1、餐饮酒店管理人员去哪里招聘？

在寻求合适的餐饮酒店管理人员时，招聘者有多种渠道可以选择。以下简述一些常用的招聘方式和平台。

网络招聘网站：最常用且最直接的方式就是通过网络招聘网站进行招聘。例如，在全球范围内知名的 LinkedIn, Indeed 等招聘网站上，雇主可以发布招聘信息，同时也可在此搜索和挖掘具备相关经验的候选人。在国内，一些知名的招聘网站如智联招聘、猎云网和51job等亦常被雇主用作招募人才。

专业招聘会：酒店管理人员在各类酒店管理或烹饪学术会议和招聘会中寻找心仪的候选人也是一种常见的方式。这种方式尤其在寻找侧重专业技能和经验的人才时特别有效。

社交媒体： 一些社交网站上的招聘群体和论坛，如微信群、WeWorkRemotely、Facebook Jobs、Twitter等也是招聘渠道的选择，它们能帮助招聘人员进一步扩大寻找候选人的范围。

行业专业网站：有一些网站专门发布特定行业的招聘信息，如Hcareers、Catererglobal等专注于酒店和餐饮行业的招聘。

内部推荐：从企业内部寻找候选人或者通过员工内部推荐来招聘，也是被广泛接受的方法。一家公司的员工通常都会有一些行业内部的联系人，内部推荐的优势在于，推荐人对候选人的个人能力及特性有更深入的了解。

猎头公司：对于一些高级或特定的职位，也可以考虑寻求专业猎头公司的帮忙。他们通常拥有丰富的人脉网络和专业经验，能够找到符合特定要求的高质量人才。

招聘广告：传统的报纸、专业杂志的招聘广告也是一个选择，虽然现如今数字媒体发展迅速，但这种方式依旧有一定的影响力。

总的来说，选择哪种招聘方式需要根据企业自身的需求和预算来决定。同时，缔造一份完善、吸引人的招聘广告也是成功吸引候选人的关键，在这方面，具体的岗位要求、工作职责、薪资待遇、工作环境以及发展机会等信息都应当在广告中详细列出。

2、如何招聘餐饮服务员

如何招聘服务员？方法很多，张贴广告、网络招聘、员工推荐是比较常用且性价比高的。

但是我们常常会遇到一个更大的问题，就是别人看到信息后来面试，我们却留不住人。

问题问的是服务员这个岗位，一般门店需要服务员女性最佳，要求相貌端正举止得体即可。试问20多岁满足条件的人谁愿意在饭店做“伺候人”的工作呢？

所以我们就要想办法，做到既能招到人又能留住人。方法很多，就不一一详解，举例说明。一般门店都在用服务员这个岗位名称，假如我们换成储备经理呢？即满足了年轻人的虚荣心，又显得门店较为专业，一举两得。

还有更多方法，可以关注我，我定期发文讲解餐饮行业的各个细节。

3、如何运营好餐饮门店微信群，能给门店带来什么

一、对于餐饮行业的微信群，一般有以下几个特点：

1、群里面的人大部分都是以你的餐饮店为中心点三公里范围内的人群

2、大部分都是去你店里面消费过的，跟你见过的，有一定的信任度的

二、如何运营好一个餐饮行业的微信群呢？

1、平时搞好一些人际关系 找一些大家都有兴趣的话题说,要有主动性

2、平常过个节或者有什么活动之类的可以发一点小红包，不需要太多，活跃一下气氛

3、可以让你的员工也加入到群里面，可以冒充客户跟你互动，干什么都要有托嘛，不然多尴尬

4、经过前面三步以后，基本上就有了一些人跟你比较相熟，或者在群里面互动比较多的人了，而且群也有了一定的人气

5、让客户参与到你的餐饮店管理中来，举个栗子：比如你们有个新菜出品了，可以发到群里面让大家过来品尝或者让大家帮你的菜品取个名字，像类似的活动，进行互动

6、要经常举行一些活动-最好是线下门店的活动，第五点里面的试吃活动，可以试吃完了以后在门店让客户和你们合影，并且发到朋友圈里面去，这样就帮你做了二次宣传

三、可以给门店带来什么呢？

1、可以留下你们的老客户-因为你们在微信群经常互动，所以老客户会第一时间想到你们

2、带来新客户-通过一些活动，让老客户帮你们带来新客户，口碑的传播是十分有效的

建议：你们也可以做一个自己的微信公众号，搭配使用更好！

4、餐饮企业如何运营微信公众平台？

我们饭店老板非常重视新媒体，特别是微信公众平台。求大神支招，怎么样才能把餐饮型公众平台，运营的好？

5、餐饮微信公众号如何运营

餐饮微信公众号的运营应该根据公司的定位及目标客户来开展，可以从以下几个方面入手：

1. 制定合理的内容策略。餐饮微信公众号的内容应该与公司经营的餐饮业务相关，将公司的特色、文化、菜品和服务呈现给用户，提高用户关注度和兴趣，实现用户转化。

2. 结合社交媒体平台进行互动和互动反馈。通过为餐饮公众号定位，建立与用户间的互动和互动反馈，更好地提高客户体验，提高客户满意度和忠诚度，打造良好的餐饮企业形象。

3. 利用公众号平台渠道进行新菜品发布和促销活动通告。及时发布新菜品、优惠和订单等活动，引导用户进行消费、探索和推荐，扩大营销影响力，提升用户的忠诚度。

4. 驾驭技术手段，提高消费体验。针对千禧一代等年轻消费群体，建立具有不同用户特点的微信公众号，创新互动机制和用户体验，如在线自助点餐、订单预订等。

5. 利用数据分析和洞察用户需求。建立用户需求反馈机制和客户管理平台，并运用数据分析技术对运营效果和用户行为进行深入剖析，从而掌握了解餐饮市场需求和用户反馈，为餐饮企业发展提供数据支持。

总之，餐饮微信公众号的运营需要结合公司的定位、目标客户以及公司所在环境等多因素综合考虑，通过制定合理的内容策略，利用公众号平台渠道建立品牌形象和促销活动，提高营销和服务效果，利用技术手段和数据分析等多方面优化运营模式，为企业的经营发展提供强有力的保障。