这样就会给招聘方一种“我最在行”的感觉。

在简历的工作经验描述中，适当地运用专业术语表述可以凸显专业性。

比如应聘人事，可以用“人才测评技术，员工入职率，KPI，薪酬结构”；

应聘财务，可以用“财务预算，固定资产，利润分析”等；

应聘设计，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。

简历中，加上适当的专业术语，能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解，令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。

4、写在最后

工作经验是简历的重中之重，学会这3个技巧：用“STAR”法则写工作内容，善用数据说话，常用专业术语，让你的简历分分钟脱颖而出。

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