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职能工资制是一种基于能力的薪酬体系,如果对能力定义不准确、标准不清晰,必将导致整个薪酬体系的不合理。
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这项工作需要企业投入比较大的精力,因为这是整个职能工资体系,乃至整个基于能力的人力资源管理体系的基础。
来源:百度百科-职能工资制
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